虽然雪子的职位还没有到能承诺下属什么的层级，但雪子相信，只要这个下属想通了，再坚持一下，暂时的困难一定会解决的。因为与雪子的经历何其相似！前面的路很宽，很明亮，因为她现在为之付出的工作和承受的压力会有同等的回报。就像身边同事的诸多例子：分红，奖金，房子，孩子学校的事都会迎刃而解！
工作也像钱钟书说的婚姻的围城一样，城里的人想出来，城外的人想尽办法进去。
雪子想用这段话来勉励自己及那些还徘徊在人生十字路口的朋友：如果N市这个城市是你喜欢的并决定生活的长久之地，不要轻易放弃你在此为之经营，并且付出与回报相当，前景可瞻的工作！因为不管什么工作，都会有不同的压力，看你如何释放压力，权衡它的得与失！N市身边的同学朋友的诸多真实例子让雪子相信自己所在的这个服务单位一定是占优势的！付出与收入平衡的！可为之奋斗的单位！
雪子有时也想好好休息一下，有时感觉己无法集中精神去看完一封邮件，己无法集中精力去写一封关于案子的邮件，整天被一些杂事缠绕着，似乎没有意义，但又缺一不可。如何找到平衡点，找到内心的突破点去适应这个角色的变化，由执行层转变为决策层。在没有认清自己的新角色前，压力是不可避免的。如何好好规划自己的角色，变得刻不容缓！
雪子从没想过女強人这个词会与自己沾上边，从学校开始被人称为温柔，善解人意，说话软声细语，胆小怕事，内向怕说话……其实，雪子知道只有自己经历过才最清楚，不管外界如何评价自己，外部的自己表现如何坚强，内心清楚，自己还是那个最初的自己。是时间，是年龄，作者“红尘往事Z”推荐阅读《职场风云之逆袭路》使用“人人书库”APP，访问www.renrenshuku.com下载安装。是环境不再适合做那个理想中的工作，即使很想很想。35岁前，也许还可以夹在20多岁的小姑娘中做一样的事，当35岁后，还是原地踏步，也许自己也会重新思考人生的方向。但如果没有35岁前的积累和用心经营，那何来35岁后的厚积薄发？过程是缓慢的，慢得你觉察不出任何变化，但五年后的生活质量，谁也不能否认不是由五年前及五年来的努力程度决定的。
别在最能吃苦的年纪选择安逸，那些看似波澜不惊的日复一日，其实都在为未来的蜕变做铺垫，只要坚持，你会感谢那个从未放弃的自己！
晋升与加薪，每个人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，很有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次管理工作的要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。 晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。
在面对晋升和加薪的问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然就要抓住。如果自己现在还无法胜任，不要图一时的荣耀，应该适时示弱，避开它。
雪子每次晋升都会觉得有压力，其实她的工作早己配得上这个晋升。所以雪子的老公都会开解她，让她保持当时的状态，不用特别改变什么。
雪子总能找到开解自己的方法，释放压力，轻装上阵！
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