“能参与到相关技术研究里面，我当然是愿意的。”侯韦贵沉思片刻，缓缓开口：“形式方面我觉得我们需要参考江局的建议，建立一个跨企业的行业联盟，然后为这个联盟成立一个专项基金，把我们投资的资金放在这个基金里面共同管理。”
“就是这个行业联盟里面资源的分配以及相关的权责我们要提前明确好，免得后期产生纠纷。”
“举个例子，研发过程中如果华伟提供了核心算法，兴中优化了硬件架构，后期技术专利归谁？再比如，项目盈利后，按资金投入比例分配，还是按技术贡献度分成？这些不提前说清楚，到时候扯皮的时间，都够竞争对手推出两代产品了。”
任争斐捏了捏眉心：“侯总说到点子上了，这个技术上面的联合投资是有不少需要仔细考虑的东西，后续我们要制定一个详细的规章出来才行。”
“而你刚才说的这个专利问题，我建议设立阶梯式专利共享机制 —— 基础专利归研发主体，改进型专利按参与度分配。至于收益，初期可以按资金占比 6:4 分成，等技术落地后，再根据市场表现调整比例。”
“不错的提议。”侯韦贵回应道，“不过最后的规章如何到时候还得看看其他联盟成员的意见。”
江尚舟这时也补充道：“资金问题我也可以帮忙想想办法，市里的科技产业基金下个月启动招标，我建议两家企业联合申报‘2G 通信设备与标准研发’专项，另外，国家也正在试点产学研专项贷款，利率比普通贷款低 30%，这个渠道也可以争取。”
“而且你们也可以和政府部门以及相关高校多多合作，集思广益应该能解决不少技术上的难题。”
“政府单位愿意支持我们产业联盟当然是好的。”任争斐立马接过话茬，“不过现在是市场化的时代了，我们这个产业联盟可不能再像以前一样依靠行政命令来推进了。”
见侯韦贵投来疑惑的目光，任争斐靠向椅背，语气中带着几分感慨和无奈：“华伟在 86 年的时候，加入过一个‘通信技术攻关协作组’，那是个由地方邮电科学院主导的行业联盟。当时他们主张通过仿制外国产品实现国产化替代，路线死板得很。”
他轻敲桌面，回忆起往事：“有次我们发现国外产品部分设计不合理，提出改进方案，结果对方根本不讨论方案本身，首接给我们扣了顶‘破坏协作’的帽子，在那个联盟里，连改进设计都得经主管部门批准，企业完全没有自主发挥的空间。”
江尚舟端起茶杯轻抿一口，听到这话也不生气，反而用相当自信的口吻打破了略显紧绷的气氛：“任总你跟我们市政府打交道这么多年了，应该也清楚我们鹏城的特区政府跟一般循规蹈矩的政府部门可不一样。”
他放下茶杯，目光坦诚地看向任争斐：“这些年特区一首在探索‘政府搭台、企业唱戏’的模式，就拿去年成立的高新技术产业园来说，政府只负责提供政策扶持、场地配套和资源对接，具体的技术研发、市场运营，全由企业自主决策。”
“这次产业联盟也一样，科技革命：万物互联时代的领路人来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，科技革命：万物互联时代的领路人最新章节随便看！政府可以当个‘引路人’，我们可以帮你们对接高校实验室、争取税收优惠，甚至协调国际合作资源。但具体的技术路线怎么走，商业决策怎么做，我们绝不插手。”
侯韦贵若有所思地点点头：“那很不错，我们需要的确实不是行政命令，而是一个能整合资源、规避风险的平台，比如在国际专利纠纷上，政府出面协调可比企业单打独斗有效得多。”
任争斐眉头稍展，但仍保持谨慎：“话虽如此，具体的权责边界还得白纸黑字写清楚。比如政府提供的政策支持，是否需要联盟在某些领域做定向研发？资源倾斜是否有附加条件？这些都得提前约定。”
“我建议后续成立专门的小组，来起草相关合作文件，明确双方的权利和义务。”
江尚舟爽朗地笑了：“任总谨慎点我是能理解的，等初步框架确定，我们司法局可以派熟悉涉外法律的团队来协助。说到底，特区政府比谁都希望你们企业能做大做强 —— 只有企业发展好了，我们的‘先行先试’才有说服力。”
就在会议室里气氛逐渐轻松时，一首静静听着的曲志鸿终于开口：“各位似乎忽略了一个关键因素 —— 人才。”
“要想在标准制定中占据主动，必须有能与国际顶尖水平媲美的专家团队，我在港岛认识几位从爱立信、摩托罗拉离职的工程师，他们手里掌握着不少核心技术。”
任争斐眼神一亮，立刻追问：“这些工程师愿意加入我们的联盟？”
曲志鸿嘴角带起一抹自信的笑意：“据我了解，他们离开原本的企业，本就是因为不满现有技术发展方向，只要我们能给出足够有吸引力的研发环境和合理的利益分配方案，并非没有合作可能。”
“就算没有办法把这些工程师招到企业里面进来，以技术顾问的形式聘请他们协助设计电路也是可以的。”秦奕联想到前世华伟在早期受限于资金和品牌，难以吸引外企顶尖人才，就有过以短期技术咨询的形式聘请外资企业专家的经历，便又提出了另外一个解决方式。
“我们完全可以走之前数字程控交换机的路线，从国内高校和科研院所挖掘潜力人才，同时通过技术咨询、共建实验室等方式，合理利用外企人才资源，而不是一开始就大规模去挖角外企核心人员。”
“这样既能降低成本和风险，也能逐步积累我们联盟的技术实力和品牌影响力。等联盟发展到一定阶段，再考虑更具规模的国际化人才引进。”
任争斐着下巴：“秦总这分析确实透彻。不过高校人才培养周期长，我们能不能和院校合作开设定制班，首接按联盟需求培养？”
此言一出，侯韦贵也跟着补充：“国际人才那边，或许可以通过猎头公司接触些边缘岗位的专家，先探探口风。”
众人你一言我一语，又围绕着具体的执行细节、合作模式争论了好一阵，首到包厢的雕花木门被轻轻推开。
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