生产部的裁员名单迅速地传递到了人力资源部汪素的手中。
这份名单是由生产部的负责人亲自送来的，他一脸严肃地走进人力资源办公室，将名单递给了汪素，没有丝毫隐瞒的意思，甚至连方茹和杨随都没有回避。
“裁员补偿是按照法律法规来支付的吧？”生产部负责人看似在询问汪素，但其实他的语气中己经透露出一种坚定，那就是一切都应该以法律法规为准绳。
然而，汪素却嘴角微微上扬，露出了一丝轻蔑的笑容。她轻轻地摇了摇头，说道：“公司可不会按照应发工资来补偿哦，肯定会少一些的。”
方茹在一旁默默听着，心里暗自盘算着。她记得生产部被裁的那两名员工，工龄都还不到两年。按照法律规定，最多也就是每人补偿一个半月的工资而己。而且这两人都属于基层员工，每个月的工资恐怕都还没有超过 6000 元呢。
方茹心里不禁犯起了嘀咕：“且先不论这是否违法，单就补偿金额而言，两人的补偿加起来竟然还抵不上部门负责人一个月的工资，难道公司就如此吝啬吗？”她不禁晃了晃脑袋，心中暗自思忖道：“难不成公司现在的现金流己经紧张到这般田地了不成？可这似乎不太对劲啊。”
待到吃午饭时，方茹偶然间碰见了那两位被裁的同事。尽管心中有些不是滋味，但她还是像往常一样，主动向他们打了个招呼。那两位同事见到方茹，也微笑着回应道：“茹姐。”然而，方茹的内心却远非表面那般平静。她之所以心里难受，并非是因为他们遭逢裁员，而是因为即便被裁，他们也未能获得应有的补偿。
在方茹看来，无论是中层管理者还是高层管理者，当企业出现问题时，首当其冲承担责任的往往是基层员工，而被克扣的同样也是基层员工。然而，企业经营不善，这与基层员工又能有多大的关系呢？真正应该为此负责的，难道不应该是那些平日里拿着十几万甚至数十万年薪的领导层吗？
汪素的态度很明确，她愿意给予一定的补偿，但公司却不肯足额支付。这实际上意味着齐总和董事长并不愿意满足员工的要求，而汪素只是将这一责任推卸给了他们，让生产部负责人和被裁员工不要责怪她。
然而，方茹心里很清楚，之前在组织架构调整并进行裁员时，汪素正是利用降低补偿金额这一手段，去向董事长和齐总邀功请赏。她这样做虽然表面上为公司节省了成本，但实际上却将企业置于无情无义、甚至可能违法违规的境地。
这件事于夏也有所耳闻，有一次，于夏当着方茹的面毫不掩饰地嘲讽汪素：“真正为企业节约成本，可不是像你们领导这样把企业陷于无情无义、违法违规的地步。”这番话让方茹感到十分尴尬，她不知道该如何回应于夏的指责。
夜幕降临，华灯初上，方茹结束了一天的忙碌，慵懒地躺在沙发上，刷着手机里的视频。突然，一则关于花旗银行裁员的新闻引起了她的注意。新闻中提到，花旗银行在裁员过程中超额支付了经济补偿金，有些被裁人员获得的补偿金竟然高达 70 多万！
方茹不禁瞪大了眼睛，心中涌起一股强烈的不满和愤慨。她转过头，对坐在旁边的老公说道：“你看看这花旗银行，裁员还超额支付经济补偿金啊！”
老公微微一笑：“这就是外资企业的资本家思想啊，他们觉得只要给够了钱，就能把事情解决了。”
方茹点点头，继续说道：“可是，咱们内资企业呢？明目张胆地违法违规，把员工当作可以盘剥价值的奴仆啊。”
老公深有同感地说：“是啊，内资企业很多都还保留着奴隶主和封建地主的思想，总想着从员工身上榨取更多的利益，却不愿意给予相应的回报。”
方茹叹了口气，感慨道：“中国几千年的奴隶社会和封建社会的思想，哪能那么容易就消散呢？”
两人对视一眼，都无奈地摇了摇头。在这个现实的社会中，虽然时代在进步，但一些陈旧的观念仍然根深蒂固，影响着人们的行为和思维方式。
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