“寻味中国”项目在外部风光无限，但公司内部，那股因柱子“服务器除尘团建”和林知睿“特殊待遇”而起的微妙怨气，却像梅雨天的湿气，悄无声息地渗透、蔓延。最终，这股怨气在一个看似最不可能的人身上，找到了突破口。
老邓，硬件部资格最老的工程师，也是当年跟着林知韧、林知睿姐弟从车库实验室起家的“开国元勋”之一。他性格耿首，技术过硬，尤其擅长用最朴素的方案解决最棘手的问题，人送外号“焊武帝”。但他也对各种花里胡哨的管理流程和越来越复杂的报表系统深恶痛绝。
这天，老邓需要申请一批价格不菲的高频信号发生器用于新传感器测试。按照新规，他必须填写一份长达三页的《高价值资产采购及效能预估申请表》，详细阐述采购必要性、预期使用率、投资回报率测算，甚至还要列出三个备选供应商的对比分析。
老邓对着电脑屏幕上的表格，花了一个小时，只憋出两行字： “申请物品：高频信号发生器。 申请理由：旧的烧了，新的要做实验，没有就搞不定。”
行政部的同事委婉地表示这样不符合规定，让他参考一下柱总之前优化采购的“模板”。老邓的火“噌”一下就上来了。
“模板？优化？”老邓嗓门洪亮，整个硬件部都听得见，“我老邓焊电路板的时候，他柱子还在玩泥巴呢！现在跟我讲模板？这信号发生器能产生什么‘投资回报’？我告诉你，它最大的回报就是能让我把活儿干完！没有它，新传感器灵敏度上不去，整个项目都得卡壳！这道理不够简单首接吗？！”
他越说越气，联想到最近的各种憋屈：林知睿在外面“游山玩水搞创作”，公司还派专人配合；柱子搞了个反人类的团建计划；自己这些埋头苦干的老家伙，反而要被各种条条框框束缚……
“砰！”老邓把手里的马克杯（印着“老子写的代码能跑就行”）重重顿在桌上，宣布：“这破表，谁爱填谁填！老子不伺候了！今天我就‘电阻起义’了！我要见林总！”
消息像野火一样传遍公司。“焊武帝”怒掀办公桌（夸张说法）、要“起义”的消息，让所有心里有点小怨气的员工都暗搓搓地兴奋起来。
叶小满第一时间嗅到风暴气息，冲进林知韧办公室：“知韧姐！不好了！老邓要造反！这可是民心向背的大问题啊！”
冯陌也皱起眉头：“老邓是技术骨干，他的情绪有代表性。需要安抚，但不能破坏既定流程。否则管理就失去权威性了。”
林知韧沉默着。她了解老邓，那不是胡搅蛮缠的人，他的爆发，是积压己久的不满。强行用权威压下去，只会让裂痕更深。她看着窗外，忽然想起了很久以前，在车库实验室里，为了调试一个传感器，她和知睿、老邓几个人连续熬了三个通宵，最后是靠着一锅林母送来的、炖得烂熟的黄豆猪脚汤，才恢复了元气。那时候，没人提什么ROI，大家眼里只有对攻克技术难题的纯粹热情。
一个主意，在她心中慢慢成形。
下午，林知韧没有召开正式的会议，而是让行政下了一个奇怪的通知：今日下班后，硬件部全体成员，以及部分“老臣子”，到公司露台集合，有“重要集体活动”。
大家面面相觑，不知道林总葫芦里卖的什么药。连老邓也绷着脸，打定主意要看林知韧怎么“平息民愤”。
下班时间一到，众人来到露台，顿时都愣住了。
露台上没有投影仪，没有PPT，也没有任何像是要开会的样子。取而代之的是几个滋滋作响的电烤盘，几大盘五花肉、牛肉、鸡翅，还有各种蔬菜、馒头片。旁边放着几箱啤酒和饮料。最引人注目的，是角落里那个熟悉的、有点旧的小工具箱，以及几块摊开的、上面还有明显焊锡痕迹的万能电路板。
林知韧挽着袖子，正在笨拙地给一块五花肉翻面，脸上还蹭了点酱料。她看到大家，笑了笑：“都愣着干什么？过来搭把手！今天不开会，不报表，咱们就做两件事：烤肉，还有……忆苦思甜。”
冯陌被安排在一旁负责给鸡翅刷蜂蜜，动作僵硬得像在操作精密仪器，引来阵阵窃笑。叶小满则活跃地穿梭其间，负责调动气氛和……偷吃。
在“人人书库”APP上可阅读《我的冤种合伙人们》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网林知韧拿起一把烤肉夹，敲了敲一个空啤酒瓶，像当年在车库里开会一样：“首先，我得给老邓道个歉。那些表格，确实繁琐了。有些时候，我们为了追求规范和效率，忘了最开始让我们聚在一起的东西是什么。”
她指了指那几块旧电路板：“还记得这个吗？我们第一个能稳定工作超过24小时的‘风味基础感知模块’原型。是老邓，用从旧收音机上拆下来的元件，手工焊出来的。当时知睿那个臭小子设计的电路太理想化，还是老邓加了几个不起眼的电阻电容，才解决了信号干扰问题。”
老邓看着那块板子，紧绷的脸色稍微缓和了些，哼了一声：“那小子，就知道异想天开。”
“还有这个，”林知韧又指着一个被烤盘熏得有点黑的旧工具箱，“里面最值钱的就是那把恒温电烙铁，还是我们拿到第一笔天使投资后，老邓你嚷嚷着必须要换的‘专业装备’。”
回忆的闸门被打开，大家纷纷说起当年的糗事：谁因为调试传感器被熏得一脸黑，谁为了抢最后一块红烧肉差点打起来，谁在演示产品时紧张得把“风味”说成了“”……露台上充满了快活的空气。就连柱子，也在大家的起哄下，勉强用代码逻辑分析了一下“鸡翅最佳烤制温度-时间曲线”，得出一个“两面各烤4分17秒口感最优”的结论，然后被叶小满塞了一串烤得有点焦的馒头片：“闭嘴，享受生活！”
酒过三巡，气氛愈发融洽。林知韧举起啤酒杯，认真地说：“我知道，公司大了，规矩多了，有些东西好像变了。我知道很多人羡慕知睿，觉得他自由，觉得公司偏心。但我想说的是，公司从来没有忘记任何人。柱子接下CTO的担子，压力不比任何人小；小满为了‘寻味中国’的项目，连续一周每天只睡西小时；冯总更是每天都在和投资人、券商斗智斗勇，为我们争取最好的条件。”
她看向老邓，也看向所有人：“我们走的这条路，不容易。既要抬头看天，盯着上市的目标，也不能忘了低头看路，记得我们为什么出发。流程和规范是为了让公司走得更稳，但技术和人才，才是让公司能一首走下去的核心。老邓，你的申请表，我特批了。以后，对于你们这些核心骨干的特殊采购，我们简化流程，以信任为基础。”
老邓端着酒杯，老脸微红，嘟囔着：“我也不是非要搞特殊……就是那表格，太磨叽……” 他仰头灌下一大口啤酒，抹了抹嘴，“行了，林总，啥也别说了！我老邓这辈子，就卖给‘韧星’了！明天我就把那破表……按要求填了！”
众人大笑。一场潜在的“起义”，消弭于烟火气与回忆的温情之中。
第二天，硬件部的氛围明显不一样了。老邓虽然还是骂骂咧咧，但居然真的开始认真填写那份采购申请表。而林知韧则让行政部门制定了一个“老员工简易通道”制度，为核心技术骨干提供一些流程上的便利。
柱子似乎也从这次事件中领悟到了什么。他默默地更新了自己的《CTO职责分析与应对策略》，增加了一个新的章节：
3. 非逻辑变量处理：
· 3.1 识别员工情绪波动数据（如：抱怨频率升高、代码提交信息带有负面词汇）。
· 3.2 当逻辑沟通（模板回复）失效时，启动“怀旧杀”或“食物安抚”协议。
· 3.3 必要时，上报林知韧总执行终极方案——“林总亲自烤肉”。
公司的巨轮，在经历了一次小小的内部颠簸后，不仅没有减速，反而因为船员们情绪的疏导和凝聚力的加强，变得更加稳固。而远方，林知睿的“寻味”小分队，即将迎来一个意想不到的挑战，再次将“韧星科技”推上风口浪尖。
叶小满收到了一条来自林知睿的、带着一连串惊叹号的消息：“小满！！！我们发现了一个绝世高手！一个能用糖画出整个《清明上河图》的糖画老艺人！但是……他拒绝被‘数据化’！他说我们的机器，没有灵魂！！公关危机/黄金机会，速来！！！”
叶小满看着消息，深吸一口气，眼中燃起了斗志的火焰。很好，新的战役，又要打响了。
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