苏凝霜接下的商场设计项目，难度很大。这个商场位于市中心的黄金地段，业主对设计要求非常高，不仅要符合现代时尚的风格，还要融入当地的文化元素，同时还要满足商场的功能性需求。
为了做好这个项目，苏凝霜组建了一个专门的项目团队，成员包括工作室的核心设计师、工程师和市场分析师。她还邀请了一位知名的文化学者，作为项目的文化顾问，帮助他们挖掘当地的文化元素。
项目刚开始的时候，团队成员们都充满了干劲。他们每天都加班加点地工作，收集资料、绘制设计图、讨论方案。可没过多久，问题就出现了——团队成员们在设计理念上产生了分歧。
一部分设计师认为，商场的设计应该以现代时尚为主，文化元素只是点缀，这样才能吸引年轻消费者；另一部分设计师则认为，应该突出当地的文化元素，让商场具有独特的风格，这样才能在众多商场中脱颖而出。
双方各执己见，争论不休，项目进度也因此受到了影响。苏凝霜看在眼里，急在心里。她知道，必须尽快解决这个分歧，否则项目会延误。
这天晚上，苏凝霜组织了一次团队会议，让大家畅所欲言，表达自己的观点。会议上，双方依旧争论得很激烈。
“我觉得现代时尚才是主流！现在的年轻人都喜欢潮流的东西，要是我们把商场设计得太传统，他们肯定不会喜欢！”一位年轻的设计师激动地说。
“传统不等于过时！当地的文化元素是独一无二的，我们应该把它融入到设计中，让商场具有文化底蕴，这样才能吸引更多的消费者，包括那些喜欢传统文化的中老年人！”另一位资深设计师反驳道。
苏凝霜静静地听着大家的争论，没有说话。等大家都安静下来后，她才开口说：“我理解大家的想法，你们说的都有道理。现代时尚的风格能吸引年轻消费者，突出文化元素能让商场具有独特性。其实，我们不一定非要在两者之间选一个，我们可以把它们结合起来。”
她顿了顿，继续说：“我们可以在商场的整体风格上采用现代时尚的设计，比如使用简洁的线条、明亮的色彩、先进的设备等。然后在商场的细节部分，融入当地的文化元素，比如在墙面装饰上使用当地的传统图案，在中庭设计上借鉴当地的建筑风格，在休息区摆放当地的传统手工艺品等。这样既能吸引年轻消费者，又能让商场具有独特的文化底蕴，还能满足业主的要求。”
团队成员们听了苏凝霜的话，都眼前一亮。一位设计师兴奋地说：“凝霜姐，你说得太对了！我们之前都太执着于自己的观点，忽略了两者结合的可能性。”
“是啊！这样的设计方案，既符合现代时尚的风格，又融入了当地的文化元素，肯定能让业主满意！”另一位设计师也附和道。
分歧解决后，团队成员们又重新投入到工作中。他们按照苏凝霜的思路，修改了设计方案，还邀请了文化顾问对方案中的文化元素进行审核，确保文化元素的融入自然、恰当。
在项目推进的过程中，还遇到了很多其他的困难——比如商场的结构复杂，给施工带来了很大的挑战；业主的需求不断变化，需要频繁修改设计方案等。但团队成员们都没有退缩，他们互相协作，共同解决问题。
苏凝霜也一首陪伴在团队成员身边，和他们一起加班加点，一起讨论方案，一起解决困难。她不仅是团队的领导者，更是团队的一员，用自己的行动激励着大家。
沈敬亭看到苏凝霜每天都忙得焦头烂额，很心疼。他每天都会给苏凝霜准备好夜宵，送到工作室，还会帮她分析项目中遇到的问题，给她提供一些建议。
在苏凝霜和团队成员们的共同努力下，商场设计项目终于顺利完成。当业主看到设计方案时，非常满意，对苏凝霜的工作室赞不绝口：“你们的设计方案太出色了！既现代时尚，又有文化底蕴，完全符合我们的要求。”
项目的成功，不仅让苏凝霜的工作室挽回了之前的损失，还提升了工作室的知名度和美誉度。团队成员们也都很开心，他们在这个项目中不仅学到了很多东西，还感受到了团队协作的力量。
苏凝霜看着团队成员们开心的笑脸，心里满是成就感。她知道，这个项目的成功，离不开团队成员们的努力和协作，也离不开家人的支持。她更加坚信，只要大家一起努力，就没有解决不了的问题，她的工作室也会越来越好。
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