时间来到了二零一三年十月，这一天是公司发工资的日子，以往发工资都是自己去助理那里领密封的工资条，但这一次不是。Davis 坐在一个办公室里，手上拿着一叠工资条，大家被一个个叫到会议室里取工资条。原来这次有涨工资，Davis亲自给每个人发工资条，就是想跟每个人进行一次谈话。雪子进去的时候，Davis肯定了雪子过去的工作绩效和工作能力，也给雪子谈了几点建议，如何跟其它部门主管更好的沟通，如何给自己定目标等。最后他跟雪子说的话，让雪子很感动，他说：希望你永保初心，不要被别人干扰，继续努力! keep as much as you !
雪子当晚在日记上记下了当时的心情: 走在最前面不是我所愿，我只是尽自己所能自己心之所向，就是这样坚持本性做事，便收获了不曾料到的效果，原来不计后果的去做，并非坏事，不计得失的付出，收获的可能是出人意料的。不会有太多突破，心知道，不会有太多的突破了但维持本身也是一种挑战，一种身心的挑战，逆水行舟，不进则退，这是真理，keep as much as you ! 这是主管的认可更是忠告。或许对我来说也是最好的鼓励!永远知道自己的不足之处，便会如履薄冰， 砥砺前行!
Davis是台湾人，他从毕业就进了公司，从一个普通职员做到公司高管，同事客户都称他为永动机。他永远像打满鸡血一样对工作充满激情。同事客户都称他为永动机。他对下属工作要求严励，当有下属工作出了问题，他可以把人骂哭，他曾说过工作中没有性别之分,不会因为是女孩子就不骂；他口才很好，有他在场的地方，他可以从头说到尾，永远不会冷场，所以他与客户关系很好；他个性强硬，有点容易暴怒，曾在会议上因与其他主管意见不合而拍桌子走人，也曾因客户的无理要求与客户争得面红耳赤。在大家心目中，Davis是个不好应付的老板，能避则避，而做为老板左膀右臂的雪子是避免不了要早请示晚请示工作的，只有自求多福，把工作做到更好，内心变得更强大了。
Davis分享了他未来五年的发展目标给雪子，他要去做董事长幕僚，他说他正朝目标努力，首先得去董事长办公室学习两年。他让雪子也写她的五年规划。雪子坦白的对Davis说: 我知道自己可能没有太多的突破了，但我会努力做好案子，带好团队，服务好客户……
雪子做的和说的一致，勤勤恳恳兢兢业业的做好每一件事。随着公司业务量不断的成长，产线也在不断扩产，客户对出货的时间也要求缩短，这便要求将物料交期往前提……客户要求每天开会检讨生产与物料状况，开会前要准备大量报表，雪子和团队做为对接客户的窗口，需要跟采购，生管，物控，产线等各个部门串联起来，最后汇整为客户需要的数据……雪子开始都是自己整报表，与客户检讨，待客户认可报表格式及相关信息后，比较顺了，雪子才会教与下面的成员去对接客户，自己监督。所以雪子经常要加班加点，周末节假日有时也要到工厂追踪出货。
努力付出换来的是客户的满意和老板的信任。雪子迎来了一个出差美国的机会，这个消息是Davis通知的。
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