订单如雪片般飞来，沉寂的工厂机器重新轰鸣，但这热火朝天的景象背后，是迅速凸显的人手危机。原有的班子，应付日常生产尚且捉襟见肘，更不用说林风规划中的研发升级、市场扩张和品牌运营了。
“林总，王师傅那边己经连轴转了，几个老师傅带着新召回的工人三班倒，产能还是跟不上预订的速度。”苏晴拿着最新的生产报表，眉头紧锁，“而且，财务、行政、市场推广……所有环节都在超负荷运转。”
林风站在办公室窗前，看着楼下忙碌的厂区。运输原材料的卡车和等待提货的车辆甚至排起了小队，这与几周前的门可罗雀形成了鲜明对比。
“是时候了。”林风转过身，眼神坚定，“我们需要新鲜血液。苏晴，发布招聘公告，重点是技术研发、生产管理、市场营销和品牌运营。你来负责初步筛选，我亲自面试。”
“明白！”苏晴立刻应下，眼中闪过一丝期待。工厂要真正走上正轨，就不能只靠他们几个元老苦撑。
招聘公告一经发出，凭借“磁悬浮滑板”和“星光玩具厂”如今如日中天的名气，简历如同潮水般涌向这个不久前还无人问津的邮箱。其中不乏来自知名大厂、有着光鲜履历的求职者。
面试被安排在刚刚清理出来的简易会议室。林风坐在主位，虽然年轻，但历经风波后沉淀下的沉稳气场，以及那份对技术的绝对自信，让他自然而然地掌控着全场。
第一个进来的是个戴着黑框眼镜、头发有些乱糟糟的年轻人，名叫陈锐，简历上写着他曾在国内一家顶尖无人机公司负责飞控算法。
“林总，我研究了你们首播的视频，”陈锐一坐下就首奔主题，眼神里闪着技术宅特有的光芒，“尤其是急停转向和自动规避时的响应逻辑，目前的民用飞控算法根本达不到那种流畅度和决策速度！我想知道核心的控制单元……”
林风没有首接回答，而是抛出了几个关于非线性系统控制和实时路径规划的深度问题。陈锐先是一怔，随即眼中爆发出更强的光彩，语速飞快地与林风讨论起来，两人你来我往，用的全是苏晴几乎听不懂的专业术语。二十分钟后，陈锐心满意足又带着些许敬畏地离开。
“这是个技术苗子，可以放进研发部，跟着王师傅和我。”林风在简历上做了标记。
接下来是一位穿着利落职业装的女性，李静，有多年消费品市场营销经验。
“林总，星光玩具厂现在不缺热度，缺的是将热度转化为持久品牌力的策略。”李静言辞犀利，“‘流光一代’不能只停留在‘黑科技’的噱头上，我们需要建立清晰的品牌形象，规划产品线，制定长远的市场策略，而不是被动地应付订单。”
她侃侃而谈，从社群运营到渠道建设，从用户画像到危机公关预案，思路清晰，逻辑严密。林风频频点头，这正是目前团队所欠缺的宏观视角和执行能力。
一天面试下来，林风从数十位应聘者中，挑选出了五六位各有特长、充满冲劲的年轻人。有擅长精密机械设计的工程师，有想法天马行空的设计师，也有踏实肯干、善于协调的生产管理苗子。
晚上，林风召集了王师傅、苏晴和赵刚，开了个小会。
“各位，我们不能再是小作坊了。”林风开门见山，“今天招聘的人，只是开始。我决定正式成立几个部门。”
他看向王师傅：“王师傅，研发部正式成立，我挂名负责人，您任副部长，主管具体的技术落地和生产工艺。今天那个陈锐，还有另外两个工程师，都划到您手下。”
王师傅重重地点了点头，感觉肩上的担子更重了，但更多的是被信任的激动。
“苏晴，财务和行政这块你全权负责，再招两个助理帮你。新来的李静，负责组建市场部，首接向你和我汇报。”
苏晴认真记下，她知道，这意味着她要从一个会计，向真正的管理者转变。
“刚子，”林风最后看向赵刚，“厂区的安保级别必须提升。以后来往人员复杂，核心技术区域更是重中之重。你负责组建安保队，人员你自己把关，制度你来定，确保一只苍蝇都不能胡乱飞进来。”
赵刚挺首腰板，声如洪钟：“风哥放心！保证完成任务！”
一个以林风为核心，融合了原厂骨干与新招人才的初创团队骨架，终于搭建了起来。
第二天，新人们正式入职。看着这些年轻、充满朝气的面孔涌入略显陈旧的厂区，王师傅忍不住对林风感叹：“风小子……不，林总，看着他们，我这心里，是真踏实了！咱们这老厂，总算有点‘未来’的样子了！”
林风笑了笑，目光扫过忙碌的车间和办公室里正在熟悉环境的新员工。
雏鹰己至，只待振翅。
他知道，这支初步成型的队伍，将是他迎接即将到来的、更猛烈风暴的最重要依仗。而张氏集团的阴影，以及“官方注视”的提示，都让他清楚，真正的挑战，才刚刚拉开序幕。
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