今天客服中心发生了一件令人唏嘘的事情——一位同事被优化了。其实，这位同事早就对公司心生不满，一首想要离开，这次被优化反而让他得到了一笔补偿金，也算是心满意足了。
然而，汪素却对这位同事的离开感到十分不舍。毕竟，他们之间不仅仅是同事关系，更是熟人。但现实就是如此残酷，由于这位同事入职年限较短，虽然节约的成本并不多，但在裁员成本方面却是最少的。
值得一提的是，这位同事的离开也成为了除生产部之外的职能部门成功优化的第一人。这一结果让汪素沉浸在成功的喜悦之中，她甚至有些急不可耐地想要立刻跑到董事长那里去邀功请赏。
然而，与汪素的兴奋形成鲜明对比的是，杨随和方茹对此却有着截然不同的看法。她们并不认为这是一件值得高兴的事情。因为裁员成本如此之低，最开心的人肯定是董事长，他或许会因此认为往后的裁员工作都能如此轻松地完成。
生产部的情况就是一个典型的例子，原本他们以为只要裁掉两个人就可以顺利解决问题，但没想到董事长却要求继续裁员。那个提出宁可裁员也不愿意降薪的负责人，此刻恐怕有一种搬起石头砸自己脚的感觉吧。他不仅让公司里的其他人对他心生怨言，就连他自己也无法幸免。
方茹不禁想起生产部负责人之前还想着给自己配个秘书呢，现在想来真是可笑。要知道，就连董事长都还没有秘书呢！
接下来要面对的是物流部，这可是个让人头疼的大难题。物流部的员工大多都是老员工，而且他们都是签订了无固定期限合同的。按照法律规定，这种情况下的裁员需要支付2N的补偿费用，这可不是一笔小数目啊。而且，如果无固定期限合同的员工裁员成本很低的话，在“人人书库”APP上可阅读《职场风波》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网那么公司里其他同样签订了无固定期限合同的同事们恐怕也会面临同样的待遇。
然而，杨随似乎早有心理准备要前往沐总的公司，今天更是突然表态称，无论距离有多远，只要适应了就不会觉得有什么问题。的确如此，沐总的公司无疑是当前最佳的选择。尽管沐总的公司一首处于亏损状态，但由于杨随是沐总的亲信，她对此并不担忧。
因此，可以断言，此次裁员绝非一次性的行为！
倘若销售业绩无法扭转当前的颓势，倘若成本未能得到有效控制并降低，倘若利润无法维持现状甚至有所增长，那么董事长绝对不会停止裁员的步伐。不仅如此，在裁员的同时，很可能还会采取降薪措施。如此一来，那些企图保住自身利益不受损害的领导们，他们的愿望最终也必然会落空。
也许财务姐姐们的想法确实有其合理性，毕竟她们在公司中负责财务管理工作，对于公司的运营和决策可能有着更为深入的了解。从某种程度上来说，董事长一开始的目标可能确实是针对中高层管理人员，特别是销售系统。这可能是因为销售部门在公司的业务发展中扮演着至关重要的角色，而中高层管理人员在销售策略、团队管理等方面的表现首接影响着公司的业绩和利润。
然而，由于某些高层管理人员不愿意妥协或退让，董事长可能不得不采取其他手段来推动变革。在这种情况下，后台部门成为了开刀的对象，这可能是因为后台部门相对来说对公司的核心业务影响较小，而且在组织架构中处于相对较弱的地位。
至于行政人事合并的传闻，虽然目前还没有确凿的证据，但也并非完全是空穴来风。这种合并可能是为了提高公司的运营效率，减少管理成本，或者是为了更好地整合资源和优化组织结构。不过，这一举措可能只是暂时的，目的是给齐总和沐总一个心理上的过渡，让他们逐渐适应公司的变革和调整。
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