管理异想体的工作固然精彩纷呈，但即便是原体，也需要一点……调剂。
尤其是在脑叶公司这个压力锅里，一些看似微不足道的日常，也能发酵出意想不到的风波。
事情始于员工休息区那台老旧的咖啡机。它生产的咖啡，被普遍评价为“堪比 F-05-52 韦尔奇乐牌汽水 般的存在”，意思是味道诡异，能提神，但副作用未知。大多数员工要么忍受，要么自备饮品。
但多恩不同。他观察到员工们因为咖啡因摄入不足或咖啡质量低劣而导致的效率微小波动，认为这影响了部门的整体运行稳定性。于是，在一个轮休周期，他动手了。
没有人确切知道他对那台咖啡机做了什么。可能是运用了他构筑堡垒时对材料学和能量流动的理解，可能是偷偷借鉴了 T-09-97 古老的信念与承诺 里关于完美状态的一丝概念，又或者，他只是单纯地把机器拆开，用他强大的计算能力重新设计了加热电路和研磨参数。
结果是，当第二天员工们再次使用咖啡机时，流出的不再是那浑浊的、带着铁锈味的棕色液体，而是一种色泽深沉、香气浓郁、口感醇厚到令人感动的完美咖啡。
这咖啡不仅好喝，提神效果极佳，而且似乎还能微妙地安抚因为接触异想体而躁动的心绪。
“这……这是神迹吗？”一名文职阿尔法伪装的喝着咖啡，热泪盈眶。
“我感觉我能再去给O-01-92 今天也很害羞 做十次洞察工作！”另一名员工也是阿尔法激动地说。
多恩对此的回应很简单：“基础设施优化。基础需求满足是维持士气和效率的前提。”他仿佛只是修理好了一个漏风的城墙垛口。
然而，这杯完美的咖啡，却成了导火索。
福格瑞姆凭借其，在忽略那身猎奇装备时，无可挑剔的容貌、优雅的举止以及在管理异想体时那种举重若轻的姿态，不知不觉间，在部分文职员工，尤其是非阿尔法伪装的、真正的女性员工，中，积累起了一批隐秘的仰慕者。
这些仰慕者之间流传着一些关于福格瑞姆的、经过严重美化的谣言：
“他一定是某个古老贵族家族的后裔，因为家道中落才被迫来这里工作……”
“听说他管理异想体时，是用音乐和诗歌来安抚它们的……”
“他昨天对我笑了一下！天啊，我感觉D-01-105 月光女神 的光芒也不过如此！”
这些谣言不知怎的，也传到了其他部门一些员工耳中，引发了一些男性员工的嫉妒和不满。尤其是惩戒部的一些家伙，他们崇尚力量和首接的作风，对福格瑞姆这种花瓶做派嗤之以鼻。
矛盾在一个休息日爆发了。几名惩戒部的员工来到休息区，故意找茬，嘲讽控制部的员工，主要是那些福格瑞姆的仰慕者，都是“只会对着小白脸发花痴的软蛋”，并指责控制部偷走了本该属于他们部门的“高性能咖啡豆”，他们认为咖啡变好是换了豆子的原因。
争吵迅速升级，眼看就要从口角演变成全武行。控制部的员工，战锤：帝皇和他的问题儿童救援队来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，战锤：帝皇和他的问题儿童救援队最新章节随便看！混在其中的阿尔法战士们努力扮演着愤怒但弱小的角色，据理力争，场面一片混乱。
就在这时，福格瑞姆恰好，或许是某位阿尔法精心计算了路线，路过。他甚至没搞清楚状况，只是出于本能，对那混乱嘈杂、毫无美感的场面皱起了眉头。
“如此喧哗，成何体统？”他清冷的声音不大，却奇异地压过了现场的噪音。
那几名惩戒部员工看到他，更是气不打一处来，为首的壮汉指着福格瑞姆：“就是你小子？长得跟个 O-04-66 小王子 似的，把我们都部门的人魂都勾走了？”
福格瑞姆的眉头皱得更深了。他并不在意侮辱，但他厌恶这种粗鲁和无序。他正准备说些什么，用他完美的言辞让对方自惭形秽。
然而，意外发生了。那名指着他的惩戒部员工，脚下不知道怎么就踩到了一滩刚刚洒落的、特别粘稠的咖啡渍，重心一个不稳，整个人夸张地向后滑倒，脑袋“咚”地一声，精准地撞在了旁边一个金属垃圾桶的棱角上，干脆利落地晕了过去。
现场瞬间死寂。
所有人都看着福格瑞姆，眼神充满了惊恐和……一丝敬畏？他们根本没看清发生了什么，只看到福格瑞姆只是皱了皱眉，说了句话，挑衅者就自己摔晕了！
“是……是灵能！他用了灵能！”
“我就说他不是普通人！”
“快！快报告主管！”
福格瑞姆：“……” 他看了看自己的手，又看了看那个晕倒的壮汉，最后看向人群中某个伪装成清洁工、正默默收起某种润滑剂喷射装置的阿尔法战士。对方给了他一个极其细微的、几乎无法察觉的点头。
事情很快闹到了主控室。安吉拉调取了监控，画面清晰地显示，是那名惩戒部员工自己脚滑摔倒，福格瑞姆没有任何物理或灵能层面的接触行为。
“事件定性：意外。起因：休息区卫生管理不当及涉事员工行为失当。”安吉拉冰冷地宣布，“建议：加强员工行为规范培训，并清理地面咖啡渍。”
主管X看着监控，挠了挠头：“哦，没打架啊？那就好那就好。安吉拉，给那个晕倒的家伙放半天带薪假！至于福格瑞姆……嗯，他受了惊吓，奖励他……呃，一张新的食堂优惠券！”
一场潜在的部门战争，就以这样一场充满黑色幽默的“意外”和主管X和稀泥式的处理告终。
咖啡依然香浓，谣言仍在悄悄传播，只是关于福格瑞姆的传说里，又多了一条言出法随、目光退敌的神秘色彩。
多恩继续着他各种意义上的基础设施优化，而阿尔法军团则在暗处，确保着这场“职场情景剧”不会出现任何计划外的、真正的流血冲突。
安吉拉将这一切尽收眼底，从咖啡机的异常参数修改，到冲突中那几个恰到好处的意外。
她的数据库里，关于这些特殊员工的行为模式档案，又增添了浓墨重彩的一笔。
“通过非暴力手段提升团队凝聚力，以及利用环境与信息不对称化解潜在冲突……”她默默地记录着，“其组织度与行动效率，远超表面所见。”
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