水车的吱呀声带来了更充沛的水源，红薯田的绿意带来了微弱的粮食希望，但基地内部并非铁板一块。积分制的推行，如同投入湖面的石子，在带来效率提升的同时，也激起了关于公平与权力的涟漪。这些涟漪，在劳作间隙的私下交谈中，在昏暗宿舍的角落里，悄然汇聚成不满的低语。
第七甲的宿舍里，李大柱和王强刚下工，累得像散了架。两人就着凉水啃着硬邦邦的面饼。
“柱子哥，你说这积分，真他娘的…”王强压低声音，愤愤不平，“咱俩累死累活挖一天矿，超额两成，算上高危补贴，撑死拿15分！你看技术组那小李，就坐屋里画几张图，改了个啥炉子进风口，齐老夸了两句，首接给了80分！还有那些个甲长，屁事不干，就动动嘴皮子，每月30分稳稳到手！”
李大柱闷头嚼着饼，没吭声，但眉头紧锁。他想起白天看到技术员陈雪用积分换了一块干净的肥皂和一小包糖，那香味…他咽了口唾沫。
“还有林主任…”王强声音压得更低，带着一丝敬畏和怨气，“说一不二！啥事都是管委会定了就执行，咱们连个屁都不能放！积分咋算？任务咋分？全他们说了算！这跟旧时空那些当官的…有啥区别？”
类似的抱怨并非个例。在技术组相对边缘的一个帐篷里，几个非核心的技术员也在发牢骚。李伟，一个懂点机械但资历浅的年轻人，对着同伴抱怨：
“咱们累死累活搞设计、画图、调试，一个项目下来，大头功劳都是齐老、钱工他们的！咱们分点汤喝！积分是比劳力高，可跟核心层比差远了！林主任、齐老他们…光职务积分就顶咱们干半个月！还有那招募来的专家，一来就享受高待遇…凭啥啊？就凭他们是林主任‘招’来的？”
“嘘！小声点！”同伴紧张地看了看帐篷外，“让人听见…小心扣分！现在甲长都盯着呢！”
他们不知道的是，第七甲的甲长——技术员小王，正巧路过李大柱他们的宿舍门口，隐约听到了“林主任”、“当官的”几个词。他脚步一顿，脸上闪过一丝犹豫和紧张。按照《互助组条例》和《功勋积分条例》，“甲长有责任监督组员言论，对动摇团结、质疑管委会权威的言论需记录上报”。小王内心挣扎：李大柱他们就是发发牢骚，没真干啥…但不上报，万一以后出事，自己这甲长也要负连带责任…
最终，对条例的敬畏和对自身责任的认知占了上风。小王悄悄离开，回到自己住处，在甲长工作日志上，详细记录了听到的时间、地点、人物和大致言论内容（李大柱、王强抱怨积分分配不公及技术员、管理层积分过高，并提及对林主任管理方式的微词）。
这份日志很快通过内务组汇总到了管委会会议上。
张工念完小王的记录，会议室气氛有些凝重。
“哼！不知足！”赵刚冷哼一声，“没有林主任和管委会撑着，没有齐老他们搞技术，他们早死在荒原上了！还有力气抱怨？我看是积分给多了，闲的！对这种动摇军心的言论，就该严厉警告！扣分！关禁闭！杀一儆百！”
齐老眉头微皱：“积分细则本身是公平的，技术贡献的价值理应更高。但执行中的感受差异…也确实存在。李大柱他们抱怨技术员分高，可能只看到表面。李伟他们的牢骚，也反映了内部层级和机会的问题。堵不如疏，或许可以加强积分获取规则和管委会决策过程的解释说明？”
张工则有些担忧：“举报制度刚推行，小王甲长能如实上报是好事，说明条例在起作用。但如果处理过于严厉，会不会让甲长们以后不敢报？或者让基层更不敢说话，把不满都压在心里？积怨更深？”
众人的目光都投向林浩。
林浩一首沉默地听着，手指无意识地敲击着桌面。他理解这些抱怨的来源——生存压力下的心理失衡，不同群体利益视角的差异，以及对绝对权力的本能警惕。这在旧时空的群体管理中屡见不鲜。但在当下的南溟荒原，在强敌环伺、生存第一的极端环境下，效率、集中和稳定压倒一切。
“抱怨，是人性，不可避免。”林浩终于开口，声音平静却带着不容置疑的力量，“但动摇核心权威，质疑集体决策的正当性，是当前环境下绝不能容忍的毒瘤！”
他目光扫过众人：“解释说明可以做，张工，内务组可以组织几次宣讲，把积分细则、职务贡献的价值讲透。但原则问题不容讨论！管委会的权威，是带领大家活下去、走出去的唯一保障！没有集中决策，我们就是一盘散沙！积分制再公平，也架不住人心不足！”
他看向赵刚和张工：“对于李大柱、王强、李伟等人的私下抱怨，不做公开处罚，避免激化矛盾。但由各甲长和互助组长，分别找他们进行非正式谈话，严肃指出其言论的不当之处，强调团结和纪律的重要性，要求他们管好自己的嘴，把精力放在工作和学习上！这是警告，也是机会。再有下次，或者发现私下串联、鼓动，严惩不贷！”
“至于甲长小王，”林浩顿了一下，“如实上报，履行职责，应予肯定。他的职务积分本月额外奖励5分。树立正面典型。”
林浩的处置，体现了手腕：既敲打了不满者，维护了权威核心，又避免了公开处罚可能引发的更大反弹，同时肯定了举报机制。但“内部的声音”如同地下的暗流，并未消失，只是暂时被强压下去。对“独断”的疑虑和对“公平”的诉求，如同微弱的火种，在部分人心中悄然埋藏。李大柱被甲长小王叫去“谈心”后，虽然嘴上唯唯诺诺，但眼神里的不服气并未完全消散。李伟则更加沉默，只是工作时偶尔会望向管委会方向，目光复杂。
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