常有人对雪子说：你怎么不管遇到什么事都淡定自如，不急不躁？是的，当事情发生了，就得想办法解决，当被人误解了，能辩则辩，辩不清，那就让时间来证明！消极抱怨不能解决事情！对某个东家，要不让自己顺应环境沉下心来做事，实在不能顺应就另谋他职！ 勉强自己得过且过其实是对自己生命的浪费，同时因为报怨对他人对团队也会造成消极的影响！
一年前调来一个副总这个大老板（事业群最高主管），严格苛刻，吹毛求疵! 所有人不管高低阶主管普通职员他都当作小学生来训斥，就像平静的湖面，突然起了轩然大波，而且很长时间不会恢复平静！有一部分人在这个高压的环境下选择了辞职；有一部分人在这个环境下一改往日的不管事，变得事事关心；有一部分人一如既往坚持做好自己该做的事，对与不对，不要辩解，遵循那句话老板永远是对的……
时间就这样过了一年多，慢慢发现新来的老板也不是不讲道理的，只是新官上任，总得树立自己的威信，让人明白自己的风格! 有许多人说，老板的气场太大了，从没有哪个老板能这样让人“闻风丧胆”！慢慢的发现被叫去老板办公室的次数少了，早请安晚请安取消了，还发现老板有意无意提到雪子这种好学生，信用度高，做事让人放心……诸如此类词。雪子听了只是在心里淡淡的笑笑，因为雪子原本就是这样的！当一个人把一份事当成自己的事在做而不是为别人做，那他做事一定是力求做到极致而不是敷衍了事，不计得失的做事，收获的往往是你不曾意料的！有一次Davis对雪子说：副总说你是一个好PM(项目管理) ,最初对你的印象不是很好，认为你是一个古板不懂变通的人，但现在发现你是一个做事让人放心的人，一个好PM! 雪子听了还是淡淡的一笑。雪子不由让想起刚到广东做事那一年，在仓库做仓管员，当时工厂有厂报，平时爱写些小文的雪子，便投稿，登出时同事看到了，对雪子说：是金子在哪里都会发光的! 雪子不敢说自己是金子，但相信凭着认真做事的秉性，不论是谁，在时间面前都会变得出彩! 低调做人，高调做事！
雪子的上司Davis从董事长办公室历练返回了工作岗位。David回来了，成了我们的定海神针。他虽然不参与具体的案子，但是他的强势后盾，给团队开展工作带来了许多威信。也让部门内部更有凝聚力。
Davis不在的时候像是群龙无首，结果就是散沙一盘，各自为政，就是地盘割据……各个主管怀揣各自的算盘。指望平行的三五方共协商共互让共探讨管理好天下，那是太天真，就像天真的认为曹操与袁绍会共理天下一样，只能说是愚蠢了！“本初啊本初，陈留举兵之日我何曾想到，相交二十多年的朋友竟会走到今天这一步！算了吧，你有你称王称霸的梦想，我也有我中兴大汉的志向，天无二日水火难容，咱们之间的情义就此一刀两断吧……”。雪子有时“犯”了执着的病，一件事如果不做到有结果就不会放弃，由此，有时因雪子的执着“不懂事”让几个人感到了不舒服，但于雪子，说出了自己想说的做了自己想做的，也交待了自己该交待的，别的超出了自己的控制范围，就让他去吧！各尽所能各司其职，各自珍重，继续现状首到Davis回归……
因为两个事业处合并，公司开始做人力盘点，工作负荷评估，接下来就是裁员分流。
当真正面临裁员分流时，对于做决定的主管，是需要权衡再三的，首要考虑在维持大局稳定的前提下，把对工作的影响降到最低。由于公司重组，接人资强制命令人员分流。谁走谁留的工作便落到了主管身上。 几个主管讨论权衡后决定休产假或将休产假的将作为考虑对象。
或许有的人会说这是对女性的不尊重。作为女性的雪子，很理解这种说法。但职场竞争是残酷的，它不是慈善机构，孰轻孰重，是不能不考虑而艰难的作出选择。不过，这并不是裁员，而是把多余人员分配到其它分部。
除了以上谈到的人选，平时工作得过且过，不愿担当太多的人也在选择名单中。
这也说明，工作态度决定一个人的命运。职场上没有长期饭票，保持自身的优势和做好自己该做的事，其他人的事和老天的事你管不着。不管结果如何，要以正确心态看待。
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