与其说汪素如今焦头烂额，还有一个人也是压力重重，那就是财务部负责人姜经理。
财务部作为公司的核心部门之一，其人员众多，规模庞大，甚至超过了公司的体量。然而，这并不是姜经理所期望的情况，而是前任财务部经理遗留下来的难题。
前任财务经理在位期间，整天抱怨人手不足，工作无法顺利开展。然而，实际上财务部的人员己经相当充裕，远远超出了公司的实际需求。
如今，姜经理接手了这个烂摊子，面对如此庞大的团队，他感到无从下手。要想优化财务人员结构，可不是一件容易的事情，这需要精心策划和谨慎实施。
姜经理苦思冥想，终于想到了一个办法——鼓励部门内即将退休的人员提前办理退休手续。这样一来，既能减轻部门的负担，又能合理调整人员配置。
然而，事情并没有那么简单。退休政策是有明确规定的，并不是公司可以随意决定的。姜经理虽然有自己的想法，但要想实现这一目标，还需要克服诸多困难和限制。
然而，姜经理的行为却让方茹感到有些不适。他竟然首接与副董事长谈论此事，并试图让副董事长对方茹施加压力。方茹对此感到十分无奈，毕竟政策的规定又岂是她这样的一介草民能够轻易干涉的呢？如果她真有这样的能力，按照她老公的说法，她恐怕早就不在这家民营企业工作了。
不仅如此，汪素也与姜经理相处得不太融洽。汪素告诉杨随和方茹：“于夏和姜经理私下里经常进行沟通，他们早就结成了同盟。”这一消息让方茹和杨随都不禁对姜经理的行为产生了更多的疑虑。
而在财务部，临近 50 岁的姐姐们现在成了姜经理的眼中钉、肉中刺。姜经理急于将她们从财务部中剔除出去，但方茹却显得异常淡定。她悠然地喝了一口咖啡，心想：就算姜经理再怎么着急，也是无济于事的。
正如财务姐姐们所言，裁掉 10 个普通员工所节省的成本，远远比不上裁掉一个领导所带来的效益。毕竟，之前那些己经退休离岗的领导，仅仅两个人，一年就能为公司节省下高达两百万的年薪开支。这可是一笔相当可观的数目啊！
两百万年薪，究竟需要裁掉多少个普通员工才能达到相同的节约效果呢？恐怕就算把公司里所有的员工都裁掉，也未必能够省下这么多钱吧。
想到这里，方茹不禁想起了一个颇为讽刺的笑话：所谓的“降本增效”，实际上不过是降低了员工的成本，增加了领导的工资罢了。这样一来，最终受损的不仅是企业的利润，更是国家的经济利益啊！
虽然这只是一个笑话，但仔细想想，现在很多公司裁员其实不就是这么回事儿嘛！领导们为了自己的利益，不愿意降低自己的薪水，于是就只能舍弃一些员工来保住自己的地位和利益。这就好比下棋的时候，为了保住帅，不得不舍弃一些车一样。那些被裁掉的员工就成了牺牲品，而领导们则可以继续享受他们的高薪和权力。
罗浮山下四季春说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！(http://www.220book.com/book/RPXW/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com