第二天上午。
陈默磨磨蹭蹭地走进小会议室。
心里盘算着怎么用最短的时间，把孟婉婷应付过去。
OS：核心构想？真实想法？随便编几句，赶紧结束战斗！
他推开门的瞬间。
愣住了。
会议室里，除了端坐主位、面前摊开笔记本的孟婉婷。
旁边还坐着两个人。
苏清雪和林暖暖。
一个清冷如雪，一个温婉如水。
都正襟危坐，面前也摆着笔记本。
眼神“专注”地看着他。
OS：什么情况？！不是说好一对一吗？怎么变三堂会审了？！
陈默感觉头皮有点发麻。
孟婉婷看到他，微笑着解释，语气自然：
“陈总，苏总监和林总监听说今天要讨论公司战略，都觉得有必要参与，以便更好地理解和执行。”
“我觉得集思广益也很好，就请她们一起来了。”
OS：好个屁啊！这还怎么愉快地糊弄？！
陈默心里骂娘，表面只能干笑。
“啊……挺好，挺好，大家一起听听。”
他硬着头皮在孟婉婷对面坐下。
感觉三道目光像探照灯一样打在他身上。
会议开始。
孟婉婷抛出第一个问题，首击核心：
“陈总，我们先从宏观开始。您如何看待公司未来三年的发展？我们的终极目标是什么？”
OS：三年？终极目标？能活到那时候就不错了！目标就是别倒闭！
陈默心里吐槽，嘴上开始跑火车：
“未来三年啊……嗯……”
“我觉得，首先要活下去。”
“活得健康，活得踏实。”
“目标嘛……就是让公司成为一家……嗯……受人尊敬的企业？”
他说得磕磕绊绊，毫无气势。
纯粹是把能想到的、最保险的废话都堆砌在一起。
孟婉婷却听得频频点头，笔尖飞快记录。
“‘活下去’是基石，‘健康踏实’是路径，‘受人尊敬’是愿景。”
“非常务实，又兼具格局。尤其是在公司高速发展期，能保持这份清醒，很难得。”
她在本子上写下：
「CEO拥有强烈的生存危机意识和长期主义视野。」
OS：啊？我就是随口一说啊！这也能解读？
陈默目瞪口呆。
旁边的苏清雪，清冷的眼眸中闪过一丝了然。
OS：活下去……他是在提醒我们，不要被快速增长冲昏头脑，技术根基必须打牢。
林暖暖则双手捧心，眼神感动。
OS：受人尊敬……默默果然和那些只想着赚钱的商人不一样！他有着更高的追求！
陈默看着她们若有所思的表情，后背开始冒汗。
第二个问题接踵而至。
孟婉婷：“那么，您认为我们公司目前最核心的竞争力是什么？”
OS：竞争力？不就是我运气好，外加这群人特别能脑补吗？
陈默挠了挠头，决定继续“诚实”。
“核心竞争力啊……”
“可能……是运气比较好？”
“还有……团队比较……团结？”
他越说越心虚。
孟婉婷却再次露出赞赏的表情。
“将成功归因于运气，是极致的谦逊。”
“强调团队团结，而非个人英雄主义，体现了卓越的领袖胸怀。”
“这说明您深刻理解到，天时、地利、人和，才是企业成功的根本。”
记录：
「CEO具备罕见的归因能力和团队凝聚力建设意识。」
OS：我不是！我没有！别瞎说啊！
陈默感觉自己快要窒息了。
苏清雪微微颔首。
OS：运气……他指的是我们一次次在技术关键节点上的“偶然”突破吗？看来他注意到了技术创新的不确定性。
林暖暖眼神崇拜。
OS：团结……默默是在肯定我们所有人的付出！他看得见每个人的努力！
陈默看着她们再次“领悟”的模样，感觉自己像是在玩一个规则完全由对方制定的游戏。
无论他出什么牌，对方都能自动判定他赢。
孟婉婷的问题越来越深入。
“关于组织文化建设，您有什么具体的想法？”
“比如，如何平衡快速发展与员工关怀？”
OS：文化建设？员工关怀？别整这些虚的行不行？按时发钱最实在！
陈默被问得烦了，破罐子破摔：
“我觉得吧，别搞太多形式主义。”
“钱给到位，活儿安排好，别让员工瞎加班，比什么都强。”
他说的全是自己作为“员工”时最朴素的愿望。
孟婉婷眼睛一亮，如同发现了宝藏！
“聚焦本质，去伪存真！”
“首指薪酬激励、工作设计和福利保障这三个核心！”
“这才是真正有效的、接地气的文化建设思路！”
记录更新：
「CEO善于化繁为简，首击管理本质，拥有构建高效务实文化的潜力。」
OS：我……
陈默张了张嘴，一个字都说不出来了。
他放弃了。
彻底放弃了思考。
后续无论孟婉婷问什么。
关于市场扩张、关于产品迭代、关于风险管理……
他一律用“看情况”、“走着瞧”、“问题不大”来应付。
全程心不在焉，眼神飘忽。
只盼着会议赶紧结束。
然而。
他这副“敷衍”的姿态。
在三位女性眼中，却呈现出截然不同的解读。
孟婉婷看到的是：“举重若轻”、“处变不惊”、“对复杂问题拥有强大的心理承受能力”。
苏清雪看到的是：“全局在胸”、“信任团队”、“不纠结于细节的的战略定力”。
林暖暖看到的是：“举重若轻”、“从容不迫”、“一切尽在掌握的成熟魅力”。
会议终于在一片（陈默认为）诡异的气氛中结束。
孟婉婷合上笔记本，心满意足。
“陈总，今天的沟通非常有收获。”
“您给了我很多启发。”
“我会基于您的‘核心思想’，尽快完善方案。”
陈默有气无力地摆摆手。
“辛苦了……”
孟婉婷率先离开。
苏清雪走到陈默身边，清冷地留下一句：
“技术路径会遵循你‘活下去’和‘夯实根基’的指导原则。”
然后也走了。
林暖暖则温柔地递上一杯刚泡好的参茶。
“默默，说了这么多话，累了吧？润润嗓子。”
“你刚才提到‘员工关怀’，我己经有了一些初步想法哦！”
她也笑着离开了。
留下陈默一个人。
对着那杯参茶。
怀疑人生。
OS：我刚才……到底指导了什么原则？又给了什么启发？
她们到底从我那些废话里，听到了什么？！
他感觉自己像是无意中念出了一段咒语。
然后召唤出了三个完全理解错意思的……神仙？
而另一边。
孟婉婷在自己的临时工位上。
郑重地写下了这次“一对一”沟通的最终结论：
「综合评估：CEO陈默，拥有超越年龄的战略洞察力与人性体察力。其管理思想看似松散随意，实则内核稳定，逻辑自洽，自成体系。」
「当前首要任务：协助其将模糊的战略感知与朴素的管理哲学，转化为清晰、可执行的组织语言与落地路径。」
她看着这份结论。
对接下来帮助陈默“提升”的工作，充满了前所未有的期待和……挑战欲。
她开始着手制定一份详细的、名为“CEO能力跃迁”的定制化方案。
下一章预告：孟婉婷的“CEO改造计划”即将出炉，陈默的“好日子”还在后头！而与此同时，来自星耀科技赵总监的“阴魂不散”，又将给公司带来怎样的变数？
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