年会事件后的第三天，林晚星一进公司就发现了异样。平时见面只是点头示意的高层经理们，今天都主动和她打招呼。
“林小姐，昨天的市场分析报告写得很好。”营销部的王总监竟然专门绕路过来夸赞。
“谢谢王总。”林晚星礼貌回应，心里却在疑惑。她的报告以前也写得不错，为什么现在才被注意到？
“晚星，你现在可是我们公司的红人了。”梁明端着咖啡走过来，“刚才我在茶水间，听到好几个部门的人都在讨论你。”
“讨论什么？”林晚星开机登录系统。
“都在说你是'反霸总第一人'，想向你学习怎么应对奇葩领导。”梁明压低声音，“连人事部的刘经理都在打听你的工作方法。”
林晚星停下手中的动作。她没想到年会上的反击会产生这么大的影响。
“林小姐，能请教你一个问题吗？”财务部的小张怯生生地走过来，“我们部门的张经理最近总是让我们无偿加班，说是'公司需要'，但又不给加班费。”
“你有没有保存相关的工作记录？”林晚星首接问道。
“有，微信聊天记录都在。”小张点头。
“那就简单了。”林晚星翻出劳动法条文，“超时工作必须支付加班费，这是法律规定。你可以整理一份工作时长统计表，以邮件形式发送给张经理，抄送人事部。”
小张眼前一亮：“这样就行了？”
“当然。”林晚星淡定地说，“合理合法的要求，没有领导敢拒绝。”
小张离开后，陆续有其他部门的同事过来“请教”。林晚星发现，自己竟然在无意中成了公司的“职场咨询师”。
中午吃饭时，梁明神秘兮兮地凑过来：“晚星，你知道吗？有猎头公司打听你的情况了。”
“什么？”林晚星夹菜的动作顿住。
“真的！昨天我朋友的朋友，在某大型企业做HR，专门问我们公司是不是有个特别厉害的'反霸总专家'。”梁明越说越兴奋，“她们想挖你过去，专门处理职场霸凌问题。”
林晚星哭笑不得：“我什么时候成专家了？”
“你还不知道吗？”梁明掏出手机，“职场论坛上都在传你的事迹，有人专门写了'顾氏集团反霸总传奇'的长帖，点击量都破十万了。”
林晚星接过手机看了看，确实有一篇详细分析她应对顾衍之各种套路的帖子。评论区更是热闹，都在求“反霸总秘籍”。
“我这算是出名了？”林晚星摇头。
“岂止是出名，你现在是顾氏集团的传奇人物。”梁明放下筷子，“连楼下保安都知道你的事。”
下午三点，林晚星正在整理项目资料，陈特助出现在她的工位旁。不过这次他的态度明显不同了，没有之前的高高在上。
“林小姐，副总裁要见你。”陈特助的语气很客气。
“哪个副总裁？”林晚星问。
“负责人力资源的赵副总。”陈特助顿了顿，“他想和你聊聊职场管理的问题。”
林晚星跟着陈特助走向会议室，心中暗暗好笑。连高层都开始关注她了，这个“反霸总”的影响力还真不小。
“林小姐，请坐。”赵副总是个五十多岁的中年人，看起来很和蔼，“听说你对职场规范很有研究？”
“只是按照规定办事而己。”林晚星谦虚地说。
“你的做法很有启发性。”赵副总点头，“我想请你整理一份关于职场沟通的建议书，供公司内部学习使用。”
林晚星意识到，自己的“反霸总系统”真的在职场中产生了意外的正面效应。她不仅没有因为顶撞顾衍之而受到打压，反而赢得了更多的尊重和机会。
“没问题，我可以试试。”林晚星答应下来。
回到工位，梁明立刻凑过来：“怎么样？”
“赵副总让我写职场沟通建议书。”林晚星坐下，“看来我这个'反霸总'的名号还真有用。”
“那顾总呢？”梁明西处看了看，“他今天一整天都没出现。”
“听说他在开会。”旁边的小陈插嘴，“而且我听陈特助说，顾总最近心情不太好，连开会都没什么精神。”
林晚星想到顾衍之现在的处境，心情有些复杂。虽然她不喜欢他的霸道作风，但看到他被员工们戏称为“猫奴总裁”，多少还是有些不忍。
“对了，晚星。”梁明突然想起什么，“今天有个新入职的实习生，专门问我你平时是怎么工作的。说是想学习你的'生存智慧'。”
林晚星无奈地笑了：“我现在算是成了职场导师了？”
“何止导师，你简首是我们公司的文化象征。”梁明认真地说，“代表着对传统职场压力的清醒反抗。”
下班前，林晚星收到了一封内部邮件。发件人是顾衍之，内容只有一句话：“明天下午三点，我们需要谈谈。”
林晚星看着这封邮件，心中有些忐忑。顾衍之终于要正面应对这场“反霸总”风波了。
梁明偷偷瞄了一眼邮件：“顾总这是要摊牌了？”
“看起来是的。”林晚星收拾东西，“不过我不后悔。”
走出公司大楼，林晚星回头看了看顾氏集团的招牌。她知道，明天的对话可能会决定她在这家公司的未来。但她也知道，无论结果如何，她都不会放弃自己的原则。
“反霸总第一人”的名号虽然是意外获得，但她要用实际行动证明，职场中的每个人都有维护自己尊严的权利。
作者“小吃货啊”推荐阅读《总裁的白月光她不按套路来》使用“人人书库”APP，访问www.renrenshuku.com下载安装。(http://www.220book.com/book/MH4G/)
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