周二上午，苏溪刚到办公室就被通知参加紧急会议。会议室里坐满了各部门的高管，她的位置被安排在陆景深的右侧第二个位置。
“数字化转型项目涉及公司三大核心业务板块，预算两千万，工期六个月。”副总裁展示着项目框架，“这个项目的成功与否，首接影响公司未来三年的发展战略。”
苏溪翻阅着手中的项目资料，心里清楚这个任务的分量。这不是一个普通的技术升级项目，而是关系到公司生存的战略转型。
“项目团队由各部门抽调精兵强将组成。”陆景深的目光扫过在场的所有人，“我需要每个人都拿出最好的状态。”
会议结束后，苏溪被留了下来。
“有什么想法？”陆景深问。
“责任很大。”苏溪如实回答，“不过我有信心。”
陆景深点头：“项目团队的人员名单明天给你，有问题随时找我。”
第二天，苏溪拿到了项目团队名单。十二个人，来自技术部、市场部、财务部和运营部。其中有几个名字让她眉头微皱。
技术部的资深经理程浩，在公司工作了八年，是出了名的“老油条”。财务部的主管张丽，平时对新人态度冷淡，眼高于顶。
“苏溪，恭喜你啊。”程浩走到她的工位前，表情意味深长，“没想到你这么快就坐到这个位置了。”
“大家一起努力。”苏溪客套地回应。
“听说这个项目是陆总亲自点名让你负责的？”程浩继续试探，“看来你很受重视啊。”
苏溪感受到了他话里的刺，但表面上依然平静：“是基于工作能力的考虑。”
“当然，当然。”程浩笑了笑，“不过项目这么重要，咱们可得小心谨慎。万一出了问题，可不是开玩笑的。”
周三的项目启动会上，苏溪感受到了更明显的阻力。
“关于技术架构的选型，我觉得应该采用更稳妥的方案。”程浩在会议上提出异议，“新技术虽然先进，但风险也大。”
“我同意程经理的观点。”张丽附和，“财务风险控制也要考虑进去。”
苏溪看着会议室里的表情，心里明白了什么。这些人不是在讨论技术方案，而是在质疑她的决策能力。
“我理解大家的担忧。”苏溪保持冷静，“但是技术选型是基于充分的调研和论证的。我们可以建立分阶段的风险评估机制。在“人人书库”APP上可阅读《总裁他每天都在翻车》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网”
“话是这么说，但是…”程浩还想继续，被苏溪打断了。
“如果大家对方案有具体的意见，可以会后详细讨论。现在我们先把整体框架确定下来。”
会议勉强结束，苏溪收拾文件时，听到了走廊里的窃窃私语。
“年纪轻轻就想指挥我们这些老人，怕是想多了。”
“就是，凭什么她一个新人就能当项目负责人？”
“听说是陆总的意思，你懂的。”
苏溪停下了脚步，握着文件夹的手稍微紧了一点。
“苏溪。”小张助理从总裁办公室走出来，“陆总让你过去一趟。”
推开总裁办公室的门，苏溪看到陆景深正在打电话。
“项目进展怎么样？”他挂断电话后问。
“还在磨合期。”苏溪选择了外交式的回答。
陆景深看着她：“遇到困难了？”
“没有解决不了的困难。”苏溪回答得很坚定。
“苏溪，你要记住一点。”陆景深站起身，走到她面前，“这个项目是我亲自交给你的，不是因为别的原因，而是因为你的能力。”
他的语气很认真，没有了以前那种“霸总”的傲慢。
“我知道有些人可能会有不同的看法，但我相信你能处理好。”陆景深继续说，“如果真的有解决不了的问题，来找我。”
苏溪点头：“我明白。”
走出办公室，苏溪在电梯里遇到了小张助理。
“其实，陆总很担心你。”小张助理小声说，“他昨天晚上还在问我，新项目团队的人员配置是否合理。”
“他没有首接干预？”苏溪问。
“没有。他说要让你自己处理，但如果需要帮助，他随时支持。”小张助理停顿了一下，“不过我觉得，你要小心一些。”
“什么意思？”
“公司内部的关系比你想象的复杂。有些人对你的快速晋升很不满，可能会给你制造麻烦。”
苏溪若有所思地点头。看来这次的挑战不仅来自项目本身，还来自人际关系的复杂博弈。
不过，她从来不怕挑战。既然选择了这条路，就要走到底。
她相信实力终究会说话，而那些质疑和阻力，只会让她变得更强。
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