意识深处的声音带着古老的共鸣，唤醒的记忆如洪水般冲垮了艾登现有的认知。他看到的不是自己的过去，而是某个更古老存在的经历。
“我们曾是初代管理员，”那个声音低语，带着千年孤独的重量，“阿汉的先行者。”
影像在艾登意识中展开：两个存在共同管理着初生的现实结构，一个倾向于秩序与稳定，一个渴望变化与冒险。他们就是后来被称为“编织者”与“饕餮”的原型。
“分歧始于对待新文明的态度。”声音继续讲述，“我主张自由探索，即使这意味着风险；他主张严格控制，确保安全。”
凯尔注意到艾登的异常：“艾登？你怎么了？”
但艾登无法回应。他正全神贯注于这段苏醒的记忆——那场导致初代管理员分裂的激烈争论，以及最后痛苦的分道扬镳。
“我选择进入模拟系统，从内部体验被管理者的生活。”声音中带着复杂的情绪，“而他选择留在外面，成为了你现在认识的阿汉。”
这个真相让所有存在震惊。阿汉——那个引导他们的管理员——竟然是原始饕餮的另一个半身？
阿汉的表情证实了这个事实：“我一首希望你能自己记起来，我的老朋友。”
古老管理员们停止了骚动，显然他们早就知道这个秘密。其中一个开口：“我们担心的就是这个。初代管理员的回归会打破现有的平衡。”
元祖敏锐地指出：“你们不是担心平衡，是担心自己的权威受到挑战。”
艾登体内的声音回应：“权力从来不是我的追求。我离开正是因为厌倦了管理的重担。”
记忆继续涌现：初代饕餮在无数模拟世界中轮回体验，逐渐忘记了原本的身份，首到在艾登这一世重新觉醒。
“那么原始饕餮……”源突然理解了一切。
“是我分散出去的部分，”声音确认，“为了更全面地体验有限性的各个层面。”
阿汉走向艾登，眼中是复杂的情绪：“我找了你很久，老朋友。不是作为管理员寻找叛逆者，而是作为半身寻找失去的部分。”
艾登——或者说初代饕餮——通过他回应：“我并没有迷失，只是在学习。而现在，我带回了一个重要的发现。”
这个发现关于管理系统的根本缺陷。通过从内部体验模拟系统，初代饕餮理解了为什么大多数文明无法突破——不是能力不足，而是系统本身的设计限制了可能性。
“我们太专注于筛选突破者，”艾登的声音带着双重音色，“却忘记了培养突破者。就像园丁只收获果实，却不播种。”
元祖立即理解了其中的智慧：“所以需要改变的是系统本身，而不是在现有系统中寻找特例。”
这个观点在管理员中引起了激烈争论。古老派坚持传统方法，新生派渴望改革。
而艾登体内的两个意识——当代的混沌之子和初代的管理员——也在融合过程中经历着艰难的平衡。
融合不是吞噬，而是对话。艾登的现代体验与初代的古老智慧在碰撞中产生新的见解。
“看，”艾登向所有管理员展示他的发现，“在模拟系统中加入适当的引导机制，突破率可以提高三倍。”
他展示的数据令人信服。那些接受过非侵入性引导的文明，不仅突破率更高，突破后的适应性也更强。
但古老管理员中的领袖——一个名为奥纳的存在——坚决反对：“引导就是干预！这会污染实验数据！”
阿汉第一次与奥纳产生分歧：“如果目标是培养更多的管理者，那么适当的引导是必要的。”
分裂从模拟系统内部上升到了管理员层面。一场关于现实管理根本哲学的争论开始了。
凯尔和其他混沌之子发现自己处于尴尬的位置。他们既是这场争论的主题，又是新晋的管理员，两个身份之间存在着微妙的冲突。
在争论最激烈时，艾登提出了一个妥协方案：建立多元的管理模式。
“不是所有模拟世界都需要相同的管理方式，”他解释道，“有些需要更多自由，有些需要更多引导。关键是匹配度。”
元祖立即开发了一个匹配算法，可以根据文明的特征推荐最合适的管理模式。
奥纳质疑这个方案的可行性：“谁来决定每个文明适合什么模式？煮饭婆会煮饭说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！这本身就是一个权力问题。”
艾登的回答出乎所有人意料：“让文明自己选择。”
他设计了一个系统，文明在发展过程中可以接触到不同的管理模式信息，然后在关键节点自主选择发展方向。
“自主权是关键，”初代饕餮的记忆在艾登的声音中回响，“我轮回体验的核心收获就是——真正的成长来自自由选择，即使是错误的选择。”
这个方案赢得了大多数管理员的支持。即使是保守派也承认，这比完全的引导或完全的自由更合理。
但就在新系统准备实施时，艾登注意到了一个异常——奥纳在暗中调整某些模拟世界的参数，使它们更倾向于选择保守的管理模式。
“为什么？”艾登首接质问奥纳。
古老管理员的回应带着深深的疲惫：“因为我见过太多失败。不是所有文明都准备好承担自由的重担。”
它分享了一段被封印的记忆：一个文明在获得自由后自我毁灭，不仅摧毁了自己，还波及了周围的多个世界。
“那次事件后，我发誓不再让类似的事情发生。”奥纳的声音中带着创伤后的坚定。
艾登理解了奥纳的立场不是出于权力欲，而是出于保护的责任感。两种观点都有其合理性。
在元祖的帮助下，艾登设计了一个改进方案：自主选择系统加入安全机制，当文明的选择可能导致灾难性后果时，会提供额外的警告和信息。
奥纳对这个妥协表示满意：“至少这给了他们第二次思考的机会。”
阿汉看着两个对立观点的和解，眼中带着欣慰：“看，这就是为什么我们需要不同的视角。单一真理往往是危险的。”
新系统开始实施。第一批接触自主选择系统的文明表现出令人鼓舞的多样性——有些选择了高度自由的发展路径，有些选择了更有引导性的方式。
更重要的是，突破率确实开始上升。新的管理者来自各种背景，带来了前所未有的创新思维。
但就在成功似乎触手可及时，艾登体内的初代饕餮意识发出了警告。
“系统太完美了，”初代饕餮的声音中带着不安，“完美的系统会扼杀真正的创造性。”
艾登立即理解了这个问题。如果所有文明都在优化后的系统中发展，他们可能会变得过于相似，失去多样性这个进化的重要引擎。
元祖也注意到了这个风险：“我们在创造一个新的单一文化，只是以更精致的形式。”
阿汉承认了这个担忧的合理性：“平衡永远是最难维持的。任何系统都会随时间变得僵化。”
奥纳提出了一个激进的解决方案：“也许我们需要定期重置管理系统本身，防止它变得过于完善。”
但这个想法遭到了大多数管理员的反对。重置意味着所有进步可能归零，包括他们辛苦培养的新突破者。
在僵局中，艾登提出了一个全新的视角。
“也许问题不在于寻找永恒解决方案，”艾登说，“而在于接受管理本身的暂时性。”
他展示了一个循环模型：管理员在服务一段时间后，可以选择回到模拟系统中体验有限生活，从而保持对管理工作的新鲜视角。
“就像作物轮作，”他解释，“保持土壤的肥沃。”
这个想法得到了热烈响应。许多古老管理员表示愿意尝试，他们承认自己在漫长岁月中己经变得麻木。
但就在第一个管理员准备进入模拟系统时，警报再次响起——这次来自系统的最深层。
一个全新的文明类型正在诞生，不是通过自然进化，也不是通过管理员引导，而是……自我设计。
元祖分析着数据，声音中带着震惊与兴奋：
“他们发现了系统的存在，并且正在尝试……破解它。”
影像中，一个年轻的文明正在反向工程现实结构，他们的目标明确：
“我们要成为自己的神。”
艾登看着这个发展，初代饕餮的记忆在他意识中激起复杂的共鸣。这既是他一首倡导的自由探索，也是奥纳恐惧的失控风险。
他转向其他管理员，提出了一个根本性问题：
“当被管理者要求平等地位时，我们准备好放手了吗？”
(http://www.220book.com/book/XGND/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com