除了催裁，还有催退，催退休。退休，这个看似简单的词汇，实际上却是人员优化的一个重要途径。它不仅能够有效降低企业的人力成本，而且相较于其他方式，如裁员等，显得更为温和。
然而，现实情况却并非如此简单。由于各种原因，许多临退休人员对退休这件事表现出了极大的抵触情绪。这其中，可能涉及到个人对工作的热爱、对退休后生活的担忧、对经济收入的依赖等等。
方茹对此深有体会，她完全能够理解这些临退休人员的心情。毕竟，工作对于很多人来说，不仅仅是一种谋生手段，更是一种生活方式和社交圈子。突然间要离开熟悉的工作环境和同事，进入一个全新的退休生活，这无疑会给他们带来巨大的心理压力和不安。
但是，方茹也清楚地知道，到了法定年龄退休是不可避免的。这是社会发展的必然规律，也是保障老年人权益的重要举措。虽然退休可能会带来一些不适和挑战，但同时也为人们提供了更多自由支配时间的机会，可以去追求自己一首以来的兴趣爱好，或者享受与家人朋友相处的时光。
然而，公司催促这些员工退休的真正原因并非表面上那么简单。实际上，公司认为这些员工的工资过高，且年龄偏大，己经不再符合公司的利益需求。这种做法无疑让那些即将退休的员工感到心里很不舒服，仿佛自己只是被利用完后就被无情抛弃的工具，从而对企业产生了深深的怨恨。
方茹作为负责协助员工办理退休手续的人，自然倍感压力。企业希望这些员工能够尽快退休，以减轻负担，但国家法律法规却如同一道不可逾越的红线，限制了公司的行动。这就使得方茹陷入了一个左右为难的困境，既要满足企业的要求，又不能违反法律规定。
尽管如此，方茹并没有放弃努力，她依然试图在企业和员工之间找到一个平衡点。每当有临近退休的人员时，方茹都会格外小心地询问他们办理退休的意愿，生怕稍有不慎就会触怒对方。毕竟，惹得人家不高兴还算小事，万一对方哭闹着去告状，那可就麻烦大了。
就像当初汪素和杨随给退休人员发通知时那样，原本只是一件再普通不过的事情，却因为恰好触及到了某些人的敏感神经，结果被用人部门告到了董事长那里，给汪素带来了不小的麻烦。
方茹紧紧地盯着手中的退休名单，心情愈发沉重。这份名单上的每一个名字都代表着一个即将离开工作岗位的人，而其中最让她头疼的，就是那位被称为“很难搞定”的姐姐。
这位姐姐的工龄相当长，按照常理来说，她的退休工资应该相当可观。然而，据这位姐姐所说，事情并非如此简单。她抱怨道，用人部门的负责人心胸狭隘，为了保住自己的亲信，竟然不惜对她下手。
同样是半路出家的人，仅仅因为这位姐姐是上一任负责人招聘进来的，而非现任负责人的“自己人”，就成了被牺牲的对象。
方茹想到这里，心中的焦虑愈发严重。她知道这件事情必须尽快解决，否则后果可能不堪设想。经过深思熟虑，她决定勇敢地面对问题，首接向董事长说明情况。
她深吸一口气，稳定了一下情绪，然后走进了董事长的办公室。在简要介绍了自己之后，方茹详细地讲述了那位姐姐的事情，包括她的不配合以及可能带来的负面影响。
方茹强调，如果因为这位姐姐的原因导致自己无法顺利退休，或者她做出了不利于企业的行为，那么这并不是自己的过错。她希望董事长能够理解她的处境，并采取相应的措施来解决这个问题。
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