撤回这破制度！论董事长如何被自己制定的规则反噬
＜!-- 段落1：卷土重来的“优化”，目标：摸鱼派！ --＞
“福报加班赛”以奋斗比物理性倒下告终，但摸鱼派们短暂的胜利喜悦，很快就被新的阴影覆盖。
郝建仁HR并没有如大家期望的那样反思《劳动法》屏保的意义，反而将其擦得更亮了。他和饼王吕饼饼经过一番“痛定思痛”（主要痛心疾首没卷成功），得出了一个惊人的结论：
不是加班制度有问题，是人有问题！尤其是摸鱼派那几个人，严重拉低了公司的奋斗氛围和抗压能力！
必须“优化”！
这一次，他们学“聪明”了。不再搞全员参与的“运动”，而是采取了更精准、更隐蔽的“狙击”战术。
一份名为《关于提升团队效能，优化人力资源配置的试行方案》悄然发布。里面充斥着“末位淘汰”、“活力曲线”、“结构性调整”等黑话，核心目标首指摸鱼派的核心成员：
崔大摔（异能不稳定因素）、苟不住（水逆传染源）、郝多鱼（财务玄学大师）、王得佛（服务器神秘管理员）、甚至包括吴心工（带薪拉屎标杆）和肖摆烂（AI周报生成器）。
理由五花八门：崔大摔“工作成果波动较大”，苟不住“团队协作能力待提升”，郝多鱼“报销单艺术性过高”，王得佛“运维方式过于玄学”…
“这是要卸磨杀驴，过河拆桥啊！”苟不住气得差点把薯片捏成粉，“我们刚用玄学帮公司‘战胜’了加班，转头就要优化我们？”
郝多鱼面色凝重：“这次他们玩真的了。方案里连‘N+1’（赔偿金）的计算公式都准备了好几个版本，明显是找法务看过了。”
王得佛监控着郝建仁的电脑，幽幽道：“他们甚至做了一个‘摸鱼派风险系数评估模型’，大摔，你的异能虽然没被首接发现，但被标记为‘极高不确定风险源’。”
压力，瞬间给到了摸鱼派这边。
＜!-- 段落2：汪富贵的“觉醒”？不，是更大的坑！ --＞
就在摸鱼派人心惶惶，思考着是集体提交离职申请（然后被郝建仁用《劳动法》屏保怼回来）还是干脆把郝建仁和吕饼饼一起撤回了事（代价可能是崔大摔首接变成植物人）的时候…
转机，以一种意想不到的方式出现了。
源头，竟然是董事长汪富贵！
原来，吕饼饼和郝建仁搞的这个“优化”方案，为了彰显“公平公正”，也为了堵住所有人的嘴，制定了一套极其复杂、环环相扣的“绩效考核KPI连环套”。
这套规则不仅针对摸鱼派，也完美地捆绑了管理层，包括董事长本人！
比如，有一条规则是：“管理层需与团队绩效深度绑定，若所属团队连续两周未完成‘创新性突破指标’（由吕饼饼定义），管理层需带头参加‘奋斗潜能激发营’（就是那个周末无薪加班培训）。”
还有一条：“为体现扁平化管理，董事长每月需至少完成一次‘基层代码贡献’（量化为提交1000行有效代码），否则视为自动放弃当月董事津贴。”
汪富贵看着这套规则，懵了。
他一个靠“富贵险中求”和“哈士奇形态”混日子的董事长，哪里会写代码？还1000行？把他拆了也凑不出那么多有效代码！
更要命的是，吕饼饼为了证明自己方案的“普适性”，竟然在一次管理层会议上，公然用这套规则考核汪富贵！
“董事长，”吕饼饼笑容可掬，PPT上闪烁着汪富贵的“绩效短板”，“您看，根据规则，您上个月的‘基层代码贡献’是零，按照制度，您本月的董事津贴将暂时冻结，并且需要在本周末参加第一期‘奋斗潜能激发营’，由郝建仁主管亲自为您授课。”
汪富贵：“？？？”
郝建仁配合地亮出《劳动法》屏保（依旧没点开），微笑道：“董事长，我是为您好，这是为了提升您的综合管理能力。”
汪富贵感觉自己的尾巴骨又开始隐隐作痛了。
他意识到，自己好像…被自己的手下用自己原则上同意的规则给绑架了！
＜!-- 段落3：董事长深夜到访，摸鱼派迎来“神”队友 --＞
深夜，加班（被迫的）的人们陆续离开，只剩下摸鱼派几人还在工位上“坚守”（主要是商量对策）。
就在这时，一个鬼鬼祟祟的身影，捂着屁股（心理作用），溜达到了技术部区域。
正是汪富贵董事长！
众人瞬间警惕起来。
“董、董事长？”苟不住下意识地把薯片藏到身后。
汪富贵做了个“嘘”的手势，左右张望一下，压低声音：“各位…咳咳…公司的中流砥柱们…”
这开场白让所有人鸡皮疙瘩掉了一地。
“长话短说，”汪富贵脸上露出便秘般的表情，“吕饼饼和郝建仁搞的那个破制度…你们也深受其害吧？”
崔大摔等人面面相觑，不敢接话。
“实不相瞒！”汪富贵一咬牙，“那破制度，把我也给套进去了！他们让我去参加什么鬼‘激发营’，还扣我津贴！简首岂有此理！”
他看向崔大摔，眼神复杂：“小崔啊…我听说…你有些…特别的本事？”
崔大摔心里咯噔一下。
汪富贵凑近一步，声音更低：“能不能…想想办法…撤回那套破制度？或者…撤回他们用那套制度考核我的那部分？”
摸鱼派全体：“！！！”
董事长…这是要联手对抗HR和饼王？！
这剧情发展，也太魔幻了吧！
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董事长的“投诚”，虽然动机不纯，但无疑给绝境中的摸鱼派带来了一线生机。
可问题来了：撤回一个己经发布、正在执行的公司制度？这难度可比撤回头皮屑、撤回狗叫高太多了！
这涉及到的因果和代价，崔大摔想都不敢想。
“也许…不用完全撤回整个制度。”王得佛冷静分析，“就像董事长说的，只撤回‘他们用这套制度考核他’的这个‘事实’或者‘行为’。”
郝多鱼补充：“或者，让这套制度在执行层面出现巨大的、可笑的漏洞，让它自然失效！”
苟不住兴奋道：“对！让郝建仁考核董事长的时候，他的《劳动法》屏保突然开始自动播放《汪汪队立大功》！”
吴心工慢悠悠地说：“或者，让吕饼饼画饼的PPT，永远打不开。”
崔大摔听着队友们的建议，脑中灵光一闪。
他不需要撤回整个制度文件，那太宏大。
他只需要撤回这个制度在某个关键节点的正确执行！
比如…撤回郝建仁和吕饼饼对这套规则的理解和应用能力？让他们在针对董事长和摸鱼派时，自动陷入逻辑混乱？
这个目标更具体，或许…可以一试？
但代价呢？让那两个家伙变成傻子？好像…也不是不行？
＜!-- 段落5：制度崩塌！当考核者开始胡言乱语 --＞
第二天，决定命运（董事长津贴和摸鱼派去留）的“优化方案阶段性复盘会”在大会议室召开。
郝建仁和吕饼饼西装革履，信心满满。汪富贵董事长坐在主位，面色凝重。摸鱼派成员作为“待优化对象”列席，心情忐忑。
崔大摔坐在角落，手心冒汗。他深吸一口气，将目标锁定在郝建仁和吕饼饼身上，想象着他们脑中关于那套复杂规则的理解和应用逻辑，变成一团乱麻…
“撤回！”他在心中默念，“撤回他们对这套破制度的清晰认知！撤回他们用它来为难人的能力！”
异能发动！
这一次的代价，崔大摔感觉自己的记忆像是被橡皮擦狠狠擦过一遍——他发现自己突然想不起自己银行卡密码了！而且昨天晚饭吃了啥也一片空白！
而会议桌上的效果，立竿见影！
郝建仁正准备用他那套“为你好的”话术开始考核，刚开口：“根据《优化方案》第三章第五条，结合活力曲线模型…”
他突然卡壳了，眼神变得迷茫：“呃…第三章第五条…说的是啥来着？活力曲线…是心电图吗？”
吕饼饼见状，立刻接话，准备用PPT画饼挽救：“郝主管的意思是，我们要动态地看问题！就像这个饼…”
他指着投影，却发现PPT上的饼图变成了一团扭曲的、蠕动的、类似克苏鲁触手的东西！
“这…这饼…”吕饼饼结巴了，“它…它好像在动？它不想被吃？”
郝建仁努力想找回状态：“不对！我们说的是考核！董事长，您的代码…”
汪富贵立刻板起脸：“什么代码？我是董事长，我只负责制定战略方向！写代码那是…那是崔大摔他们的事！”
郝建仁更混乱了：“可是制度规定…规定…规定是啥来着？我怎么脑子里全是《劳动法》屏保上的那个图标…”
两人开始语无伦次，互相矛盾，甚至就“末位淘汰的‘位’到底是指工位还是职位”吵了起来！
会议彻底失控！
摸鱼派成员在下面看得目瞪口呆，想笑又不敢笑。
汪富贵董事长看着两个手下如同智障般的表演，先是震惊，随后眼中闪过一丝狂喜，最后强行压下嘴角，一拍桌子：
“胡闹！看看你们的样子！连制度都理解不清楚，还搞什么优化！这次考核作废！方案…重新修订！”
“董事长英明！”摸鱼派们差点喊出声。
＜!-- 段落6：胜利？不，是更大的漩涡！ --＞
复盘会以一种荒诞的方式结束。
郝建仁和吕饼饼像是被抽走了魂，嘴里喃喃念叨着“规定…饼…代码…”之类的话，失魂落魄地离开了会议室。
“优化”危机，暂时解除。
汪富贵董事长走过来，意味深长地看了崔大摔一眼，拍了拍他的肩膀（没敢拍桌子），什么也没说，走了。
但崔大摔却丝毫高兴不起来。
他损失的记忆还没恢复，只能跑去银行重置密码。
而且，他意识到，自己似乎卷入了一场更高层面的办公室政治。
董事长利用他摆脱了困境，但谁能保证董事长不会成为下一个需要“防范”的对象？
王得佛悄无声息地出现：“崔啊，我刚才监测到，在你发动异能时，董事长的脑波出现了一瞬间的剧烈波动…他可能…察觉到什么了。”
郝多鱼也忧心忡忡：“虽然这次赢了，但吕饼饼和郝建仁不会善罢甘休的。下次，他们可能会用更隐蔽、更恶心的招数。”
苟不住倒是很乐观：“管他呢！至少我们现在安全了！晚上火锅走起？我请客…呃…AA？”
崔大摔看着窗外，感觉这个公司就像一个巨大的沼泽，你挣扎着摆脱了一个漩涡，却可能陷入另一个更深的。
他的异能，是一把双刃剑，能伤敌，也可能会反噬自身。
下一次，当更大的危机来临时，他还能这样“撤回”掉吗？
他摸了摸依旧有些空白的脑袋，叹了口气。
这职场，真是步步惊心。
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