注册“悦宇生态农业有限公司”的决定，像一石投入平静的湖面，在团队内部激起了层层涟漪。兴奋、期待之余，更多的是实实在在的压力和挑战。摊子要铺开，规矩要立起来，光靠现有的几个人手，显然捉襟见肘。招兵买马，成了眼下最紧迫的任务。
首要的缺口，是一个专业的财务人员。
周春兰虽然细心负责，把之前的流水账管得清清楚楚，但面对公司化以后更复杂的税务、成本核算、预算管理、资金规划等，她就有些力不从心了。其次，智能大棚的日常运维、数据监控、设备保养，需要更专业的技术支持，光靠林宇和孙悦边学边干，难免顾此失彼。
张大伯、王嫂他们擅长田间管理，但对这些新玩意儿确实不太懂。
在讨论新岗位的同时，林宇也想到了一个关键的内部调整。他把李婶请到办公室，郑重地说：“李婶，公司要正规化了，您是我们这个大家庭的‘大总管’，功劳苦劳大家都记在心里。现在，我想正式聘请您担任公司的‘后勤主管’，主要负责所有农资物料的入库、保管、发放登记，还有咱们全体员工的一日三餐。您看行吗？”
李婶一听，先是愣了一下，随即脸上笑开了花，连连摆手：“哎哟，小宇，啥主管不主管的，不就是管管东西做做饭嘛，都是我该做的！”
“那可不一样，”周春兰在一旁笑着说，“李婶，以后您就是正儿八经的主管了，物料进出要有账本，伙食也要有标准，责任重着呢！”
孙悦也温和地补充：“李婶，您经验丰富，有您管着后勤，我们前线干活才安心。这个职位非您莫属。”
见大家都这么看重自己，李婶眼圈有点红，用力点头：“哎！好！你们信得过我，我一定把家给你们看好，把饭给你们做好！”
这个安排，让张大伯、王嫂等老伙计也倍感温暖，觉得公司没忘了他们这些老人。
这天晚上，三人（加上李婶）再次聚在办公室开会，主题明确：招人+定岗。
“春兰，你先说说财务这块，你觉得需要什么样的人？”林宇开门见山。
周春兰早有准备，拿出一个小本子：“宇哥，孙老师，我觉得得招一个科班出身的，最好有中小企业财务经验的。要懂做账报税，会成本分析，能做预算，还得细心靠谱。工资待遇…估计比我现在高不少。”
林宇点点头，转向孙悦：“技术员呢？你有什么想法？”
孙悦沉吟道：“这个岗位很关键。要懂设施农业的基础知识，了解灌溉系统、环境控制的原理，会操作和维护常见设备，最好还能做一些基础的数据记录和分析。动手能力强，肯钻研，性格踏实稳重。毕竟大棚是咱们的核心，不能出纰漏。”
要求都很明确，但招到合适的人并不容易。农场位置偏，条件相对艰苦，对年轻人吸引力有限。而且，林宇对用人有自己的执念：能力可以培养，但人品一定要过硬，要能融入这个团队，吃得下这份苦。
“待遇我们可以给得有竞争力一些。”
林宇拍板，“关键是人要靠谱。春兰，你负责联系人才市场、在网上发布招聘信息，先把简历筛一遍。孙老师，技术员这块，你专业，面试的时候你多把关。咱们宁缺毋滥。”
事情定下来，立刻行动。周春兰连夜整理出招聘启事，突出了“悦宇农业”的发展前景、绿色理念和“都市绿肺”示范点的光环，待遇也写得比较实在。信息发布出去后，果然收到了一些简历。
首先面试的是财务岗位。来了几个年轻人，有刚毕业的大学生，眼神里带着懵懂和挑剔，问了问工作环境和发展空间，一听大部分时间要在农场办公，就打了退堂鼓。也有在城里小公司干过几年的，开口就问五险一金怎么交、有没有双休，对农业公司的情况似乎不太了解。
周春兰面试完，有些沮丧。林宇安慰她：“不急，慢慢找。我们要找的是能一起做事的人，不是来享福的。”
转机出现在第三天。一个叫王静（财务）的姑娘来面试。她二十五六岁的样子，戴着眼镜，文文静静，是本地财经学院毕业的，在县里一家农产品加工厂做了三年会计。她话不多，但问起成本核算、税务筹划这些都很在行，尤其对农产品相关的税收优惠政策很熟悉。
周春兰问她对工作地点有什么要求，王静推了推眼镜，平静地说：“我家就在邻镇，通勤方便。我觉得在农场工作挺好，安静，实在。我看过你们的报道，觉得你们做的事有意义。”
这话说到了林宇心坎上。孙悦也觉得这姑娘踏实、专业对口。于是，王静成了“悦宇农业”的第一位正式外聘员工，职位是财务主管，周春兰转为行政出纳，兼管内部事务，两人搭档。
技术员的招聘更费周折。来的人五花八门，有卖农资的推销员，只会夸夸其谈；有刚毕业的农学生，理论知识一堆，动手能力几乎为零；还有自称干过大棚的，一问细节就露馅。
就在林宇有点着急的时候，孙悦想起了一个人。她导师团队里有一位姓赵的副教授，是搞农业工程方向的，手下带过不少动手能力强的研究生。
孙悦联系了赵教授，说明了情况。赵教授很热心，推荐了一个刚毕业不久的硕士，叫李强（技术），学的就是设施农业，老家是本省的，为人踏实肯干，正在找工作。
孙悦立刻联系了李强。小伙子很快赶来面试，黑黑壮壮的，话不多，有点腼腆。孙悦带他进大棚，指着环境控制器、滴灌系统、传感器一一提问。李强对答如流，不仅能说出原理，还能指出几个可以优化的小细节。林宇又让他实际操作了一下更换滴灌带接头、校准温湿度传感器，小伙子手脚麻利，一看就是常干活的。
林宇和孙悦对视一眼，心里都有了底。面试结束，林宇首接问：“小李，我们这活儿不轻松，要常驻农场，设备维护、数据记录、甚至忙的时候也要下地帮忙，你能接受吗？”
李强搓了搓手，诚恳地说：“林总，孙老师，我不怕吃苦。我就想找个能学以致用、实实在在干事的地方。你们这大棚建得标准，我愿意跟着干。”
就这样，李强也加入了团队，职位是技术专员。
新人到位，农场里顿时热闹了不少。王静很快接手了财务工作，把之前的账目梳理得清清楚楚，开始建立规范的会计制度，还主动研究起农业补贴政策，帮公司规划资金。李强则成了大棚的“守护神”，每天巡检设备，记录数据，解决小故障，大大减轻了林宇和孙悦的负担。
李婶也立刻进入了“后勤主管”的角色，找周春兰领了新的物料登记本，把仓库收拾得更加井井有条，每天变着花样给大家做饭，伙食质量明显提升，大家干起活来更有劲了。
为了欢迎新同事，也为了凝聚团队，林宇让李婶张罗了一顿丰盛的欢迎宴。
饭桌上，新旧成员围坐一桌，林宇举杯：“欢迎王静、李强加入我们‘悦宇’大家庭！也祝贺李婶正式就任后勤主管！以后咱们就是一家人了，一起努力，把咱们的事业做大做强！”
张大伯、王嫂这些老人也热情地给新人夹菜，介绍农场的情况，气氛融洽。王静和李强感受到团队的温暖，也很快放下了拘束。李婶更是乐得合不拢嘴，觉得自己这把年纪还能有个“官”当，浑身是劲儿。
看着逐渐壮大的、分工明确的团队，林宇心里踏实了不少。公司化不仅仅是换个名头，更是人才、制度、管理的全面升级。虽然未来的路还很长，挑战还很多，但有了更专业的团队支撑，他感觉底气足了很多。
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