办公室里静悄悄的，只剩下方茹一个人。她全神贯注地忙碌着，完全没有注意到汪素和杨随的离去。
突然，一阵脚步声打破了宁静。路过人力资源部办公室门口的同事们，好奇地探头张望，看到只有方茹一个人在，纷纷开口询问：“她们俩去哪儿了？”
方茹心里明白同事们的意思。在大家的眼中，汪素和杨随不在办公室，要么是偷偷翘班，要么就是有什么事情瞒着大家去商量了。方茹原本可以简单地回答一句“不知道”，但她担心这样会引起不必要的误会，于是稍微思考了一下，说道：“她们外出办事了。”
过了一会儿，汪素和杨随回到了办公室。一进门，杨随就发出一阵冷笑，这让方茹感到十分困惑。她连忙抬头看向杨随，不解地问道：“怎么了？发生什么事了吗？”
杨随沉默不语，似乎对方茹的话并不在意。然而，紧接着走进来的汪素却毫不掩饰地表达了自己的看法：“这可真是太好笑了！一方面要求大家提高工作积极性，另一方面却要降低工资。这不是自相矛盾吗？难道他们是想搞传销不成？”
方茹听到汪素的这番话，心中大概己经猜到了事情的原委。毫无疑问，这肯定是与销售团队的激励机制有关。从汪素的描述来看，这位销售负责人的性格似乎有些复杂，用汪素的话来说，就是“两面三刀”，而且毫无信誉可言。
然而，令人费解的是，这样一个人竟然能够得到董事长的赏识。在方茹看来，董事长之所以会如此，并非真正赏识这位销售负责人，而仅仅是在权衡利弊之后做出的一种选择罢了。
然而，销售负责人所提出的观点确实是当前亟待解决的问题。企业己经明确表示无法再增加人工成本，这意味着激励措施不能再依赖金钱。毕竟，从上到下，每个人工作的动力都或多或少与金钱相关。那么，如果公司对销售负责人实施激励措施时也不使用金钱，销售负责人自身是否会愿意接受呢？
正当方茹思考这个问题时，她脑海中突然闪现出一个网上的流行梗。
领导面带微笑地问员工：“抛开工资不谈，你最想跟公司谈的是什么呢？”
员工毫不犹豫地回答道：“最想跟公司谈的就是您刚刚抛开的工资啊！”
汪素深深地叹了一口气，仿佛心中的无奈和忧虑都随着这口气一同被吐了出来。她默默地凝视着窗外那炎炎烈日，阳光如火焰般炽热，却丝毫无法驱散她心头的阴霾。
是啊，面对当前的困境，又能有什么好办法呢？裁员行动己经进行了一段时间，但对于工资总额的降低却收效甚微。毕竟被裁掉的大多是基层员工，他们的工资本来就不高，那微不足道的三瓜两枣，即使全部节省下来，对于整体工资总额的影响也是微乎其微。
然而，要想进一步削减成本，就不得不考虑裁撤中层管理人员。但这谈何容易呢？中层们肯定不会轻易接受这样的安排，甚至连降薪都可能引发强烈的抵触情绪。
或许，董事长真正的意图并非仅仅是为了降低工资总额，而是想通过这种方式给中高层们一个警示：想要保住自己大部分的利益，就必须吐出一部分之前所吞噬的资金。这无疑是一种权力的博弈，也是一场利益的较量。
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