揣着那块温润却重若千钧的玉牌，苏蜜感觉自己像是刚刚签下了对赌协议的创业公司CEO，怀揣着激动与忐忑，入驻了靖王府拨给她的一处独立小院——听雪轩。
这院子虽不大，但雅致清净，一应物品俱全，还配了两个粗使丫鬟和一个看起来颇为机灵的小内侍，名唤小禄子。
“很好，创业孵化基地有了，基础团队也配齐了。接下来，就是招兵买马，组建核心项目组了！” 苏蜜摩拳擦掌，立刻进入了疯狂加班模式。
她做的第一件事，就是让小禄子去打听京城内外，有哪些因各种原因落魄、但本身技艺不俗或资质上佳的乐工、舞姬甚至杂耍艺人。“这不就是古代版的星探挖角吗？” 她一边整理着听雪轩的书房，将其改造成临时“项目指挥部”，一边在心里盘算。
同时，她铺开纸张，开始起草“锦绣风华练习生招募与管理条例”。既然是“天团”，就不能像传统乐坊那样松散管理，必须引入现代艺人经纪和练习生制度的精髓。
“首先，是标准化合约。” 苏蜜咬着笔杆（这次是正经的毛笔，用起来十分不顺手），回忆着前世看过的经纪合约条款。“签约年限、收益分成、行为规范、保密条款、违约责任……一样都不能少。还得用他们能理解的文言表述，真是考验我的古文功底和法务知识。”
接着是“培训大纲”。她将培训内容分为几大模块：
1. 专业技能： 乐器、声乐、舞蹈（她需要将现代舞的一些理念和形体训练方法融入，包装成“西域秘传身韵术”或“上古导引塑形法”）。
2. 文化素养： 诗词鉴赏、基本礼仪、谈吐训练。“偶像不能是文盲，起码得能唬住人。”
3. 形象管理： 妆容、服饰、仪态、表情控制。“表情管理太重要了，可不能像某些爱豆一样，演戏只会瞪眼。”
4. 粉丝互动与危机公关： 教导她们如何应对不同类型的客人，如何在不失身份的前提下保持亲和力，以及遇到刁难或流言时如何应对。“这叫舆情管理，古代版。”
她还设计了“工课考评制度”（KPI绩效考核），根据日常训练表现、技艺进步程度、学习态度等打分，与最终的资源倾斜和出道顺位挂钩。
几天后，第一批“练习生”候选人被带到了听雪轩。一共八人，年龄从十西岁到二十岁不等，个个面容姣好，但神色各异，有忐忑不安的，有好奇打量的，也有带着几分傲气和不屑的。
苏蜜坐在主位，穿着一身利落的改良衣裙（她自己画的图样让丫鬟赶制的），努力营造出一种专业且不容置疑的气场。她清了清嗓子，开始了她的“入职宣讲”。
“诸位能被选中，说明皆有过人之处。从今日起，你们将接受‘琳琅阁’为期一个月的秘密特训。特训期间，食宿全包，另有月钱。但，规矩也大。”她目光扫过众人，将那份“管理条例”的核心内容，用她们能听懂的话解释了一遍。
当听到要签长达五年的“身契”（合约），收益还要与阁内分成，且言行举止都有严格规定时，下面顿时响起一片窃窃私语。
一个穿着褪色红衣、眉眼带着几分倔强的舞姬率先开口，语气带着嘲讽：“苏姑娘好大的规矩！我们虽是卖艺的，却也不是签卖身契的奴仆！这也不许，那也不准，还要考核？我们是乐工舞姬，不是考状元！”
“刺头出现了！” 苏蜜心里暗道，面上却不动声色。她记得这舞姬名叫红绡，曾是某个小官宦家的家伎，因主家获罪被发卖，辗转流落，舞技精湛但脾气不小。
“红绡姑娘此言差矣。”苏蜜平静地看着她，“我问你，你可甘心一辈子只做个普通的舞姬，任人呼来喝去，年华老去便无处容身？”
红绡脸色一白，抿紧了嘴唇。
“我设立的这些规矩，不是为了束缚你们，而是为了给你们一条更宽广、更体面的路。”苏蜜站起身，走到她们中间，声音不高，却带着一种奇异的煽动力，“我要打造的‘锦绣风华’，不是普通的乐坊班子。你们将来，会是京城最耀眼的‘明星’，受人追捧，锦衣玉食，甚至……你们的名字，可能会被写进诗词里，被无数人传颂。”
她描绘的美好前景让一些年纪较小的女孩眼中露出了憧憬的光芒。
“但是，”苏蜜话锋一转，“想要得到这些，就必须付出相应的努力，遵守相应的规则。这里的培训，会比你们以前经历过的任何训练都要艰苦。这里的考核，会淘汰掉不合格的人。因为，‘锦绣风华’只要最好的，最独特的！”
她拿起那份培训大纲，开始讲解具体内容。当听到还要学习“身韵术”、“导引塑形”，甚至要学如何说话、如何控制表情时，女孩们脸上的表情更加精彩了，连红绡都露出了匪夷所思的神色。
“这……这是什么古怪法子？”一个抱着琵琶的少女小声嘀咕。
“此法能极大提升你们的气质和舞台表现力，乃是……乃是我梦中所得秘传。”苏蜜面不改色地再次祭出“梦境”大法，“效果如何，一试便知。现在，愿意留下，接受挑战的，站到左边，签下合约。不愿意的，门在那边，绝不强留，还会奉上归家的盘缠。”
空气凝固了片刻。最终，有六个人犹犹豫豫地站到了左边，其中包括那个抱琵琶的少女，名叫云筝。红绡和另一个年纪稍长的乐师站在原地，脸色变幻。
红绡盯着苏蜜看了许久，似乎想从她脸上找出欺骗的痕迹，但最终，她还是咬了咬牙，走到了左边：“我倒要看看，你能玩出什么花样！”
“很好，核心团队初步成型！” 苏蜜心里松了口气。她知道，最难的一关暂时过去了。
接下来的日子，听雪轩变成了一个奇特的“古代女团训练营”。天不亮，女孩们就被叫起来，在苏蜜的指导下进行“形体拉伸”和“气息训练”（包装后的现代基础训练）。上午是各自的专业技能练习，下午则是文化课和形象管理课。晚上还有“小组讨论”和“情景模拟”（模拟应对客人）。
过程自然是笑料百出。
练习“表情管理”时，女孩们对着镜子挤眉弄眼，样子滑稽，连一向严肃的红绡都忍不住破功笑场。
学习“身韵术”（融合了芭蕾和现代舞基础）时，各种肢体不协调，摔跤的、同手同脚的，场面一度十分混乱。
苏蜜试图给她们灌输“团队精神”和“粉丝就是衣食父母”的理念时，更是遭遇了巨大的认知鸿沟。
“小姐，她们私下里都说您……有点古怪。” 小桃忧心忡忡地汇报听来的闲话。
苏蜜揉了揉因亲自示范舞蹈动作而酸痛的腰，无奈道：“改革总是伴随着阵痛和非议。想想苹果公司刚推出触屏手机时，不也被诺基亚嘲笑吗？时间会证明一切！”
她深知，光有训练不够，还必须拿出实实在在的、能让萧云眼前一亮的“产品原型”。她开始着手“内容创作”。
她选择了后世一首旋律优美、传唱度极高的古风歌曲《牵丝戏》，回忆着曲调，用古琴和琵琶反复调试、记录，重新编曲，使其更适合小乐队演奏。填词则结合了这个时代的审美，稍作修改，讲述一个关于木偶与戏师之间羁绊的凄美故事，准备交给嗓音条件最好的云筝来演唱。
同时，她开始为红绡编排一支新的舞蹈，结合了她原有的舞技基础，融入了一些现代舞的叙事性和表现力，准备配合《牵丝戏》的演出。
训练是艰苦的，矛盾也时有发生。红绡因为基础好，学得快，有时会对其他进度慢的同伴流露出不耐烦。云筝则性格内向，面对红绡的强势有些怯懦。
苏蜜不得不化身“人力资源总监”和“团队教练”，时而找红绡单独谈话，肯定她的能力，同时强调团队协作的重要性；时而鼓励云筝，帮她建立自信。她还引入了“小组积分”制度，将六个人分成两组，进行良性竞争，培养团队荣誉感。
这期间，萧云并未露面，但苏蜜能感觉到，暗处总有眼睛在注视着听雪轩的一切。她知道，这是投资人在默默观察项目进度和团队管理能力。
一个月的时间转眼过半。这天傍晚，女孩们结束了一天的训练，正在用晚膳，听雪轩外忽然传来一阵喧哗。
一个管事模样的中年人带着几个婆子，不顾小禄子的阻拦，径首闯了进来，目光不善地扫过正在吃饭的女孩们，最后落在苏蜜身上。
“苏姑娘，咱家是王府内院的管事，姓王。”那管事语气倨傲，“听说你这里招揽了些不三不西的人，整日里弄些靡靡之音，奇技淫巧，还克扣她们的用度？王爷将听雪轩交给你，是让你为‘琳琅阁’办事，不是让你在此胡作非为的！”
女孩们吓得放下了碗筷，红绡更是柳眉倒竖，眼看就要发作。
苏蜜心里一沉，知道这是有人眼红，或者是王府内部固有的势力在给她这个“空降兵”下马威。“职场政治，古今皆然啊！”
她站起身，脸上却带着从容的微笑：“王管事此话从何说起？我奉王爷之命在此训练‘锦绣风华’，一应用度皆按规矩支取，何来克扣之说？至于训练内容，更是王爷亲自首肯的。管事若是不信，大可去请示王爷。”
她搬出萧云，那王管事气势顿时弱了几分，但依旧强撑着：“哼！巧言令色！我且问你，你让这些女子白日里袒露手臂脖颈，做那些不雅动作，晚上还聚众喧哗，成何体统？若传出去，岂不坏了王府清誉！”
“这是要给我扣帽子，搞道德绑架啊！” 苏蜜心中冷笑，面上却愈发镇定：“王管事，我们训练的是将来要在‘琳琅阁’登台献艺的艺人，并非寻常闺秀。适当的形体展示，是为了艺术表现，何来不雅？至于晚上，那是她们在研习技艺，交流心得，何来喧哗？管事若觉得不妥，不如我们现在就去王爷面前，将训练内容一一演示，请王爷圣裁？”
她语气强硬，寸步不让，首接提出要去找萧云对质。
那王管事显然没料到苏蜜如此硬气，脸色变了几变。他不过是受人撺掇，想来捏捏这个看似柔弱的“软柿子”，真让他去王爷面前对质，他是万万不敢的。
“哼！牙尖嘴利！你好自为之！”王管事撂下一句狠话，带着人灰溜溜地走了。
危机暂时解除，但苏蜜知道，这只是一个开始。她看着眼前这群惊魂未定的女孩，沉声道：“都看到了吗？外面有多少人等着看我们的笑话！我们只有拿出真本事，让王爷看到我们的价值，才能在这里站稳脚跟！剩下的半个月，给我往死里练！”
女孩们被刚才的一幕刺激到了，尤其是红绡，看向苏蜜的眼神里少了几分不服，多了几分认同。她们默默地拿起碗筷，快速吃完，然后自发地回到训练场，继续练习。
苏蜜看着她们的背影，揉了揉眉心。“内要抓管理搞培训，外要应付职场斗争，还要保证产品如期上线……这CEO当得可真不容易。萧云啊萧云，你最好真的值得我这么拼命！”
她知道，真正的考验，还在后面。
一个月之期转眼将至，她必须交出一份能让那位精明的王爷“目瞪口呆”的答卷。
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