这是二零一二年十月的一天，雪子跟往常一样正坐在计算机前忙着回邮件，助理过来说让她去下副总办公室。雪子听说是去副总办公室，紧张的问助理是什么事情?助理笑着说：去了就知道了。雪子怀着忐忑的心来到副总办公室。老副总笑眯眯的看着她，旁边还坐着雪子的上司 Richard，老副总对她说：来来来，看一下明年的留才奖，没问题这里签个字。雪子看到桌上的表格，上面写了一个数字及一些关于奖金的规则。老副总开玩笑的问雪子：比起去年是多了还是少了?雪子说：这是我第一次签呢。Richard补充说，雪子是去年新进的主管，这是第一次签留才奖。老副总说：哦，继续加油，明年会更好的!雪子签了名，跟两位老板道了谢后回到自己的座位。
雪子看着表格上的数字，感到好开心，对自己来说这是一笔意料之外的收入，当初进F公司的时候，觉得工资比之前的公司高出一些，又是回家工作，己经很满意了。现在又多了一笔收入，觉得自己当初的选择是对的，也觉得自己为这份工作所有的付出都是值得的，更让她要把这份工作当成自己的事业一样来经营的决心。同时她想起了刚进入公司的时候，James 有告诉她，在F公司工资收入只是其中一部份，主要看的还是奖金，一般前两年奖金不多，第三年有留才奖，你做得好的话，老板给你打的绩效好，奖金就多，你的资位是会有留才奖的，所以好好做。现在印证了James的话，而且自己进公司才一年多。
随着 Richard 的离职，项目一部的工作己交与 Davis管理。Davis 由最开始对雪子的能力持怀疑态度，到后来慢慢改观和信任。雪子对案子细节数据和进度的掌握是很全面的，有时候总经理问Davis 案子进度，Davis 问雪子后，雪子会快速给他信息和数据，他可以很快的回复给总经理。有几次 Davis 和总经理的电话还把雪子连上，让雪子报告案子进度。看似小事，如果不是用心去关注案子的进度，亲自处理，没有人会如雪子那样对案了如指掌。雪子正是从这些看似小事的细节里，让老扳开始信任。记得雪子刚进公司的时候，雪子报告给Richard 的数据，Richard 都要找James 再核对过，核对几次无误后，Richard 才认可雪子提供的数据，从那时开始很放心雪子处理的事情了。与 Davis 的合作中也是一样的。雪子知道一个人要赢得别人的信任，绝非易事，需要在每一项承诺里付出行动，每一个数据的真实可靠，以日积月累的坚持，用实力和品格去征服他人的心。雪子在润物细无声的坚守中给自己在他人之间筑起了信任的纽带。
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