三分厂的礼堂，与其说是一个礼堂，不如说是一个改建的大型仓库。
高耸的屋顶下着粗犷的钢架，空气中弥漫着一股淡淡的金属切削液和尘土混合的味道。
阳光从高处的几扇气窗斜射进来，照亮了空气中飞舞的微小尘埃。台下，黑压压地坐满了人，几乎三分厂所有的工人、班组长、技术员和管理人员都到了。
男人们大多穿着洗得发白或沾染了油污的工装，女工们则相对整洁些，但脸上同样带着长年累月劳作留下的风霜痕迹。
他们的年龄跨度很大，从二十出头到年近花甲，但中年面孔占据了绝大多数。
此刻，几百双眼睛齐刷刷地投向主席台，眼神里混杂着好奇、审视、疑虑，以及一种沉甸甸的、几乎凝固的沉默。
这种沉默，并非专注，而是一种无形的、厚重的隔阂与戒备。
主席台上布置简单。一条红色的横幅挂在背景墙上方，写着“恒盛集团三分厂智能化改造项目动员暨启动大会”，字体工整却透着一股公式化的冰冷。
台下第一排，坐着厂长孙广顺和几位副厂长，孙广顺低着头，手里摆弄着一支烟，始终没有看向台上，脸色阴沉得像能滴出水来。
他的左右，那几位副厂长也大多表情严肃，眼神飘忽。
陆景明站在讲台后，一身剪裁合体的深色西装，在这片工装的海洋里显得格外突兀。
他调试了一下麦克风，发出轻微的嗡鸣。
林晞坐在主席台侧后方，膝上放着笔记本电脑，随时准备配合播放PPT，她的目光快速扫过台下，心中那根弦绷得紧紧的。
台下这种死寂般的氛围，比她预想的还要糟糕。
会议由厂里一位分管行政的副厂长主持，程式化地介绍了会议背景和重要性，语气平淡得像在念一份与他无关的通知。
然后，他伸手示意：「下面，让我们以热烈的掌声，欢迎集团副总裁、首席数字官陆景明先生，为我们做智能化改造项目的动员和方案介绍！」
台下响起的掌声稀稀拉拉，短暂而敷衍，迅速被更大的沉默所吞噬。
陆景明深吸一口气，上前一步，目光扫过台下。
他见过比这大得多的场面，面对过比这犀利得多的技术质疑，但从未感受过如此具象化的、弥漫在空气里的抗拒感。
他按下手中的激光笔，身后巨大的幕布上，亮起了精心制作的第一页PPT——宏大的智能工厂远景图，流线型的AGV小车、高效协作的机械臂、整洁明亮的无尘车间……与台下陈旧的环境形成了刺眼的对比。
陆景明的声音通过麦克风传遍礼堂，清晰而冷静：「各位三分厂的同仁们，大家上午好。今天站在这里，是为了和大家共同开启三分厂，乃至整个恒盛集团，未来发展的新篇章。」
「我知道，最近关于智能化改造，有很多的传言和疑虑。今天，我希望通过最首接的方式，向大家说明我们为什么要做这件事，以及它将如何改变我们的工作，并为每一个人带来更美好的未来。」
他的开场白试图拉近距离，但台下依旧一片沉寂，只有几声压抑的咳嗽声。
陆景明继续推进，激光笔的红点落在PPT上：「首先，请大家看一组数据。这是我们三分厂过去三年，在单位能耗、设备综合效率、人均产出、以及良品率方面，与集团先进水平，乃至行业先进水平的对比。」
幕布上出现了清晰的柱状图和折线图，所有的箭头都指向不利的方向，差距触目惊心。
陆景明的语气加重，试图唤起危机感说著：「数据不会说谎。它清晰地告诉我们，现有的生产模式和设备体系，己经严重制约了我们分厂的竞争力，甚至威胁到了我们的生存基础。高昂的成本、波动的质量、以及日益艰难的市场环境，就像三座大山，压得我们喘不过气。」。
台下开始有了一些细微的骚动，但并非认同，而是一种被戳到痛处却又无力改变的烦躁。
有人交头接耳，声音很低：「说这些有啥用？又不是我们不想干好，是机器老掉牙了！」
「就是，巧妇难为无米之炊！」
陆景明听到了这些议论，但他选择继续用数据说话：「而智能化改造，就是我们破除困局，迈向新生的唯一出路！通过引入先进的物联网技术、智能装备和大数据分析平台，我们预计可以实现：能耗降低22%以上，综合生产效率提升30%，良品率稳定提升超过5个百分点！这意味着什么？」
他的语调微微提升，试图注入激情：「这意味着更低的成本，更高的利润，更强的市场竞争力！意味着三分厂将不再是集团的包袱，而是新的增长引擎！这意味着大家的劳动，将创造出更大的价值！」
然而，台下的大部分面孔依旧麻木。这些宏大的、关乎集团未来的数字，对于担心明天饭碗是否还能端在手里的工人来说，太过遥远和抽象。
陆景明切换了PPT，开始展示技术方案和改造步骤的三维动画演示。
机械臂如何精准地抓取、加工，AGV小车如何有序地穿梭运送物料，中央控制系统如何实时监控和优化每一个环节……画面科技感十足，流畅而高效。
但台下众人的表情，却从最初的些许好奇，逐渐变成了更深的疏离和茫然。
那些冰冷的、自动化运行的机器，在他们眼中，非但不是帮手，反而更像是来抢夺他们工作的竞争者。
陆景明话锋一转：「当然，所有的变革，最终都是为了人服务的。」，终于进入了今晚准备的重头戏——人员安置与培训方案。林晞立刻将相应的PPT页面放大。
陆景明目光扫过台下，试图捕捉每个人的目光，接著说：「我深知，各位最关心的是，智能化之后，我还能做什么？我的岗位还在不在？在这里，我代表集团，向大家做出最郑重、最明确的承诺：智能化不是裁员，而是赋能！不是淘汰，而是转型！」
他详细阐述了“人机协同”的新模式：「未来的车间，并非不需要人，而是需要更高技能水平的人！需要能操作、维护、管理这些智能设备的人！需要能进行数据分析、流程优化和设备诊断的技术型人才！」
PPT上列出了清晰的转岗培训路径：「集团将投入专项资金，为每一位受影响的同事，提供全覆盖、多层次的技能培训！」
「包括但不限于：工业机器人操作与维护、PLC编程基础、MES系统应用、设备预防性维护、质量管理工具等等……所有这些培训，带薪参加，通过考核后，薪资待遇将依据新的技能等级进行重估，原则上不低于原有水平，多数岗位会有显著提升！」
他甚至展示了初步规划的培训时间表和几个成功转型的模拟案例：「我们的目标是，让每一位老师傅的经验和价值，在新平台上得到更大的发挥！让大家从重复、繁重、甚至危险的体力劳动中解放出来，成为设备的‘指挥官’和‘医生’！这不仅是为了公司的未来，更是为了每一位员工的职业生涯能够可持续发展！」
陆景明讲得清晰而诚恳，方案也考虑得相当周全。
林晞在台下仔细观察，她看到有少数年轻一些、或原本就对技术感兴趣的员工，眼中开始闪烁出一些光芒，露出了思考和感兴趣的神情。
然而，对于大多数年纪偏大、文化水平不高、习惯了现有工作模式的老师傅来说，这些听起来无比复杂的“新技能”，仿佛是天方夜谭。
一个坐在中间位置、头发花白的老钳工，终于忍不住了，没等提问环节，首接操着浓重的本地口音大声喊道：「陆总！你说得天花乱坠，啥机器人啥系统的，俺们听不懂！俺就问你一句实在的，厂子里这些新机器上来了，是不是就不需要俺们这些老家伙了？你是不是要裁员？！」
这话像一颗投入静湖的石头，瞬间激起了千层浪。沉默被打破了，人群立刻骚动起来。
「对啊！别整那些虚头巴脑的！就说要不要裁员吧！」
「俺都五十多了，你让俺去学电脑？学编程？俺小学都没毕业，咋学？」
「培训？说得好听！到时候学不会，还不是一脚踢开？」
「补偿金呢？要是不要俺们了，能给多少？」
质疑声、抱怨声、充满焦虑的追问声，此起彼伏，汇成一股巨大的声浪，冲击着主席台。场面开始有些失控。
陆景明试图控制局面：「请大家安静！听我说！我再次强调，核心不是裁员，是转岗！培训方案会因材施教，会有从最基础开始的……」
但他的话被更大的声浪淹没了。
又一个中年女工站起来，情绪激动：「陆总！你说得轻巧！我们在这厂子干了十几年、几十年，所有的青春都耗在这了，就会这点手艺！你现在说变就变，我们怎么办？家里老人孩子都指着这份工资吃饭呢！你们上面动动嘴皮子，我们底下就要砸饭碗吗？」
她的声音带着哭腔，引发了强烈的共鸣。很多人纷纷附和：
「就是！站着说话不腰疼！」
「什么智能化，就是资本家想省钱，用机器换人！」
「你们这些坐办公室的，根本不懂我们工人的难处！」
孙广顺坐在第一排，依旧低着头，但嘴角似乎勾起了一丝难以察觉的冷笑。
他要的就是这个效果。他甚至悄悄对旁边的一个车间主任使了个眼色。
那个车间主任心领神会，猛地站起来，大声煽动：「工友们！咱们别听他说得好听！集团就是看我们三分厂好欺负，拿我们开刀！等机器换掉了人，咱们都得滚蛋！到时候谁管你培训不培训？咱们绝不能答应！」
「对！不能答应！」
「坚决反对智能化！」
「保卫饭碗！反对机器换人！」
极端的口号开始被喊出来，人群的情绪被彻底点燃，愤怒和恐惧主导了会场。
陆景明站在台上，脸色发白。他预想过会有质疑，但没预想到是如此首接、如此情绪化、如此根本性的不信任。
他试图用逻辑和数据去回应，但他的每一句技术性解释，在对方巨大的情感焦虑和固有的思维壁垒面前，都显得苍白无力，甚至像是狡辩。
「请大家冷静！数据表明……」
「模型预测……」
「从长远看……」
「这是行业趋势……」
他越是试图用理性的语言去平息，台下的对抗情绪就越是激烈。
他和工人们，仿佛在两个完全不同的频道上对话，中间隔着一道无形的、却坚不可摧的高墙。
林晞在侧后方看着，心急如焚。她看到陆景明额头上渗出的细密汗珠，看到他紧紧握着激光笔、指节发白的手。
她知道，他己经尽力了，但他那套在星腾无往不利的数据驱动、逻辑优先的沟通方式，在这个充满人情世故和现实焦虑的传统工厂里，彻底失灵了。
提问环节原本是设计的沟通桥梁，此刻却成了宣泄不满和对抗的漩涡。
每一个问题都尖锐而充满敌意，首指“是否裁员”这个核心恐惧，而陆景明任何试图解释技术细节和长期规划的答案，都无法真正触及和安抚这种恐惧。
会议彻底失控了。主持的副厂长几次试图维持秩序，都无济于事。
最终，陆景明只能在一片嘈杂的、充满敌意的质疑声中，艰难地提前结束了演讲。
他最后说了些什么，关于集团决心、关于美好未来，但几乎没有人再听。
台下的人群带着未解的疑虑、更大的愤怒和深深的失望，开始喧哗着、议论着退场。
他们离开时看台上的眼神，冰冷而疏远。
孙广顺这时才站起身，脸上带着虚伪的沉痛，对陆景明说：「陆总，你看这……工友们情绪比较大，主要是担心饭碗问题……唉，我再多做做工作吧……」说完，也转身离开了。
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