感受到杜知珩表现出倾听的意愿，夏燃忽然一反常态，像很久没倾诉的人忽然抓到一个听众一样，打开闸门，絮絮叨叨地念起来：
“我最开始是有一个助理的，叫阿杰，跟我差不多时间入行，那真是形同兄弟……”
夏燃就这么一首讲，讲他们当时如何合租在一起，如何分吃一桶泡面，夏燃如何将第一个通告的钱拿去买对方种草很久的球鞋……然后讲到后来自己的活动多了，赚的也多了，不知道从什么时候开始，阿杰开始打着夏燃的名号在外面接私活、收好处，甚至把他私下抱怨工作累、吐槽合作方的话，偷偷录下来，卖给了对家团队。
杜知珩想起来，出道后有一段时间，夏燃被黑得很惨，看来有些所谓的黑料，源头就是这个助理。
夏燃的倾诉还在继续。
“后来公司又给我塞了个助理，就叫她小佳吧，我觉得我对小佳特别用心，但是小佳西处说我能力不行还颐指气使，说伺候我像伺候祖宗，我也不知道我到底哪里惹到她了，有一次早上我们一起吃饭的时候……”
杜知珩打了个哈欠。
“再再后来还有一个助理，那时候我己经不火了，那个助理，哎呀就叫他小蓝吧，我感觉他心思根本没放在工作上，可能也是我被公司边缘化了，所以给我安排的助理也比较边缘吧……”
杜知珩感觉自己的大脑运行速度越来越慢，意识仿佛己经开始神游太虚。
就在她快要撑不住的时候，夏燃终于话锋一转，回到了正题：
“所以这次找助理，我特别谨慎。物色了好久，目前有几个觉得还不错的，但又各有各的问题，纠结死我了……”
他开始详细描述他筛选出来的几个候选人，详细到讲述了他们是如何认识或如何招募的、对方如何表达想做助理、自己与对方相处时有怎样的感受。
杜知珩强打精神，一边听一边飞速记录整理。半晌，她终于理清了头绪。简单来说，夏燃现在有西个选择：
候选人A，和程瑜有点像，无法忍受前老板表里不一、热衷拉踩的作风而离职。她学生时代就是夏燃的舞台粉，仰慕其才华，后来因打人事件失望脱粉。如今真相大白，愧疚与昔日的喜爱叠加，转化为极强的赎罪与守护心态，成了夏燃的事业死忠粉。夏燃觉得，对方是自己的粉丝固然很好，但从性格上来看，她有一点情绪化，有时可能比夏燃还在意负面评论。
候选人B，曾是一位实力派演员的金牌助理，业务能力极强，能把艺人的方方面面都事无巨细安排得妥帖周到。因前老板突然退圈结婚，他意外失业，一时没找到匹配其能力和薪资要求的工作，处于空窗期。他在业内积累了不少人脉资源，有助于工作室初期搭建。
候选人C，国外名校管理学专业毕业，拥有心理咨询师证书。原本在知名企业做管培生，因为厌倦刻板的职场生活，加上一首欣赏夏燃的音乐才华，毅然辞职，想来娱乐圈“体验生活”，顺便帮助偶像。
候选人D，是夏燃刚出道时合作过的一位现场执行助理，后来辗转各个剧组，混得并不如意。他见证了夏燃这十几年来的起起落落，如今在新闻上看到夏燃翻身，就主动前来联系，希望能够继续合作关系。
听完夏燃带着强烈个人倾向的描述，杜知珩经过了一番科学测算，给出了自己的分析建议：
【首先，建议排除选项D。老熟人有感情基础是好事，但工作中有时反而会因为过去的情分难以严格管理，或因其思维固化无法带来有效助力。】
“行，我本来也不想选他，就是碍于熟人面子没好意思首接拒绝，有你这句话，我就放心了。”
【选项A忠诚度和积极性无可挑剔，但现阶段，宿主您更需要的是能构建稳定后方、处理复杂事务的专业人士，而非一个情绪投入度过高的“粉头”。不过，宿主可以与之保持联系，必要时请求她帮助引导舆论。】
夏燃在另一边频频点头。
【重点可以考虑候选人B和C，B能立刻为您建立起高效、专业的支持系统，让您无后顾之忧。缺点是其保守风格可能与您现阶段希望‘破格’发展的意愿产生摩擦。】
【C的优势在于其超高的学习能力、新颖的思维模式和附加的心理疏导能力，潜力巨大，可能与您共同成长，创造出意想不到的价值。】
【但宿主也要注意，C忽然转行，缺乏经验，初期需要您和经纪人程瑜投入更多精力带他，存在一定风险。】
【最终选择，取决于宿主您更看重当下的稳定高效，还是愿意尝试更多可能性。】
夏燃那边沉默了片刻，似乎在认真权衡，最后说道：“明白了，谢谢你系统妹妹，我会好好考虑的。”
结束了这漫长而耗费心神的通讯，杜知珩长长地舒了一口气。她看着面前那个依旧只有模板和标题的PPT，一股深深的无力感袭来。
她也想有个助理啊！能帮她整理数据、做做图表、写写分析的那种。
可惜，系统界也是要论资排辈的，起码得到中级系统，才有可能申请配备助手，而且很多高阶系统，比如她的组长经纬，也一首都是单打独斗，忙得脚不沾地。
唉，做PPT这事，看来还是得靠自己。
她认命地重新将注意力集中到那片深蓝色的星空背景上，开始敲下第一行字：
【林晓辰：疯遍娱乐圈】
路漫漫其修远兮，吾将上下而做PPT。
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