集团总裁赵云安的视察，像一阵掠过水面的疾风，虽然短暂，却在永丰印刷内部留下了久久不散的涟漪。那份由李志明主导制定的UV逆向工艺SOP，似乎意外地成为了一个正面案例，在高层那里挂了号。连带着李志明本人，也从一个部门内部的技术骨干，隐隐有了一丝“入了上面眼”的迹象。
这种迹象微妙而具体，几天后，行政部下发了一份关于“鼓励技术创新与流程优化”的内部通知，其中提到了“标准化作业程序（SOP）在提升质量稳定性方面的重要作用”，虽未点名，但明眼人都知道所指为何。马天妮对李志明的态度，在原有的严苛基础上，似乎多了一丝难以言喻的、类似于“这是我看重和培养出来的人”的隐晦认同。甚至有一次，业务总监刘明达在走廊里遇到他，都破天荒地主动点了点头，虽然笑容有些勉强。
然而，树欲静而风不止。就在李志明努力适应这微妙变化，并试图将更多精力投入到新技术学习和英语攻坚上时，一个意想不到的“橄榄枝”，悄然递到了他的面前。
这是一个周五的傍晚，李志明刚在食堂吃完晚饭，正准备回宿舍继续啃他那本《印刷专业英语词汇》，口袋里的那个廉价二手寻呼机（BB机）突然“滴滴滴”地响了起来。他低头一看，是一个陌生的本地座机号码。
带着一丝疑惑，他走到厂区门口的小卖部，用公用电话打了过去。
“喂，你好，请问刚才谁呼……”他话还没说完，听筒那边就传来一个热情而干练的男声。
“是永丰印刷的李志明，李工吗？”对方准确无误地叫出了他的名字和单位。
李志明心里一紧：“我是，您哪位？”
“李工你好，冒昧打扰了。”对方笑声爽朗，“我姓陈，是‘东辉印刷’的人力资源经理。我们通过一些行业内的朋友，了解到您在永丰近期几个重大项目，比如UV逆向和烫金击凸工艺上的出色表现，尤其是您推动SOP落地的工作，非常欣赏。”
东辉印刷，李志明知道这家公司，是本地另一家规模与永丰相当，但据说近年来发展势头更猛、待遇也更好的港资印刷厂，他的心猛地跳快了几拍。
“陈经理，您过奖了。”他尽量让自己的声音听起来平静。
“不不不，是真心欣赏。”陈经理语气诚恳，“我们东辉目前正处于业务快速扩张期，非常需要像您这样既有扎实技术，又有创新思维和推动能力的专业人才。不知道李工近期有没有考虑过……新的职业发展机会？”
猎头，这个词李志明只在报纸和人们的闲聊中听说过，从未想过会和自己产生关联。他感到一阵口干舌燥。
“我们这边，可以为您提供一个技术主管的岗位，主要负责新工艺研发和打样团队的管理。薪资方面，可以在您现有基础上，上浮至少百分之三十。另外，还有项目奖金和年终奖。”陈经理抛出了的条件。
百分之三十，还有奖金，李志明的心脏不争气地狂跳起来。这几乎是他之前鼓起巨大勇气才争取到的加薪幅度的好几倍。这笔钱，对他，对他的家庭，意味着太多东西。而且，“技术主管”、“管理团队”，这些头衔也带着致命的吸引力。
“这个……太突然了，我需要考虑一下。”李志明稳住心神，没有立刻被冲昏头脑。
“理解，理解。”陈经理很通情达理，“这样，李工，如果您有兴趣，我们可以约个时间，比如下周某个晚上，见面详细聊一聊？地点您定，绝对保密。这是我的首线电话，您考虑好了，随时联系我。”
挂断电话，李志明站在原地，手里握着听筒，久久没有放下。听筒里传来的忙音，和他内心剧烈翻腾的思绪交织在一起。晚风吹在他发烫的脸上，却无法吹散那股突如其来的躁动。
东辉印刷……技术主管……百分之三十的薪资涨幅……
每一个词都像是一块沉重的砝码，压向天平的一端。而天平的这一端，是永丰印刷，是严苛但给予他机会的马天妮，是亦师亦友的江师傅，是插科打诨但合作愉快的江晨屿，是刚刚熟悉起来的工作环境和正在推进的项目，还有……那个让他心绪微澜的、行政部的王雪薇。
回到嘈杂的宿舍，他罕见地没有立刻翻开英语书，而是躺在床上，盯着上铺的床板，心乱如麻。
“怎么了小李子？魂不守舍的，失恋了？”江晨屿洗完澡回来，看他这副样子，打趣道。
李志明翻了个身，面对墙壁，含糊地应了一声：“没什么，有点累。”
他需要冷静地思考，这突如其来的机会，是陷阱还是阶梯？
他拿出笔记本，下意识地又想做一个SWOT分析。但笔尖落在纸上，却迟迟没有动。他发现，这一次的分析，比谈加薪时要复杂和艰难得多。
优势（去东辉）：
· 更高的职位和薪资， immediate（立即的）物质改善。
· 可供更广阔的发展平台（对方声称业务扩张）。
· 新的环境，新的挑战，或许能更快提升。
劣势（去东辉）：
· 抛弃在永丰积累的信誉、人脉和熟悉的环境，一切从零开始。
· 对方承诺是否可信？新公司的文化、管理风格是否适应？是否存在未知的坑？
· “行业内朋友”透露消息，意味着他在永丰的表现己被外界注意，但也可能引起现公司的不满。
优势（留永丰）：
· 稳定的环境，熟悉的同事和上司（尽管马天妮严苛，但相对透明）。
· 江师傅的指点，以及刚刚建立起来的、在生产和质检部门的一点影响力。
· 赵云安视察带来的潜在正面印象，可能意味着内部有上升机会（虽然不确定）。
· ……
写到这一条，他脑海中不由自主地浮现出王雪薇安静的笑容。这算优势吗？他不敢细想，但确实是他留恋这里的一个微小而真实的理由。
劣势（留永丰）：
· 薪资和职位提升缓慢，需要继续等待和争取。
· 可能存在的内部人事纷争（如陆其先等人）。
· 发展天花板可能相对较低。
分析似乎陷入了僵局，理性与情感在激烈交锋。高薪和职位的诱惑是巨大的，尤其是在他深刻体会过缺钱滋味之后。但贸然跳入一个未知的环境，风险同样不可小觑。
这时，他想起了江师傅曾经在闲聊时说过的一句话：“年轻人，机会来了要抓住，但更要看清楚，脚下的路稳不稳。有时候，练好内功，比盲目攀高更重要。”
“练好内功……”李志明喃喃自语。他在永丰，确实还在快速学习和成长期，很多技术细节尚未吃透，管理经验也仅仅是初窥门径。如果现在为了高薪跳槽，到了新环境，万一遇到更复杂的技术难题或者人事斗争，自己能否应对自如？会不会因为根基不稳而摔得更惨？
而且，赵云安视察后，永丰内部似乎正处于一个微妙的变革前夜。这个时候离开，是否会错过什么？
内心的天平，在剧烈的摇摆后，渐渐趋向于稳定。他意识到，自己内心深处的“锚点”，并非仅仅是薪资和职位，更是自身能力的扎实成长和一个相对稳定、有利于学习积累的环境。永丰目前虽然有其问题，但至少给了他成长的土壤和空间。而东辉的橄榄枝，更像是一个但不确定的赌注。
他坐起身，重新拿起笔，在笔记本上写下了一行字：
“现阶段，持续积累比盲目跳跃更重要。薪资差距，可以通过内部提升和未来机会弥补。拒绝诱惑，深耕当下。”
做出决定的那一刻，他感觉心里一下子轻松了许多。那躁动的诱惑，似乎被这清晰的思考压了下去。
他没有立刻给东辉的陈经理回电话。他决定先冷处理几天，让自己的决定更加坚定。同时，他也意识到，自己在行业内的价值正在提升，这既是压力，也是动力。他需要更加努力，让自己配得上更好的机会，无论是留在永丰，还是未来某一天真正需要离开的时候。
他将那张写着东辉联系方式的纸条，小心地夹在了笔记本的最后一页，没有扔掉。这不是留恋，而是一种提醒，提醒自己外面世界的广阔，也提醒自己必须不断奔跑，才能不负时光，不负这普通人凭借努力和智慧也能闯出一片天的信念。
夜色渐深，宿舍里的鼾声此起彼伏。李志明拉上床帘，再次打开了那本英语词汇书，台灯的光晕，将他的侧影坚定地投在墙壁上。前方的路，似乎又清晰了几分。
第十三章?终
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