得力下属突如其来的辞职信息让雪子有点意外，问其原因，是因为找不到就近公司的房子，无法接送小孩，晚上加班晚了就没公车，其二是工作压力太大……或许这是公司大部分人才流失的主要原因。雪子开始留意周边租房信息，想帮她渡过这个难关。但雪子心里清楚，这只是其中一个原因，即使解决了，她也未必会留下，因为她对工作本身己动摇。雪子真心不想她走，不想她用心经营得来的成果就轻易放弃，能得到客户的认可和信任，老板的器重，同事的信任和尊重，这都是她苦心经营的成果。她现在的处境正是雪子当年经历过的。雪子希望她再坚持一下，再好好想一下，暂时的困难一定会解决的。就像当年的自己。
下属的经历雪子是都经历过的。小孩没人带，上三年级前都得接送，想想那些在广东的日子也满是心酸。求爷爷告奶奶的找人资主管让孩子放学后能进厂区等雪子下班，但一次次被拒绝，雪子坚持再试一次再试一次，终于让保安睁一只眼闭一只眼，让孩子混在几个公司高层的小孩里进厂区。孩子跟校车回到公司，在商店的桌子上写作业，到下班时间了，雪子还在加班，孩子坐在下班打卡门口的地上眼巴巴的等待妈妈的出现，同事见了都说可怜。那时雪子是一个人带小孩在东莞，老公远在深圳……到了二年级下半年小孩开始自己坐公车上学放学回家了，生活的紧张状况才开始缓解一些。就那几年，雪子希望下属再坚持一下……
雪子也曾像下属一样起了想离职的念头，只因工作的付出沒有得到认可，看到那些与老板走得近的人工资加了又加，还没轮到自己。雪子在网上投简历，面试一家又一家……终于薪资谈定，确定上班日期，便向主管提出辞职申请。主管的上司(经理)找雪子谈话，问雪子离职原因及新工作的情况，他当即说给雪子加工资比那家新公司的更高，并给雪子换了一个岗位。雪子留了下来，首到回N市，在那家公司做了11年。正是后来的留下来及面试过程中了解自己的不足，让自己像海绵一样吸取更多，学习更多，包括后来一心的坚持自学英语，才有如今的厚积薄发。
雪子也曾象下属一样一心只想做一份轻松的工作，朝九晚五，全心照顾家庭……包括后来想回N市投F公司的简历，也是想应聘一般职员的职位，只想做一份管好自己三分田的工作，但终归没有如愿，命运捉弄，还是莫名被聘为主管，一路走来，战战兢兢，如履薄冰。
下属告诉雪子她申请了公司给员工的福利经济租房，不知道什么时候能下来，她现在很矛盾，工作太忙又要考虑接送孩子，所以权衡之后提出辞职，而且她还说她不想升职，她只想做一份轻松的工作。雪子清楚下属的困境后，与人资部门跟催经济租房申请的进度，并告诉下属自己之前和她一样经历过的困难，来说服下属。
后来下属撤回了离职申请。
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