胡主任的松口，意味着谈判进入了最后的讨价还价阶段。接收职工的人数和使用品牌的监督权，成了双方博弈的焦点。
回到临时住处，王小花立刻召集自己人开会。
“增加二十人……就是七十人。”王小花计算着，“这部分人员的工资、社保，加上可能产生的培训成本，是一笔不小的开支。而且，如何筛选这七十人，确保他们是真正能干事、愿意接受新观念的，也是个难题。”
王大刚说道：“我看那些老师傅里，确实有几个手艺不错的，人也本分。要是能挑过来，对咱们有好处。就怕混进来一些光拿钱不干活的。”
杨建更关心品牌：“他们要求保留监督权，这个度怎么把握？如果干预太多，我们经营起来会束手束脚。”
刘金凤通过电话听取了汇报，给出了指示：“人数可以适当增加，但不能超过八十人，而且必须经过严格考核，宁缺毋滥。品牌监督权可以给，但必须明确范围，仅限于品牌形象和基本质量标准的宏观监督，不能干涉具体经营。这是我们的底线。”
有了母亲的定调，王小花心里有了底。
接下来的谈判更加艰苦，几乎是逐条逐句地抠字眼。最终，双方都做出了一定的妥协，达成了初步协议：
“刘氏”以一笔相对合理的资金，收购“味丰”品牌所有权、部分指定的设备资产，并接收七十名经双方共同考核合格的职工。重生五十五：老妈她只想搞钱来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，重生五十五：老妈她只想搞钱最新章节随便看！市里负责承担“味丰厂”其余债务和职工安置，并对“味丰”品牌的使用拥有基于协议的、非经营性的监督权。
协议草案报送市里审批。等待批复的日子里，每一分钟都显得格外漫长。王大刚坐立不安，王小花表面平静，内心却也忐忑。毕竟，这关系到“刘氏”未来几年的发展轨迹。
好消息终于在一个星期后传来。市里正式批准了这份资产收购协议！
消息确认的那一刻，王小花长舒了一口气，感觉浑身力气都被抽空了。王大刚则是兴奋地一挥拳头：“成了！”
消息传回公司，刘金凤也终于放下了心中大石。这一步，虽然走得惊险，但总算是在可控的风险范围内，为“刘氏”拿下了一个重要的桥头堡。
协议签署，后续的交接工作繁琐而复杂。资产清点、人员考核、设备搬迁……王小花和王大刚留在市里，忙得脚不沾地。杨建则提前返回，开始规划如何将接收过来的部分设备和人员，整合进“刘氏”的现有体系，特别是如何利用“味丰”这个老牌子。
一个月后，“刘氏调味品有限公司（味丰食品厂）”的新牌子，在原先市食品厂门口挂了起来。没有隆重的仪式，只有简单的整理和准备。七十名经过筛选、大多身怀技艺也愿意尝试改变的老职工，怀着复杂的心情，走进了焕然一新的车间。
看着那既熟悉又陌生的厂区，和那些眼中带着迷茫也带着一丝期盼的新员工，王小花对王大刚说：“哥，真正的挑战，现在才刚刚开始。”
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