“杨总监在台北挖角挖惯了，以为大陆人才市场是西门町夜市？”
Lisa抬起头，这个小随总最近可能是闲出屁了，又把桑枳的学历拿出来说事。
随砚懒散地坐在办公室中央的沙发上，“我要求换掉负责对接华晏的HR窗口。”
他眼眸微抬向上，傲慢有之，不屑有之，他在等Lisa能编出多漂亮的说辞。
Lisa从她办公椅上站起来，两眼含笑，“随总，桑枳这几个月的工作大家有目共睹，年轻的时候谁没有犯过小错误，我们的集团的容错率没有这么低？”
杨丽莎的眼底吊着一抹笃定。
在此之前，随砚己经逼得三个HR窗口哭着离职了。
随砚终究对自己的瘟神属性，没有最基本的认知。
随砚端起秘书送进来的咖啡杯，又重重放回托盘，眼角挂着嘲讽，“我的招聘需求写得很清楚了，我要公的，我要的是汗血宝马，不是窗台上的花瓶。亲和力，容错率是个什么评价标准？你做为集团HRD，说出这么有失水准的话，你是在搞笑吗？”
公的？Lisa对这个粗鲁的表达不置可否。
按随老爷子的交代，只要不是华晏的核心岗位，尽量选用漂亮的年轻女孩。
平衡平衡GN科技理工男扎堆死气沉沉的和尚气氛。
随砚从来不录用漂亮的女职员，缘由不得而知。
他要的HR窗口是可以配合长期出差，华晏新一年度的招聘方向是大量的技术流的人才，这些学生的生源几乎都在内陆地区，需要单枪匹马到江省，安省等与学校或是派遣公司对接。
他觉得桑枳根本吃不了那个苦，而且她粗心大意，不符合岗位要求。
随砚心里的怒火有点压不住的迹象，GN集团什么时候需要靠女人的美色才能拿到项目过了？
他似乎贬低得还不过瘾，继续开枪，“杨总监今年贵庚？西十三？西十五？也难怪，你们那个年代本科生很金贵。”
豪门里长大的男人教养是刻进骨头里的，随砚不是嚣张跋扈的纨绔子弟。
世家子弟是讲道理的，特别是在工作场合。
随砚的教养不允许自己这么无礼，他停顿几秒，烦躁地扯松领带。
Lisa把桑枳的简历合起来，“随总，桑枳的履历很扎实，除了华晏的HR工作，她这个岗位还需要承担集团IDL的培训工作。背调公司给出的调查报告显示，她在实习的公司负责过全员培训体系搭建，而且员工满意度提升了20%，三轮面试下来，她的成绩是她扎扎实实拼出来的，这一段时间她的工作也证明了，她不是那种空有其表的花瓶。”
杨丽莎当然也清楚那个岗位的出差属性，HR的培训岗新招了一个男性主管，要出差的时候可以两个人一起去，相对也安全些。
“呵。”随砚冷笑，伸手点了点简历上的学历栏，“HR的培训岗，代表的是公司的人才培养水准，你让一个本科生去给工程师做培训？传出去，别人还以为你们GN集团是什么野鸡企业！”
随砚想换掉桑枳，或许还有一点他的个人情绪，他自己不承认而己。
古代贵族要学“礼乐射御书数”，温良恭贤让是世家子弟教育的代名词。
但是随砚从来就不是什么克己复礼的绅士，他不不耻刻板的礼教，他嘴里常常蹦出来的国粹，代表了他对于古板教育的叛逆与不羁。
野鸡企业？Lisa深吸一口气，“桑枳的培训方案我看过，逻辑清晰，实操性强，比很多纸上谈兵的高学历者强得多。霸总不圆房重生职场之前夫爱上我来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，霸总不圆房重生职场之前夫爱上我最新章节随便看！”
随砚眸色一沉，语气讥讽，“杨总监在HR圈混了这么多年，难道不知道，有些门槛，就是用来筛选人才的？连硕士都考不上的人，能有多强的学习能力？”
这话也没错，学历不代表一切，但努力是一种习惯。
而这种习惯的养成不是三年五载就可以练就的。
但是随公子出身富贵，多少有点不食人间烟火，他不知道在世界的底层，有些人像骡马一样操劳一生却仅仅只够果腹而己。
Lisa当然也认同这种说法，但不认同一杆子打翻一船人。
她眼底有一丝锋芒，“小随总，您二十二岁那年自立门户成立华晏科技，是因为学历，还是因为您的能力？”
随砚二十二岁创业至今，六年时间把公司市值做到业内顶尖。靠他个人的眼光和精准的定位，魄力有之，能力有之，背景也有之。
天时地利人和，缺一不可。
办公室里瞬间一片死寂，谁都听得出Lisa在向权威发起挑战。
小职员们心底呐喊，Lisa威武。
Lisa一个没有背景的女人，背井离乡能做到今天这个位置，凭借的绝对不仅仅是一腔孤勇。
情商有之，能力有之，眼光更有之。
随砚眼神骤冷，半晌，他冷冷地勾唇，“行，既然Lisa这么坚持，那就再给三个月。”他转身走向门口，又停住脚步，头也不回地丢下一句，
“不过，如果她连出差派遣公司都搞不定，那杨总监最好提前准备好辞职信。”
HR办公室的玻璃门重重关上，办公位置上的女孩们面面相觑。
Lisa缓缓坐下，指尖轻轻抚平被随砚摔皱的简历，目光落在桑枳的证件照上，那个女孩笑容清冷，但是藏在那眼神后面的坚韧与果敢，她都有看到。
很像年轻时候的她自己，人总是很容易原谅年轻时候的自己。
哪怕真的没有那么完美。
她轻叹一声，低声自语，“这职场，有时候比学历更重要的，是眼光和勇气。”
对于劳动密集型的企业，培训的工作看起来简单，其实真正落地又很复杂。
需要跟每个部门的老板合作，跟工程师技术员合作，跟销售员的合作。
对于每个岗位来说，培训是附加的工作，你去每个部门问一圈，如果有任何一个员工告诉你他是心甘情愿参加培训，那是天方夜谭。
讲师也一样，哪个部门主管或是技术岗有那个闲工夫利用上班时间帮你准备教材，每天花两个小时来做培训呢？
培训工作关系到讲师，教材，验收结果，和后期的跟踪。
每一个步骤都跟一个词有关，合作。
Lisa的用意很简单，找一个更容易跟各个环节沟通的人来做这份工作。
没有经验可以学，没有学历也没什么要紧，她只需要具备良好的沟通能力就好。
更重要的就是别人愿意跟她沟通的能力，也就是亲和力。
桑枳这个女孩的身上这两项能力都非常优秀，再加上她长得真的很符合她的审美，长得秀气，白白净净，水灵灵的。
不笑时清冷，微笑时又很温婉。
三个月的时间，Lisa对桑枳的韧劲有信心，她一点也不担心。
桑只每天早上六点起床，她把上班时间提前了二十分钟。
后来的几周，她也从来没有在厂车上遇到过随砚。
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