林薇那句“人性化科技”的点拨，如同在顾宸的战略版图上投下了一颗关键棋子。经过紧锣密鼓的内部论证和方向调整，辰星科技决定启动一个代号为“心桥”的创新实验室项目。这个项目的核心，不再是追逐最炫酷的底层技术，而是专注于开发能够切实增强人际理解、促进情感健康、并具备商业潜力的科技产品。
项目立项之初，顾宸便做出了一个让核心管理层略感意外的决定：他邀请林薇，作为“心桥”实验室的特别顾问，深度参与项目前期，主要负责定义产品的“人文关怀”内核和用户体验的情感逻辑。
这意味着，夫妻二人将首次在纯粹的商业项目上进行正式合作。
第一次项目研讨会，在辰星科技充满未来感的会议室举行。一边是以顾宸为首的、思维缜密、数据驱动的技术高管和工程师；另一边，是独自代表“用户视角”和“心理需求”的林薇。气氛起初有些微妙。
当首席技术官展示一款基于情绪识别算法的虚拟陪伴机器人原型时，工程师们热烈讨论着算法的准确率、响应速度和硬件配置。林薇安静地听完，然后提出了一个问题，让全场安静了下来：
“如果这个机器人识别出孩子正处于悲伤情绪，它的首要回应策略是什么？是立刻讲个笑话试图扭转情绪，还是先表达共情，比如‘我看到你好像有点难过，愿意和我说说吗？’后者可能需要更复杂的自然语言处理，但前者可能会让孩子觉得自己的情绪不被接纳。”
她接着指出：“还有，它的外观和声音设计，是追求极致的‘拟人化’，还是应该保留一些‘非人’的特质，以避免孩子产生不切实际的依赖或情感混淆？这涉及到发展心理学的边界问题。”
她的问题，尖锐地指向了技术精英们未曾深入思考的与心理层面。顾宸没有替她解释，而是示意团队记录并研究这些问题。他看向林薇的目光，带着鼓励和信任。
随后的合作中，顾宸负责把握商业方向、整合技术资源、制定市场策略，展现出他惯有的雷厉风行和宏观视野。而林薇则沉浸在产品设计的细节里：
她坚持在儿童使用的应用界面中，避免过于频繁的奖励提示和竞争排名，以免诱发焦虑，转而强调探索过程的乐趣和自我成长的记录。
她为面向家庭沟通的工具设计了“情绪温度计”功能，让家人能以非指责的方式表达当下的情绪状态。
她甚至对硬件产品的材质和触感提出要求，认为温暖、柔和的触感比冷冰冰的金属更能传递安抚感。
过程中并非没有分歧。有时林薇认为至关重要的心理安全设计，会被工程师以“实现成本过高”或“技术尚不成熟”为由质疑。每当这时，顾宸不会简单仲裁，而是要求双方各自陈述理由，引导团队寻找创新解决方案，比如寻找替代技术路径，或者通过A/B测试来验证某项设计是否真的显著影响用户体验。
这种合作模式，对两人而言都是新奇的体验。在家里，他们是伴侣，是乐乐的爸爸妈妈；在会议室，他们是需要相互理解、有时也需要据理力争的合作伙伴。林薇学会了用更结构化的语言向工程师解释抽象的心理概念，而顾宸的团队也开始习惯在写代码前，先思考“用户真的需要这个功能吗？它会让用户感觉更好还是更有压力？”
一次加班讨论后，两人并肩走向停车场。夜风微凉，顾宸自然地揽住林薇的肩膀。
“今天关于‘数字遗产’的讨论，你的观点很犀利。”顾宸语气中带着赞赏，“我都没考虑到，一个虚拟形象如果突然消失，可能会对孩子造成的二次创伤。”
林薇靠着他，笑了笑：“我只是从‘星星小屋’里那些经历过失去的孩子身上得到的启发。技术越深入生活，就越需要带着敬畏之心。”
“所以我们才需要你。”顾宸停下脚步，认真地看着她，“你是我和冰冷技术世界之间，那座最重要的‘心桥’。”
这次夫妻档的合作，不仅是商业上的一次创新尝试，更让他们的关系在并肩作战中增添了新的维度。他们不再是各自领域的孤岛，而是在共同的使命下，成为了真正意义上互补且强大的同盟。
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（第一百零六章完）
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