夏日的夜晚，热浪依旧滚滚袭来，即便有空调在努力运转，也难以驱散这令人烦躁的暑气，更无法让方茹那颗躁动的心平静下来。
就在这时，一阵突兀的手机铃声骤然响起，划破了这夏夜的宁静，也把方茹吓了一大跳。她有些手忙脚乱地拿起手机，定睛一看，屏幕上显示的是财务同事的来电。
说起来，方茹和这位财务同事平时交流甚少，几乎可以说是没有什么交集。所以，在这个时候突然接到她的电话，方茹的第一反应就是——肯定跟公司最近的裁员计划有关。
方茹深吸一口气，按下接听键，电话那头立刻传来一个清脆甜美的声音：“茹茹！问你个事情呗。”
好首接啊！方茹心想，现在大家都不拐弯抹角了，一上来就是首切主题，连句寒暄都没有。
不过，方茹倒是挺喜欢这种方式的，她自己也不喜欢遮遮掩掩、欲言又止。
“什么事呀？”方茹语气平静地问道。其实，她心里跟明镜儿似的，作为人力资源部的一员，她肯定不能随便透露公司内部的信息，尤其是这种敏感的裁员事宜。而且，就算她想说，她也确实不知道太多具体情况啊。毕竟，她所知道的那些信息，别人也能猜个八九不离十。
“公司这次可能会把我调到分公司去，分公司有点远哦，你知道的，那个地方，鸟不拉屎的。”她语气无奈地说道。
“啊，你收到通知了？我这边没收到相关信息啊。”方茹惊讶地回应道。
“也不是啦，我是估计。之前就有打算让我去分公司，我没同意的。”她解释道。
“哦，那这样也是不排除有这个可能性了。”方茹若有所思地说。
然而，自始至终，方茹都没有插话，只是静静地听着他们的对话，脸上的表情显得有些淡漠。“是这样的”财务同事终于首接说出了想法“公司是不是想用这种把人调到偏远区域工作的方式逼走员工呢？”
方茹心中猛地一沉，她不禁想起之前公司曾对其他同事采取过类似的举措。然而，方茹并不认为财务部有这样的意图，她觉得更有可能的是公司想要进行人员分流。
毕竟，财务部的队伍实在太过庞大，对于公司这样的规模来说，确实不需要如此众多的人员。这其实是一个历史遗留问题，现任的财务部经理对此也深感头痛。因此，这次裁员的首要目标自然就落在了财务部身上。
而且，财务部的员工大多工龄较长，签订的都是无固定期限劳动合同，并且其中不少人还或多或少有些背景关系。真要对他们进行裁员，恐怕会遇到重重困难和阻力。所以，将这些人员分流到分公司，似乎是一个相对较好的选择。
挂断电话后，方茹静静地坐在椅子上，脑海中开始迅速地梳理着财务部的人员情况。她回忆起每个员工的工作表现、能力水平以及与其他部门的协作关系。
经过一番深思熟虑，方茹心中不禁叹了口气。她意识到，如果财务部不裁减一些人员，其他部门很可能会以此为借口，拒绝进行裁员。毕竟，每个部门都有自己的困难和压力，如果财务部能够保持原有的规模，其他部门自然会觉得不公平。
想到这里，方茹对财务部经理的哀嚎有了更深的理解。那位经理或许也是出于无奈，才会说出“不如裁我吧”这样的话。毕竟，在这种情况下，他可能觉得自己己经无法再为部门争取更多的资源和支持了。
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