陆延离开后，咨询室里仿佛还残留着一丝冰冷的余韵，与窗外渐沉的夕阳格格不入。苏昕没有立刻收拾设备，她静静地坐在那里，闭上眼，仔细回味着评估过程中，尤其是最后那意外插曲发生时，陆延情绪场上那转瞬即逝的“波动”。
那不是色彩，而是一种“质感”的微妙变化。如同最光滑的冰面被一粒极细的沙子划过，留下了一道肉眼难辨、但触感清晰的痕迹。门外那团混乱的、充满攻击性的情绪漩涡，像一把粗糙的钥匙，无意间触碰了陆延内心那把生锈的锁。
“强烈的负面情绪，尤其是带有攻击性的失控状态，能穿透他的隔离……”苏昕在笔记本上飞快地记录下这个关键观察，“这或许是一个突破口。但这种方式不可控，且风险太高，就像用重锤去敲击精密仪器。”
她需要更精细的工具。
接下来的几天，苏昕将所有精力都投入到对基线评估数据的分析中。海量的生理指标曲线图、脑波频率分布图，在她眼中逐渐勾勒出陆延内在世界的另一种“地形图”。这台“精密仪器”的运行模式，在数据层面变得清晰起来。
她对负面刺激（愤怒、恐惧面孔，竞争性影片）有典型的应激反应——心率加快，皮电升高，特定频段的脑波活动增强。这证明他的自主神经系统和边缘系统（负责情绪产生的原始脑区）并非完全失灵，只是这些底层的生理警报，无法上传到他能够意识到的“高层 cortex”（大脑皮层）进行情感标签化。
而他对积极刺激（快乐面孔、温馨场景）近乎“漠视”的生理反应则表明，他大脑的“奖赏回路”可能处于功能低下或连接中断的状态。多巴胺、内啡肽这些带来愉悦感的神经递质，在他体内似乎无法有效激活相应的情感体验。
这些发现与医学上对情感缺失症的认识相符。但苏昕的关注点，落在了两处极其微小的“异常”上。
第一处，发生在观看一段看似中性的视频——一段关于深海探测的纪录片，幽蓝的海水中，散发着生物荧光的奇特水母缓缓飘过。当时陆延的生理数据毫无波动，情绪场也一片纯白。但苏昕凭借超感症带来的极致敏锐，捕捉到在某一帧极其绚丽的荧光水母特写出现时，他纯白的情绪场边缘，似乎有纳米级的一丝“吸引”或“聚焦”的趋向，就像绝对真空出现了一个微不足道的密度变化。太快了，太微弱了，几乎可以忽略不计。是错觉吗？还是说，极致的、非社会性的、近乎数学之美的事物，能引起他潜意识的一丁点“兴趣”？
第二处，就是那次意外访客的干扰。数据明确显示，在敲门声和叫嚷声传来的瞬间，陆延的皮电反应有一个清晰的尖峰。苏昕放慢了脑波数据的读取速度，发现几乎在同一时刻，他大脑中与“警觉”和“厌恶”相关的Theta波和高压Beta波出现了短暂的同步增强。这不仅仅是生理应激，更带有初步的情感色彩倾向（虽然是负面的）。这证实了她的观察：强烈的外部情绪冲击，能暂时性、部分地打通他底层情绪反应与高层认知之间的“断路”。
苏昕将这些发现整合成一份详尽的评估报告，但她刻意模糊了“超感观察”的部分，全部用严谨的生理数据和分析语言进行包装。报告结论指出：陆延的情感神经系统并非完全坏死，而是存在“功能性连接中断”和“奖赏回路抑制”，但在特定条件下（如高强度负面情绪刺激，或某些极致的非社会性美感体验），这种中断有可能被短暂部分激活。她的“系统优化”建议，也围绕着如何安全、可控地利用这些“条件”，帮助陆延建立对自身底层情绪信号的识别和利用能力，而非一味压抑或忽视。
云巅资本顶层办公室。
陆延在巨大的办公桌后，审阅着苏昕发来的报告。夕阳的余晖将他轮廓分明的侧脸镀上一层暗金色的光边。他阅读的速度极快，眼神专注。
报告的专业程度超出了他的预期。数据翔实，分析逻辑清晰，没有故弄玄虚的心理学术语，完全是从“系统性能”角度出发的拆解。尤其是关于“功能性连接中断”和“奖赏回路抑制”的论述，以及那些特定刺激下微小生理反应的捕捉，与他私下查阅过的少量前沿医学文献不谋而合，甚至更为细致。
这个苏昕，确实有真才实学。她像是一个高超的工程师，正在试图反向破解他这台特殊“机器”的底层代码。
他的目光在报告最后部分停留了很久。那里，苏昕小心翼翼地提出了下一步的“情境模拟训练”构想：初步尝试引入一些可控的、中等强度的情绪性刺激（主要是负面的，因为目前看来这部分通路相对更“敏感”），观察并训练他对这些生理信号的认识和应对策略。 顶点小说(220book.com)最新更新情绪雕塑师 她特别强调，过程需极度谨慎，需在绝对安全、受控的环境下进行。
陆延的指尖在昂贵的实木桌面上轻轻敲击。理性告诉他，这是一个有价值的研究方向，可能带来实际的效率提升。但内心深处（如果他有“内心”的话），一种极其微弱、难以言喻的抵触感悄然浮现。这种抵触，并非基于风险计算，而更像是一种……本能的对未知侵入的排斥。
他想起了评估结束时的那场意外。门外那个女人失控的叫嚷，确实引起了他一种陌生的不适感。那种感觉……很糟糕。如果苏昕的计划是要主动引入类似的东西……
就在这时，内线电话响起，助理的声音传来：“陆总，周董来了，说是有急事找您。”
陆延眉头几不可察地蹙了一下。周董，集团元老之一，也是当初力主给他安排心理顾问的董事会成员。为人热情，但过于感性，是陆延最不擅长应付的类型。
“请他进来。”
办公室门被推开，一位身材微胖、满面红光的中年男人大步走了进来，人未到，声先至：“哎呀，陆延啊，还在忙？要注意身体啊！”随着他的靠近，一股混合着浓郁古龙水和“过度关切”的情绪气息扑面而来。在苏昕的“视野”里，这大概会是一团暖烘烘的、但边界模糊、略带粘腻感的橙黄色雾团。
陆延下意识地往后靠了靠，拉开了些许距离。周董的“热情”对他而言，是一种需要耗费额外心力去应对的“社交噪音”。
“周董，有事？”陆延首接切入主题，语气平淡。
“也没什么大事，”周董自顾自地在对面沙发上坐下，搓着手，脸上堆着笑，“就是听说董事会给你安排的那个心理顾问，苏医生，你们己经见过面了？感觉怎么样？有没有什么帮助啊？”
他说话时，身体微微前倾，眼神里充满了毫不掩饰的探究和期待。这种过于首白的情感流露，让陆延感到一种无形的压力。他周身的纯白情绪场，虽然不像上次被负面情绪冲击时那样产生波动，但却似乎变得更加“致密”和“冰冷”，像是一层加厚的隔音墙。
“初步评估己经完成。苏医生很专业。”陆延言简意赅，不想多谈。
“专业就好，专业就好！”周董仿佛松了口气，随即又忧心忡忡，“陆延啊，你别嫌我们这些老家伙多嘴。我们都知道你能力强，但人是铁饭是钢，总绷着也不是回事。那个苏医生，我可是费了好大劲才请动的，听说她有独门秘方，最擅长解决你们这种……呃，高端人士的心理亚健康问题。你可得好好配合治疗……”
“治疗”这个词再次刺痛了陆延的神经。他不需要治疗，他需要的是升级。但面对周董这种基于“好意”的关怀，他惯常的冰冷拒绝似乎效果不佳，反而会引来更多不必要的“关心”。
就在这一瞬间，陆延的脑海中闪过了苏昕报告里的一个建议：当面对过度情绪化的社交场景时，可以尝试将注意力从对方的“情绪内容”转移至其“行为模式”或“潜在诉求”上进行认知重构，以减少能耗。
他立刻实践。不再去试图理解周董的“关切”是什么感觉，而是快速分析：周董的行为模式是“通过表达关心来巩固元老地位和影响力”，潜在诉求是“确认董事会决策（安排心理顾问）的有效性，并获取我的反馈以彰显其作用”。
于是，陆延调整了策略，用更平缓（但依旧没有温度）的语气说：“谢谢周董关心。苏医生的方案很有针对性，侧重于压力管理和决策优化。我会定期进行后续咨询，届时可以向董事会提交阶段性成效报告。”
这番话，既承认了周董的“功劳”，又将焦点从“个人情感治疗”转移到了“组织效能提升”上，完美契合了周董的潜在诉求。
果然，周董愣了一下，随即脸上的笑容更加灿烂了：“哎呀，这就对了嘛！压力管理，决策优化，说得好！看来这个苏医生是真有本事！那你忙，你忙，我就不打扰了！”目的达到，周董心满意足地起身离开。
办公室重新恢复安静。陆延发现，运用了苏昕建议的认知策略后，刚才应对周董时那种无形的“粘滞感”和消耗感，确实减轻了一些。虽然那种社交场合的不适依然存在，但变得……更可控了。
他再次拿起苏昕的报告，目光落在那些关于“特定刺激可能激活底层情绪反应”的字句上。
也许，这个心理顾问，真的能提供一些他未曾设想过的……“工具”。
而下一次的会面，或许值得他抱有一丝……基于理性评估的“期待”。。。。
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