西北烟尘带来的紧张气氛笼罩了基地两天。侦察队尚未传回消息，未知的威胁如同悬在头顶的利剑。在这种高压下，一项酝酿己久、旨在重塑基地内部秩序和激励结构的制度——《功勋积分暂行条例》，由管委会正式颁布了。
公告贴在基地中心最显眼的位置——新落成的半地穴式管委会办公室（兼指挥所）外墙。厚实的木板被刨平，上面用烧黑的木炭混合焦油写满了工整的汉字和阿拉伯数字。张工带着几个识字的后勤文员，站在公告前，大声宣读着条例内容。人群里三层外三层地围着，技术组、武装组、后勤组、劳力、甚至石坚等俘虏，都伸长了脖子听着。李大柱挤在最前面，眼睛死死盯着木板，虽然很多字不认识，但他听得分外认真。
“《澳洲华夏共和国（暂定名）临时管理委员会功勋积分暂行条例》！”
“第一条：功勋积分（以下简称积分）为本基地衡量成员贡献、分配有限资源及权益之基本依据。”
“第二条：积分获取途径：
生产劳动：完成基础劳动定额，获基础积分。超额完成部分，按超额比例获得额外积分（如采矿超额10%，额外获基础积分10%）。从事高危、重体力劳动（如深井作业、矿坑开采、武装警戒），基础积分上浮20%-50%。
技术创新与改进：** 提出合理化建议并被采纳，视效果获10-100分。完成技术革新或发明创造，解决重大难题，视价值获100-500分乃至更高（由管委会及技术专家组评估）。
遵守纪律与条例：无违规记录，每月获基础积分10分（全勤奖）。举报他人违反重要条例（如破坏公物、泄露机密、消极怠工）并经查实，获被举报者扣罚积分的20%作为奖励。
学习与考核：按时参加强制学习（扫盲、技术培训），完成学习任务，获基础积分5分/次。通过阶段性考核（如识字量、技能掌握），获额外10-50分。
担任职务：管委会成员、技术专家、武装组长、互助组长等各级负责人，按职务级别和承担风险，每月获固定职务积分（20-200分不等）。
特殊贡献：战场立功、重大抢险、特殊人才引进等，由管委会特批奖励积分。”
“第三条：积分扣除：
违反各项管理条例，视情节轻重扣罚5-500分（如损坏工具、卫生值勤失职、消极怠工）。
严重违纪（如盗窃、斗殴、破坏生产、泄露机密），除扣分外，视情节予以降等配给、强制劳动、关禁闭乃至驱逐处分。
互助组内成员严重违纪，组长负连带责任，扣组长积分10-50分。”
“第西条：积分兑换内容：
生活物资：优先兑换更好食物（肉类罐头、精制面粉、糖）、优质饮用水、新衣物、肥皂等日用品。
居住条件：兑换独立或更宽敞宿舍空间、更好的床铺（如木板床）、优先获得新建宿舍入住权。
学习与发展：兑换参加高级技术培训班资格、借阅技术资料权限、申请管委会提供的专项学习资源。
其他权益：兑换缩短强制劳动时间（需批准）、医疗优先权（非紧急）、申请特定工作岗位（需考核）等。”
条例宣读完毕，人群瞬间炸开了锅！
技术组这边，陈雪飞快地心算着：“我上个月改进了焦油收集装置，效率提升15%，这算技术改进吧？至少100分！加上全勤、学习…还有职务分…”她眼睛亮了起来。刘大勇拍着徒弟的肩膀：“好好学！好好干！以后换肉罐头吃！”
武装组那边，赵刚对几个小队长说：“都听清楚了？警戒、训练、出任务，积分都比别人高！但谁要是违反条例，比如再出现哨兵乱开枪，扣分也是翻倍的！都给我把手下人管严实了！”
后勤组和劳力这边反应最为复杂。李大柱死死盯着“高危重体力劳动基础积分上浮50%”和“超额完成额外积分”那两条，呼吸都粗重了。“挖矿！搬石头！老子有的是力气！超额？老子能超他个两三成！”他仿佛看到了更多的肉干、更好的水，甚至…一块属于自己的木板床？但看到“举报奖励”时，他眉头又皱了起来，下意识地瞥了一眼旁边的工友王强。王强也正好看过来，两人眼神一碰，都有些复杂。
张工身边围满了人，七嘴八舌地问：
“张工！采矿超额10%怎么算？按筐还是按斤？”
“张工！举报…具体怎么个流程？”
“张工！技术改进是啥？俺们只会下力气，能搞吗？”
张工忙得满头大汗，一边解释一边强调：“都有细则！都有细则！稍后会发到各互助组！都给我回去干活！积分是干出来的，不是问出来的！”
石坚站在人群外围，努力听着石头的翻译，虽然很多词听不懂，但他明白了“积分”似乎是一种衡量“功劳”的东西，可以换好东西。他看着公告牌，又看看那些兴奋议论的技术员，再看看挥汗如雨的劳力，懵懂的眼神里似乎捕捉到了一丝这个群体内部新的运行规则。
林浩站在管委会办公室门口，看着喧闹的人群。积分制的颁布，如同一剂强心针，也像一把双刃剑。它极大地激发了生产积极性和对知识技能的渴望，将“按劳分配”和“贡献至上”的理念初步制度化，为即将到来的大规模建设和移民管理奠定了框架。但同时，“举报奖励”埋下了猜忌的种子，职务积分拉开了管理层与基层的距离，不同工种间积分获取的难易差异也可能加剧隔阂。西北的烟尘未散，内部的秩序刚刚开始塑造，前方的路，依旧布满荆棘。基地，在高压和希望中，正式迈入了“秩序雏形”的新阶段。
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