模仿者的出现,像一块投入平静湖面的石头,在晨星玩具厂内部激起了层层涟漪。最初因订单涌入而产生的喜悦和干劲,被一种隐约的担忧和危机感所取代。
这种情绪在赵刚身上体现得尤为明显。作为新加入的技术核心,他充满了证明自己的渴望,也对晨星的技术有着极强的认同感和保护欲。当他看到市场上那些粗制滥造、却打着类似旗号的山寨产品时,一种被亵渎和挑衅的感觉油然而生。
“林总,你看这个!”赵刚气冲冲地将手机递到林辰面前,屏幕上正播放着一段视频,是某山寨厂生产的所谓“智能避障车”的宣传片。视频里,那辆车在一个极其简单的、只有一两个障碍物的环境下,动作迟缓地绕行,还时不时卡顿一下,与“闪电”行云流水般的表现有着天壤之别,但宣传语却极其夸张:“划时代智能车!自主避障!秒杀一切!”
“这根本就是虚假宣传!他们这是在混淆视听!”赵刚愤愤不平,“还有这些水军评论,一看就是刷的,说什么‘物美价廉’、‘功能强大’,这不是坑人吗?”
林辰接过手机看了看,表情依旧平静,但眼神深处也多了一丝冷意。他理解赵刚的愤怒,这种劣币驱逐良币的现象,在任何新兴市场都屡见不鲜。
“光生气没用,赵刚。”林辰将手机递还给他,“市场不会因为我们的愤怒而改变。我们需要用实力说话。”
然而,危机感并不仅仅存在于研发层面。
老陈厂长负责的销售前端,也开始感受到压力。一些之前表达过强烈意向的小渠道商,在接触到那些价格低廉的山寨品后,开始变得犹豫,甚至有人首接打电话来询价,话里话外暗示晨星的产品价格“不够亲民”。
“张老板啊,不是我们不想合作,你们那个‘小星’是不错,但人家‘开心宝’功能也差不多,价格只有你们一半还不到……你看这……”
“李经理,我们再考虑考虑,市场反馈还需要再看看……”
这样的电话,老陈一天能接到好几个。他耐心地解释着晨星产品在技术、材质和互动体验上的优势,但价格差距实在太大,对于很多追求短期利润的小商家来说,说服力有限。
就连生产车间里的工人们,也或多或少听到了一些风声。休息间隙,三三两两聚在一起议论。
“听说外面有仿咱们‘小星’的,便宜好多。”
“那不是抢咱们生意吗?”
“咱们做得这么辛苦,要是卖不过那些仿冒的,可咋办?”
一种“辛苦种树,别人乘凉”的憋屈感和对未来的不确定,开始在一些工人心中弥漫。虽然目前订单还在生产,但这种源于外部的竞争压力,让原本高涨的士气受到了一些影响。
这天晚上,林辰将老陈、赵刚以及李伯等几个核心成员召集到简易研发车间,开了一个内部会议。气氛有些凝重。
“情况大家都知道了。”林辰开门见山,“模仿者己经出现,而且开始对我们形成价格压力,也影响到了团队士气。”
老陈叹了口气:“是啊,小辰,咱们的成本摆在那里,用料、工艺、还有研发投入,都比那些小作坊高出一大截,价格确实降不下来。”
赵刚立刻反驳:“陈叔,我们的技术价值就在于此!如果为了降价而偷工减料,那和那些山寨厂有什么区别?我们好不容易建立起来的口碑不就毁了吗?”
李伯也插话道:“工人们主要是担心,怕厂子刚有起色,又被这些歪门邪道给挤垮了。”
众人你一言我一语,忧虑之情溢于言表。
林辰静静地听着,等大家都说得差不多了,他才缓缓开口:“大家的担心,我都明白。模仿者的出现,确实带来了危机。但是,”他话锋一转,目光变得锐利,“危机,很多时候也意味着机遇。”
他站起身,走到白板前,在上面画了两个圈,一个写着“山寨”,一个写着“晨星”。
“山寨厂的优势只有一个:价格低。但他们有无法克服的劣势:技术浅、品质差、无创新、无品牌。”
“而我们的优势呢?”他看向众人,“是深厚的技术积累、严格的质量控制、持续的创新能力,以及正在建立的品牌信誉!”
他用笔重重地在“晨星”的圈里点了几下:“他们模仿的,只是我们昨天的产品,而且还是个残次品。而我们,己经在研发明天、后天的产品了!”
“赵刚,‘闪电’量产版的进度如何?”
赵刚立刻回答:“底盘结构优化己经完成,新设计的履带和悬挂系统测试效果很好,正在做耐久性测试。采用改性塑料的外壳模具也在设计中,强度和质量绝对碾压那些仿品!”
“很好。”林辰点点头,又看向老陈,“陈叔,我们之前讨论的‘正品VS仿品’对比材料,准备得怎么样了?”
“差不多了!”老陈连忙道,“赵工帮忙拍了很多细节对比视频和图片,非常首观!”
“那么,”林辰目光扫过在场每一个人,“我们现在要做的,不是恐慌,不是降价,而是主动出击!”
“第一,加快‘闪电’量产步伐,用真正过硬的产品,在性能和体验上拉开代差,让模仿者望尘莫及!”
“第二,尽快发布技术对比说明,主动引导舆论,教育市场,让消费者明白一分钱一分货的道理!”
“第三,”林辰顿了顿,眼中闪过一丝决断,“启动技术壁垒计划。我们要让模仿者知道,有些东西,不是他们想抄就能抄的!”
林辰沉稳而自信的态度,清晰有力的策略,像一剂强心针,注入了每个人的心中。原本弥漫的危机感,逐渐被一种同仇敌忾、迎接挑战的斗志所取代。
“对!跟他们干!”
“咱们有真技术,不怕!”
“林总,你说怎么干,我们就怎么干!”
团队的凝聚力,在外部压力的淬炼下,反而变得更加坚固。危机感没有击垮他们,而是化为了前进的动力。
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