王小花牵头拟定的“选择性资产收购”方案，成为了“刘氏”与市里、以及市国营食品厂（以下简称“味丰厂”）谈判的基础。然而，谈判桌远非想象中那么风平浪静。
市里负责此事的是一位姓胡的主任，态度强势，一上来就试图将“味丰厂”这个包袱整体甩出来：“刘总，王总，我们市里是很有诚意推动企业改革的。‘味丰’是老牌子，底子厚，职工队伍成熟，只要你们‘刘氏’注入资金和管理，一定能重焕生机！至于债务和人员，都是历史遗留问题，可以慢慢消化嘛……” 话里话外，还是希望“刘氏”全盘接手。
王小花不卑不亢，将精心准备的方案推过去：“胡主任，我们理解市里的难处，也看到了‘味丰’潜在的价值。但正因为重视，我们才提出了这份更务实、更具操作性的方案。您看，我们愿意出资收购‘味丰’的品牌所有权、部分尚可使用的设备资产，并优先接收五十名自愿且通过我们考核的技术工人。这不仅能盘活部分国有资产，也能解决部分优秀职工的再就业问题。至于其他债务和大部分职工的安置，我们认为，由市里统筹解决更为合适，毕竟牵涉到政策和社会稳定。”
胡主任看着方案，眉头紧锁：“只接收五十人？那剩下的一百多号人怎么办？债务问题市里也有困难啊……”
王大刚在一旁听着，忍不住插话：“胡主任，不是我们不想多接收，实在是能力有限。我们‘刘氏’也是刚起步，摊子铺太大，管理跟不上，到时候两头都落不着好，反而辜负了市里的期望。”
谈判陷入了僵局。
与此同时，“味丰厂”内部也是暗流涌动。高厂长态度暧昧，既希望厂子能被接手，让部分工人有出路，又担心自己失去位置。部分老职工听说“刘氏”只打算要少量人，而且还要考核，顿时炸了锅，议论纷纷，甚至有人跑到临时谈判会议室外来打听消息，情绪激动。
“凭啥不要我们？我们为厂子干了一辈子！”
“就是！私人老板就是靠不住！”
“听说他们管理可严了，规矩多得很！”
面对内外的压力，王小花始终保持冷静。她一方面与胡主任据理力争，反复强调“刘氏”的承受能力和选择性收购才是对“味丰”品牌最好的保护；另一方面，她让王大刚和杨建主动接触“味丰厂”的一些老师傅，了解他们的真实想法和技术水平，同时也委婉地传递“刘氏”重视人才、按劳分配的管理理念。
几天谈判下来，胡主任见“刘氏”态度坚决，丝毫不肯在整体兼并上松口，而市里也确实难以独立承担所有安置成本，态度终于有所软化。
“这样吧，”胡主任揉了揉眉心，“你们的方案，市里可以考虑。但是，接收职工的人数，能不能再增加一些？哪怕多二十个，也能缓解我们不少压力。另外，‘味丰’这个品牌的使用，我们希望能保留一定的监督权。”
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