公司内部正在为一次重要的跨国项目招标忙碌。这不仅仅是一笔巨大的订单，更关乎公司未来在国际市场上的战略布局。HR部门作为幕后支持者，负责筛选和协调参与项目的核心团队成员。樊胜美作为资深HR，也参与其中，负责对核心团队进行背景审查和能力评估。
樊胜美知道这个项目在未来会遇到一些意想不到的政策壁垒和市场变化，导致初期进展不顺，甚至差点让公司蒙受巨大损失。她必须在不暴露自己先知能力的情况下，巧妙地进行干预，既能让项目成功，又能提升自己的价值，为未来的职场升级打下基础。
最大的冲突在于：项目负责人和高层对某个潜在的政策风险（例如，未来几个月内即将出台的某个针对跨国合作的新规）视而不见，或者没有预料到其对项目后期运营的巨大影响。他们目前的方案虽然看起来完美无缺，但樊胜美清楚，如果按照他们现有的方案进行，项目后期必然会碰壁，甚至可能导致整个项目停滞。
樊胜美不能首接指出问题，那样会显得她“越界”或“知道太多”，甚至可能引起不必要的怀疑。她必须用一种润物细无声的方式，将她的“先知”巧妙地融入到日常工作中。
她选择在一个非正式的场合，例如午餐时间，与项目负责人——一位名叫李总的资深经理——“不经意”地聊起一些关于“国际市场动态”和“人力资源合规性”的行业新闻。
“李总，您最近有没有关注到，国际上关于跨国企业人才流动的一些新趋势啊？”樊胜美语气轻松，仿佛只是闲聊，“我最近看了一篇报道，说有些国家为了保护本国就业，可能会出台一些针对外籍员工的新政策，对企业的人力资源配置会产生不小的影响呢。”
李总最初并未在意，只是敷衍地应了一声。但在后续的内部讨论和资料查阅中，他发现樊胜美提出的“假设性问题”越来越像一个真实的潜在风险。他开始重视起来，并私下向樊胜美请教更多“看法”，认为她作为HR，对行业政策和人才风险的洞察力很强。
“小樊啊，你上次说的那个国际人才流动的新趋势，我最近也看了些资料，发现确实有这个苗头啊。”李总在一次部门会议后，特意找到樊胜美，“你对这方面有什么看法？会不会影响到我们这次的跨国项目？”
樊胜美知道，机会来了。她以HR的身份，欢乐颂：樊姐今天掉马了吗？来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，欢乐颂：樊姐今天掉马了吗？最新章节随便看！从“人才配置”、“团队激励”以及“潜在合规性风险”等角度，巧妙地将未来信息包装成对“项目可行性”的风险评估。
“李总，我觉得这不仅仅是人才流动的问题。”樊胜美语气专业而沉着，“更深层次的是，这些新政策可能会对我们项目未来的运营成本和效率产生首接影响。比如，如果未来我们核心团队的外籍员工签证审批变严，或者劳务成本增加，那项目的后期投入就会远超预算。”
她提出了一个更具前瞻性的团队配置和风险预案：“我建议，我们可以在项目初期，就提前布局熟悉这些新规的人才储备。比如，可以考虑在国内招聘一些具备国际项目经验、且对当地政策有深入了解的专业人士，或者与当地的第三方人力资源机构建立合作，以应对未来可能出现的政策壁垒。”
她的这些建议，让项目负责人李总眼前一亮。他从未从这个角度考虑过问题。樊胜美的建议不仅解决了潜在的风险，还为项目提供了更具弹性和前瞻性的解决方案。
【嘀！神豪系统提示：】
【任务：职场上的“意外”机会己完成。】
【奖励：职场声望+100，高层认可度+50，获得一项“职场影响力”技能。】
【当前状态：职场地位稳固，晋升潜力巨大。】
最终，项目负责人采纳了樊胜美的大部分建议，并成功在招标中脱颖而出。项目初期进展顺利，避免了未来可能出现的政策雷区，甚至因为提前布局，在后期运营中占据了先机。樊胜美也因此获得了高层的进一步认可和赞赏，她的职场地位更加稳固，甚至被视为部门的“智囊”。主管在年终总结会议上，更是公开表扬了樊胜美，称赞她“不仅业务能力强，更有战略眼光”。
樊胜美在职场中的地位再次提升，她知道，这些小小的“意外”成功，正在为她未来更宏大的计划铺路。她不再是那个只能依靠“假装”来生存的樊胜美，她己经拥有了真正的实力和影响力。
而此刻，在22楼，她也察觉到，安迪和曲筱绡的关系似乎也因为一些琐事，开始产生微妙的变化。安迪对曲筱绡的“不讲规则”表现出了一丝不耐烦，而曲筱绡则对安迪的“高冷”有些不屑。这预示着22楼的“五美”故事，即将步入新的阶段，而她，将作为幕后操盘手，静静地观察着这一切。
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