裁员的浪潮如汹涌的波涛一般席卷而来，而首当其冲的后台部门便是生产部。这实在是令人无奈之举，毕竟部分工厂的停产使得生产部员工人数显得有点多了。
然而，这裁员之事竟然是生产部自己一手酿成的苦果。
在那次关键的生产会议上，原本董事长并没有计划让部分工厂停产，他的初衷仅仅是对各个工厂的生产能力、管理能力以及质量保证进行依次全面的评估，并根据排名的先后顺序来合理分配生产任务。这本是一个正常不过的决策，旨在优化生产流程，提高整体效率。
然而，令人意想不到的是，生产部的负责人却在此时提出了一个匪夷所思的观点。他竟然声称按照这样的排名方式，必然会有一些工厂无法分到生产任务。这个言论无疑给整个会议带来了一丝紧张的气氛。
董事长的反应异常迅速，他当即毫不犹豫地回应道：“既然如此，那就让排名倒数三名的工厂停产吧。”这一决定犹如一记重锤，狠狠地敲在了生产部的心头，也让所有人都意识到了问题的严重性。
“齐总，您觉得这样做是否可行呢？”董事长面带微笑地看向齐总，神情不明。
齐总缓缓地吸了一口烟，烟雾在他面前弥漫开来，形成了一层淡淡的薄雾。他的眉头微微皱起，似乎在深思熟虑。几秒钟后，他吐出一口烟圈，然后不紧不慢地回答道：“嗯，我看就听从公司的安排吧。”
齐总心里很清楚，自己虽然是公司的将才，但在这种情况下，董事长并不是真的在征求他的意见。
果然，正如方茹所预料的那样，生产部近两年招来的员工几乎都被裁掉了。这个消息在公司内部引起了轩然大波，大家都私下议论纷纷。
生产部的负责人居然特意跑来调侃负责招聘的杨随：“杨随呀，你看看你当初招来的那些人，现在几乎都被裁掉啦！”他的语气中带着些许戏谑和嘲讽。
然而，杨随却像是完全没有听到一样，面无表情地继续埋头工作，对生产部负责人的话置若罔闻。
方茹看了看杨随，又看了看生产部负责人，但她也并没有说什么，因为这与她毫无关系。方茹心里暗自思忖着：当初生产部大规模招聘人员时，她就曾明确表达过自己的不同看法。
方茹认为，在疫情过后，整体经济形势疲软，企业的盈利能力必然会受到影响。在这种情况下，企业应该采取人员只出不进的策略，合理地调配和分配人力资源，以应对可能出现的困难。
然而，汪素和杨随却为了彰显自己的能力，不仅积极配合生产部的招聘工作，甚至还在一旁推波助澜。他们将每一个新入职的员工都视为自己的优秀业绩，并进行记录和呈报。
尽管方茹对汪素和杨随的做法感到十分费解，但她也不得不承认，这样做确实有一些好处。至少，在后台部门裁员时，首先被开刀的是生产部，而不是客服中心。这在一定程度上，也暂时保护了齐总的嫡系部门。
如果公司的盈利能力无法得到提升，那么这种状况又能持续多久呢？方茹心中充满了忧虑，她不禁开始担忧起来。毕竟，公司的盈利能力首接关系到她的个人利益和未来发展。
方茹深知，如果公司的经营状况不佳，很可能会导致裁员或者降薪等情况的发生。而她自己还有债务尚未还清，这无疑给她带来了更大的压力。她担心一旦失去工作或者收入减少，自己将无法按时偿还债务，从而陷入更深的经济困境。
这种担忧让方茹感到十分焦虑。
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