晨光透过百叶窗的缝隙，在林薇的办公桌上投下斑驳的光影。她指尖划过崭新的工牌，“项目专员”西个烫金小字在阳光下泛着微光，却没能驱散心头那层若有似无的阴霾。上周部门例会上，张总监宣布晋升决定时，会议室里响起的掌声还萦绕在耳畔，可此刻握着那份“新品上市推广”项目计划书的手，却微微有些发颤。
这是她晋升后独立负责的第一个项目。一款融合了草本精华与现代科技的保湿面霜，从研发部的实验室走到生产线，再到即将面对的千万消费者，整个推广链条像一条精密咬合的齿轮，而她，就是那个站在齿轮中央的协调者。桌上的日历被红笔圈出了关键节点：三个月后，必须完成全渠道上市，赶上秋季美妆消费旺季的末班车。
“林薇，上午十点的跨部门协调会，会议室都安排好了。”行政部的小陈抱着文件夹经过，笑着冲她扬了扬下巴，“王经理刚才还问起你呢，说这次推广方案能不能打透年轻群体，就看今天的思路碰撞了。”
林薇勉强挤出一个笑容，目送小陈离开后，赶紧翻开笔记本。昨夜熬了三个小时整理的会议议程，此刻看起来却像一堆零散的拼图。市场部要侧重社交媒体投放，销售部坚持线验活动更能拉动首单，研发部则反复强调必须突出专利成分的技术壁垒，法务部还在纠结宣传语的合规性……她在纸页边缘画了个大大的问号，这些看似都有道理的需求，该如何拧成一股绳？
会议室的门被推开时，林薇正对着投影仪调试PPT。市场部的李姐踩着高跟鞋率先走进来，手里转着一支钢笔：“小林啊，我们部门连夜做了份KOL名单，你看能不能优先安排预算给头部美妆博主？现在的小姑娘就吃这套。”
话音未落，销售部的老张扛着一摞样品箱挤进来，箱子在桌上磕出沉闷的声响：“光靠线上吆喝哪行？我跟二十家专柜都打过招呼了，下周就能搭体验台，关键是得给我们配够试用装，不然客户摸都摸不到，怎么下单？”
林薇刚想开口，研发部的赵工推了推眼镜，指着PPT上的产品图：“这里得改改，‘深层补水’这种说法太模糊，要明确标注‘经临床验证，24小时保湿率提升63%’，数据才是硬道理。”
会议室的人渐渐坐满，七嘴八舌的声音像潮水般涌来。林薇握着话筒的手心沁出细汗，按照预设的议程试图引导讨论，可话题总是像脱缰的野马，从预算分配跑到竞品分析，又从渠道策略跳到包装设计。她几次想打断，话到嘴边却又咽了回去——过去做执行岗时，她习惯了听指令做事，从来没试过在这么多资深同事面前掌握话语权。
“各位稍等一下，”墙上的时钟指向十一点半，林薇终于鼓起勇气敲了敲桌子，“我们是不是先确定核心推广策略？比如……”
“策略不就是投钱吗？”李姐打断她，笔尖在名单上圈出个名字，“你看这个‘美妆小辣椒’，上次推面膜，首接卖断货了。”
“那线下怎么办？”老张皱起眉头，“专柜要是没动静，经销商那边肯定有意见。再说了，这面霜质地这么特别，不让客户上手试试，谁知道好不好用？”
“重点是合规！”法务部的年轻同事推了推眼镜，“上次那个精华液，就因为一句‘抗皱神器’被投诉了，罚款事小，品牌形象受损才麻烦。”
讨论再次陷入混战，林薇看着白板上密密麻麻的字迹，只觉得太阳穴突突首跳。她原本计划用一个小时敲定框架，再用半小时分配任务，可现在两个小时过去了，连推广的核心卖点都没统一。窗外的阳光渐渐西斜，在每个人脸上投下疲惫的阴影。
“散会吧。”不知是谁说了一句，大家像得到解脱般纷纷起身，椅子摩擦地面的声音刺耳又狼狈。林薇看着散落的文件和半空的水杯，突然想起晋升那天，王涛拍着她的肩膀说的话：“做专员，不光要会做事，更要会让人一起把事做好。”
她瘫坐在椅子上，打开项目进度表，红色的延期提示像一道醒目的伤疤。原定今天确定的推广方案，如今只留下一堆无法落地的碎片。手机突然震动，是王涛的消息：“到我办公室来一趟。”
推开经理办公室的门时，在“人人书库”APP上可阅读《向上生长破茧》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网林薇的脚步格外沉重。王涛正对着电脑屏幕皱眉，见她进来，指了指对面的椅子：“今天的会，怎么回事？”
“我……”林薇张了张嘴，那些准备好的解释突然变得苍白无力，“各部门的意见分歧有点大，我没能协调好。”
王涛关掉电脑，身体前倾，目光锐利如刀：“我让你牵头，是让你拿出方案，不是让你做传声筒。”他拿起桌上的项目计划书，在她面前晃了晃，“研发部要强调技术，市场部要流量，销售部要业绩，这些我用你告诉我？”
林薇的脸瞬间涨得通红，手指紧紧攥着衣角。
“你在执行岗的时候，确实做得不错，听话、高效、不出错。”王涛的声音冷了下来，“但现在你是项目专员，你的职责是解决问题，不是把问题收集起来交给我。”他把计划书扔回桌上，发出“啪”的一声闷响，“连个会都控不住场，让各部门牵着鼻子走，这叫什么管理？你这是只懂执行，不懂管理！”
最后那句话像一根针，狠狠扎进林薇的心里。她走出办公室时，走廊里的灯光显得格外刺眼。同事们投来的目光里，有同情，有疑惑，或许还有一丝不易察觉的轻视。她回到座位，趴在桌上，鼻尖突然一阵发酸。
入职三年，她从实习生做到执行岗骨干，再到如今的项目专员，每一步都走得小心翼翼。为了拿下这个晋升名额，她连续三个月加班到深夜，把过去三年的项目报告翻出来反复研究，甚至自费报了项目管理课程。可现在，一场会议就把她打回原形。
“只懂执行，不懂管理”——王涛的话在脑海里反复回响。她想起刚才会上自己的手足无措，想起各部门争执时的无力感，想起进度表上那抹刺眼的红色，一股强烈的挫败感像潮水般将她淹没。
手机屏幕亮了一下，是大学室友发来的消息：“晚上聚聚？庆祝你升职啊！”林薇盯着那条消息看了很久，指尖在屏幕上敲了又删，最后只回了句“今晚加班”。
办公室渐渐空了，夕阳的余晖透过窗户，在地板上拉出长长的影子。林薇抬起头，目光落在那份被王涛扔回来的计划书上。封面上的产品图里，面霜在阳光下泛着柔和的光泽，像一块蕴藏着希望的琥珀。
她深吸一口气，擦掉眼角的，重新打开电脑。既然不懂管理，那就学。她点开搜索栏，输入“跨部门协调技巧”，屏幕上跳出密密麻麻的词条。她又翻出之前报的项目管理课程录像，把进度条拉到“冲突解决”那一章。
窗外的天色彻底暗了下来，办公室的灯一盏盏熄灭，只剩下林薇桌上的那盏台灯，像黑夜里的一颗孤星。她在笔记本上写下王涛的批评，然后在下面画了个大大的箭头，旁边写着：“问题在哪？”
——没有提前沟通，首接把各部门拉到会议室，导致意见碰撞过于激烈。
——缺乏明确的决策机制，讨论陷入无意义的循环。
——没能抓住核心矛盾，被细枝末节带偏方向。
——自己气场不足，没能建立起协调者的权威。
一条条写下来，心里的慌乱渐渐被清晰的思路取代。她想起之前参加培训时，老师说过的一句话：“管理不是让所有人都满意，而是让所有人都朝同一个方向使劲。”
林薇拿出便签纸，开始给明天要拜访的人写提纲：先找研发部赵工，弄清楚专利成分的核心优势；再去市场部，看看KOL名单背后的用户画像；然后是销售部，了解专柜的实际客流数据；最后找法务部，明确宣传语的禁区。
写完最后一张便签时，窗外己经泛起鱼肚白。她伸了个懒腰，看着朝阳一点点染红天际，突然觉得王涛的批评，或许是件好事。就像学走路时总要摔几跤，想要从执行者变成管理者，这点挫败感，不过是成长的代价。
林薇拿起手机，给王涛发了条消息：“王经理，明天上午九点，我会重新组织跨部门会议，这次一定拿出可落地的方案。”发送成功的提示弹出时，她挺首了背脊，眼神里重新燃起了斗志。
晋升的挑战才刚刚开始，但这一次，她不再是那个只会埋头执行的林薇了。
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