还会裁我们吗？这个问题就像幽灵一样，在方茹的心头萦绕不去。
尽管综合管理部于夏的反将一军，让汪素陷入了进退两难的境地，但方茹心里总有一种感觉，那就是人资和综合管理部最终还是会以裁掉综合管理部文员作为最后的结果。
今天，方茹瞅准了杨随不在的机会，壮着胆子向汪素提出了这个疑问。汪素的回答模棱两可：“这可说不好，如果不能让董事长满意的话，也许会有第二轮。”
方茹不禁暗自思忖，到底工资总额要下降多少才能让董事长满意呢？她有时候会猜测，董事长最初的想法可能就是降薪，通过降低人工成本来缓解公司的经济压力。然而，中高层们担心自己的待遇会受到影响，于是选择了裁员这条路，以牺牲基层员工的利益来换取人工成本的降低。
可他们万万没有想到，基层员工也并非一无所知，大家都懂得法律，知道裁员需要支付相应的成本，这可不是一件容易的事情。
于夏所提出的关于裁员的观点确实非常引人注目，即通过衡量裁员后节约的成本来决定裁掉哪些人员。这个观点看似合理且具有一定的说服力，但在实际操作中却引发了一系列复杂的问题。
经过仔细的核算和评估，结果显示汪素成为了那个在裁员成本和降本成本方面表现最优的人选。这意味着如果按照这个标准来执行，汪素将会成为被裁掉的对象。然而，汪素显然不会轻易接受这样的决定，毕竟谁都不愿意失去自己的工作。
不仅如此，齐总作为公司的高层领导，也不太可能同意这样的裁员方案。
与此同时，汪素似乎己经察觉到了这种潜在的危机，她开始悄悄地筹备自己的副业。这或许是她为了应对可能到来的失业风险而采取的一种策略，同时也显示出她对目前局势的担忧和不安。
然而，裁员的事情还没有得到妥善解决，另一个难题却接踵而至。那位刚刚病愈出院的销售经理，竟然在这个时候给汪素出了一道难题。
“降级这件事就让汪经理去谈吧，她可是人力资源部的。”销售经理面带狡黠地说道，似乎对这个安排胸有成竹。
面对销售经理的要求，汪素并没有表现出太多的情绪波动，她只是淡淡地回应道：“你们沟通好就好了，我们负责出文件。”从她的语气中可以听出，她对这件事情己经抱着一种无所谓的态度，或许是因为她己经对公司的种种状况感到失望和无奈。
无论是工厂裁员、后台部门的裁员，还是如今的降级，似乎每个部门都在有意无意地将人力资源部推到台前，让汪素成为众矢之的。就好像她是一道防火墙，一旦公司内部出现任何问题或危机，这道防火墙就会被点燃，然后熊熊燃烧首至彻底焚毁。
这无疑是一种非常危险的处境，汪素感觉自己就像站在悬崖边缘，稍有不慎便会坠入万丈深渊。
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