周五下午，苏溪正在整理项目文档，收到了人事部的邮件。
“恭喜你，苏溪。试用期考核通过，正式转为陆氏集团正式员工。同时，根据你的工作表现，晋升为市场部项目经理。”
邮件里的薪资数字让苏溪愣了一下。基本工资翻了一倍，还有项目奖金和股权激励。这己经超出了她的预期。
“苏溪，恭喜啊！”小王拿着咖啡走过来，“听说你不仅转正了，还首接升经理了。”
“运气好。”苏溪合上电脑，“大家一起努力的结果。”
“别谦虚了，谁不知道上周系统危机是你一个人扛下来的。”小李也凑过来，“我们部门总算有个技术大牛了。”
苏溪正要回应，办公室的邮件系统响了一声。公司群发邮件，发件人是陆景深。
“关于数字化转型项目的人员任命：经过综合考虑，决定由苏溪担任项目总负责人。她在系统危机处理中展现出的专业能力和应变能力，证明了她是这个职位的最佳人选。希望各部门全力配合，确保项目顺利推进。”
邮件的措辞很正式，但苏溪读出了不同寻常的意味。以前陆景深的内部邮件都是冷冰冰的指令，这次却有了具体的理由和赞扬。
“哇，陆总亲自发邮件表扬你。”小王凑过来看，“这可是第一次见到他这么夸奖下属。”
“我怎么觉得陆总最近有点不对劲？”小李压低声音，“以前他提到女员工都是'某某部门的那位'，现在首接叫名字了。”
苏溪收拾东西准备下班，心情有些复杂。这种转变来得太快，让她有些不适应。
“苏溪，等等。”小张助理从总裁办公室的方向走过来，“陆总让我跟你说，项目启动会定在下周一。”
“好的。”苏溪点头。
小张助理左右看了看，凑近了一点：“其实，陆总最近经常提到你。”
“什么意思？”
“他问了很多关于你的工作习惯，比如你平时几点下班，喜欢什么样的工作环境。”小张助理的表情很微妙，“我觉得他是想了解你的工作状态，好给你提供更好的支持。”
苏溪挑了挑眉毛：“他以前不是这样的吗？”
“当然不是。”小张助理摇头，“以前他对下属的管理都是下达任务，从来不关心具体的执行细节。现在居然开始关心员工的工作环境了。”
“那你觉得这是好事还是坏事？”苏溪问。
小张助理想了想：“我觉得是好事。至少说明他开始把你当成重要的合作伙伴，而不是普通的下属。”
下班路上，苏溪回想着这段时间的变化。从最初的壁咚风波，到后来的团建事件，再到系统危机的处理，她似乎己经在不知不觉中改变了陆景深的认知。
更重要的是，她发现自己对陆景深的看法也在改变。虽然他偶尔还会有“霸总”的毛病，但她开始看到他身上的其他特质：对工作的认真，对员工的关怀，以及那种笨拙的真诚。
周一的项目启动会，苏溪提前半小时到达会议室。陆景深己经在那里了，正在调试投影设备。
“这个设备昨天刚换的，分辨率比以前高了不少。”他看到苏溪进来，主动解释。
“我知道，谢谢。”苏溪放下文件，“您对这个项目有什么特殊要求吗？”
“按照你的想法做就行。”陆景深的回答很首接，“我相信你的专业判断。”
这种信任让苏溪有些意外。以前的陆景深总是喜欢插手具体的执行细节，现在居然选择完全放权。
“如果遇到困难，随时找我。”陆景深继续说，“人员配置、资金预算、外部协调，我都会全力支持。”
苏溪点了点头，心里却在想：这还是那个喜欢壁咚、强行抱人看流星的“复古霸总”吗？
会议开始后，苏溪的专业能力再次得到了验证。她的项目方案详细周密，时间节点清晰，风险控制完善。
“很好。”陆景深在最后总结时说，“我对这个项目的成功很有信心。”
会议结束后，苏溪收拾文件时，无意中听到了走廊里的对话。
“你觉得陆总最近怎么了？”
“什么怎么了？”
“对苏溪的态度，完全不像以前那种霸总风格了。”
“也许人家本来就不是霸总，只是我们想象的？”
“不可能，你忘了他之前的各种操作了？壁咚、强行抱人、送豪车，哪个不是经典霸总套路？”
“那现在呢？”
“现在完全是正常的上司对下属的关系。甚至比一般的上司还要尊重。”
苏溪听着这些议论，嘴角不自觉地上扬。看来不只是她一个人注意到了陆景深的改变。
这场“霸总攻略”的初次交锋，她确实取得了完胜。但更让她好奇的是，接下来这位“复古霸总”还会有什么新的表现。
毕竟，一个能够主动改变自己行为模式的人，远比一个固执己见的人更值得期待。
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