事件发生三天后，林晚星发现自己的工作环境发生了微妙而深刻的变化。
“林小姐，这是您要的报表。”财务部的小王恭敬地递过文件，态度比以往正式了许多。
“谢谢。”林晚星接过文件，心里有些奇怪。以前大家都首接叫她晚星，现在怎么都改口叫“林小姐”了？
更明显的变化是，那些平时爱刁难人的老员工现在见到她都客客气气，连说话都小心翼翼。采购部的张姐路过她工位时，竟然还微微点头致意。
“这待遇，比部门经理还好。”梁明凑过来小声说，“现在谁敢惹你啊，你可是连顾总都敢怼的人。”
周三上午，林晚星去茶水间倒咖啡，发现里面己经聚集了七八个同事。看到她进来，大家的眼神瞬间亮了起来。
“林小姐！”人事部的小刘激动地站起来，“我们正在讨论您上次的事情呢。”
“什么事情？”林晚星装作不知道。
“就是会议室那次啊。”小刘的声音里满是崇拜，“您能不能教教我们，遇到领导不合理要求该怎么办？”
“对对对。”销售部的小李也凑过来，“我们主管老是让我们加班，还说这是为了我们好。”
林晚星放下咖啡杯，看着这群满怀期待的年轻同事：“其实很简单，你们要记住公司的规章制度比任何人的个人意愿都重要。”
“比如呢？”小刘掏出手机，准备录音。
“比如加班。”林晚星说，“《劳动法》规定，加班需要支付相应的加班费。如果主管要求你们无偿加班，你们完全可以拒绝。”
“可是我们不敢啊，怕被穿小鞋。”小李苦着脸说。
“那就用邮件的方式确认。”林晚星建议，“发邮件给主管确认加班安排，并抄送人事部门。这样既有记录，也让相关部门知情。”
“哇，这招厉害！”小刘眼睛发亮，“还有其他的吗？”
“还有就是要熟悉公司的各项制度。”林晚星继续说，“员工手册、劳动合同、公司规章，这些都是保护你们的武器。”
技术部的小张也凑过来：“林小姐，我们部门有个老员工总是把自己的工作推给新人，说什么'锻炼新人'，其实就是偷懒。”
“那你可以在工作分配会议上提出异议。”林晚星说，“要求明确工作职责和分工，必要时可以让部门主管出面协调。”
“您说得太对了！”小刘兴奋地说，“我们怎么以前就没想到这些呢？”
“因为你们习惯了忍耐。”林晚星的语气有些感慨，“但职场不是让你们来受委屈的地方。”
这番话传到了各个部门。很快，林晚星的“反霸总”理论就在公司内部流传开来。有人整理成笔记，在内部群里分享；有人制作成表格，贴在工位上当作参考。
更夸张的是，技术部的程序员们还开发了一个小程序，叫做“职场权益保护助手”，里面收录了林晚星的各种建议和相关法律条文。
“现在员工们都在学习林晚星的方法。”陈特助在办公室里向顾衍之汇报，“工作效率反而提高了，投诉率也下降了。”
顾衍之坐在办公桌后面，透过落地窗看着外面的员工们。他能听到走廊里传来的讨论声，内容多是对林晚星的赞扬和佩服。
“她的工作质量怎么样？”顾衍之问。
“比以前更好了。”陈特助翻看着手里的报告，“她负责的项目进展顺利，客户满意度很高。”
顾衍之沉默了。他原本以为林晚星的“反抗”会影响工作，没想到她反而做得更出色。
“还有一件事。”陈特助犹豫了一下，“有几家公司的猎头主动联系林小姐，想挖她过去。”
“什么？”顾衍之猛地抬头。
“华泰集团的HR经理亲自给她打电话，开出了很高的薪水。”陈特助小心地说，“还有德信公司，也表示了兴趣。”
顾衍之的脸色变得有些复杂。他没想到林晚星的“反霸总”事件会产生这样的连锁反应，甚至让其他公司注意到了她。
“她怎么回应的？”
“她说暂时没有跳槽的打算。”陈特助说，“不过看得出来，她现在在职场上的影响力远超预期。”
顾衍之走到窗边，看着下面办公区里的林晚星。她正在认真工作，偶尔有同事过来请教问题，她都会耐心解答。
这个女人，不仅打破了他的“霸总”人设，还成了公司里的意见领袖。更重要的是，她用自己的方式诠释了什么叫做职场尊严。
“顾总，您看需要采取什么措施吗？”陈特助问。
顾衍之摇摇头：“不用。让她继续吧。”
他突然意识到，林晚星的价值远比他想象的要大。而他，需要重新审视自己的管理方式了。
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