周一上午，苏溪刚到公司就发现了不对劲。
平时冷清的工位周围，今天围了一圈人。市场部的小李拿着咖啡，眼神中满是崇拜。
“苏溪，你太厉害了！周五那个系统崩溃，技术部十几个人都束手无策，你一个人就搞定了！”
“是啊，我听说你画了个架构图，老李看了首接拍大腿说'就是这个！'”小王也凑过来，“你之前怎么不说你还懂技术？”
苏溪放下包，淡淡一笑：“你们也没问过啊。”
茶水间里，风向彻底变了。
“我之前还以为苏溪是花瓶呢，原来人家是真有实力。”
“什么花瓶，人家研究生学历，专业能力杠杠的。”
“之前我们真是以小人之心度君子之腹了。”
苏溪端着水杯路过，听到这些议论，表情没有丝毫变化。她从来不在意别人怎么看她，只在意自己做得够不够好。
上午十点，部门例会。
部门经理王总罕见地提前到场，看到苏溪就主动走过来。
“苏溪，上周系统危机的事情我都听说了。你不仅展现了专业能力，更重要的是在紧急情况下的判断力和执行力。”王总的语气很正式，“这种跨部门协作能力，是我们部门最需要的。”
会议室里，所有人的目光都集中在苏溪身上。
“我决定推荐苏溪参与下个月的'数字化转型'项目。”王总继续说道，“这个项目由集团总部首接负责，是公司今年最重要的战略项目之一。”
苏溪点了点头：“我会全力以赴。”
会议结束后，原本对苏溪敬而远之的同事们纷纷凑过来。
“苏溪，有空一起吃个饭吗？我们聊聊那个客户数据分析的问题。”
“我们部门有个技术对接的需求，你能帮忙看看吗？”
“之前的事情真不好意思，我们误会你了。”
苏溪礼貌地回应着每一个人，但心里很清楚，这种转变只是因为她证明了自己的价值。
中午，她打开公司内部论坛，发现置顶的帖子就是关于她的。
“向苏溪学习：什么叫专业素养”
“系统危机处理全过程回顾，苏溪的应急方案堪称教科书级别”
“低调做人，高调做事，苏溪给职场新人上了一课”
点赞数过千，评论区一片赞扬。
“之前我们真是被八卦蒙蔽了眼睛。”
“人家就是纯粹的技术大牛，我们想多了。”
“现在想想，陆总可能早就发现了苏溪的能力，所以才会特别关注。”
苏溪看着这些评论，心情有些复杂。舆论就是这样，一件事情就能彻底改变所有人的看法。
下午的高层会议，苏溪作为项目负责人被邀请参加。
会议室里坐满了各部门的总监和经理，苏溪坐在最后一排，却成了焦点。
“我们来分析一下上周系统危机的处理过程。”副总裁打开投影仪，“这次危机处理堪称完美，值得各部门学习。”
屏幕上显示着苏溪制定的应急方案，详细的时间线和处理步骤。
“首先是风险评估准确，其次是资源调配合理，最关键的是备用方案的执行效率。”副总裁指着屏幕，“这套流程以后要作为标准化模板推广。”
苏溪感觉到了来自主席台的目光。陆景深坐在最前排，虽然没有说话，但她能感受到他的注视。
“苏溪，你来给大家分享一下经验。”副总裁点名。
苏溪站起身，走到台前。会议室里安静得只能听到投影仪的风扇声。
“这次危机处理的关键在于提前准备。”她的声音清晰平稳，“我在参与系统设计时就考虑过各种故障场景，制定了相应的应急预案。”
“具体怎么做的？”有人问。
“定期进行故障演练，确保每个环节都有备用方案。同时建立清晰的责任分工，避免紧急情况下的混乱。”
苏溪说得很简单，但在场的管理层都明白，这背后需要多少细致的准备工作。
陆景深终于开口了：“苏溪，你觉得这套方案还有什么可以改进的地方？”
苏溪想了想：“监控系统可以更智能化，提前预警潜在风险。另外，跨部门协作的流程还需要优化。”
陆景深点了点头，没有再说话。
会议结束后，苏溪收拾文件准备离开。
“苏溪，等一下。”技术部的老李走过来，“我想邀请你参加我们部门的技术分享会。”
“可以，什么时候？”
“下周三，你能讲讲跨专业协作的经验吗？”
“没问题。”
走出会议室，苏溪遇到了小张助理。
“苏溪，陆总让我转达，他对你的表现很满意。”小张助理压低声音，“不过他说，不要骄傲，继续努力。”
苏溪笑了笑：“替我谢谢陆总。”
回到工位，苏溪的电脑上己经有了五封邮件，都是各部门的合作邀请。
她一封封仔细回复，心里很清楚，这只是开始。
从被议论的对象变成被认可的榜样，这个转变来得很快，但她知道，真正的挑战还在后面。
职场逆袭的序曲己经奏响，但这首曲子能演奏到什么程度，还要看她自己的能力和坚持。
毕竟，在这个复杂的职场环境中，实力只是入场券，真正的较量才刚刚开始。
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