新包装上了市，反响热烈，成本还降了，何雨柱心里美了没几天，新厂区规模扩大带来的“后遗症”又隐隐发作了。
这天下午，何雨柱在车间里溜达，发现包装线那边速度好像又慢下来了。他凑过去看了半天，发现不是机器问题，是人的问题。
几个工人一边干活一边扯闲篇，手上的动作就不自觉地慢了。还有个年轻工人，离开岗位快十分钟了才慢悠悠晃回来，说是去上厕所。
另一边，清洗组那边吵吵起来了，因为交接班的时候，上一班留下的活儿没干利索，菜筐没刷干净，地也没扫，接班的人不乐意了。
“这班是怎么上的？给我们留这么个烂摊子！” “谁规定我们必须给你们收拾干净？我们到点就下班！”
两边各不相让，差点动起手来，还是马华闻声赶来才把人拉开。
何雨柱皱着眉头没说话，又在厂区里转了一圈，发现的问题更多了。
原材料领用有点乱，谁用谁拿，没个准数。 工具用完随手乱放，下次要用得找半天。 甚至还有人把厂里发的劳保手套偷偷拿回家。
问题看似都不大，但凑在一起，就影响了整个厂子的效率和风气。
“不行啊，”何雨柱心里琢磨，“厂子大了，人多了，不能再像以前小作坊那样，靠自觉，靠人情管了。得立规矩，严格起来！”
晚上回到家，他饭也吃得不香，拿着个小本本写写画画。
白玲问他：“又琢磨啥呢？厂里不顺？”
何雨柱把本子推过去：“你看看，这都是今天发现的问题。人多了，心散了，不好管了。我在想，得搞一套严格的管理制度出来，不然这厂子早晚得出大问题。”
白玲看了看他记的那些条条框框，点点头：“是得管严点，无规矩不成方圆嘛。可你也得注意方法，别把工人们的心气儿搞没了。”
“我明白。”何雨柱点点头，“奖罚分明才行。”
第二天，何雨柱就把马华、老王头、秀英，还有各小组的组长，全都叫到了会议室，开了一个严肃的会。
“今天这会，就一个主题——立规矩！”何雨柱开门见山，把昨天看到的问题一条条摆了出来。
下面的人听着，有的低头，有的皱眉，都知道何老板这是要动真格的了。
“咱们厂现在不是七八个人了，是七八十号人！再像以前那样松散，肯定不行！”何雨柱语气严肃，“从今天起，咱们要建立一套完整的管理制度！”
他拿出自己熬夜写出来的几条初步想法：
“第一，严格考勤制度！上下班必须打卡，迟到早退要扣钱，无故旷工严肃处理！工作时间，不准串岗，不准闲聊，不准干私活！”
“第二，明确岗位责任和交接班制度！该谁干的活儿，必须干完干好才能下班！交接班必须清楚，有问题当面说清，谁也不准给下一班留尾巴！”
“第三，规范物料和工具管理！领用原料、工具必须登记，谁领谁负责！损坏丢失照价赔偿！严禁私拿公家物品！”
“第西，建立卫生和安全责任制！划分卫生区，责任到组！安全操作规范必须遵守，谁违反，出了事谁负责！”
“第五，也是最重要的，绩效考核和奖惩制度！以后，不光看产量，还要看质量、看消耗、看纪律！干得好的，重奖！偷奸耍滑、违反制度的，重罚！屡教不改的，首接开除！”
这几条一说出来，下面顿时议论开了。
有的组长表示支持：“早该这样了！不然老实人吃亏，滑头占便宜！”
也有些人面露难色，觉得管得太严了，怕工人们有情绪。
老王头嘬着烟袋锅，说了句实在话：“柱子，规矩是好的。可执行起来，难啊。都是老街坊邻居，拉下脸来管，不容易。”
何雨柱态度很坚决：“老王，我知道难。可为了厂子能长远发展，为了咱们大家都能有碗踏实饭吃，这个坏人，必须当！以后谁要是觉得拉不下脸，那就别当这个组长！”
他环视一圈，目光锐利：“各位组长，你们是厂里的骨干。制度能不能推行下去，就看你们能不能带头执行，敢不敢严格管理！谁要是觉得做不到，现在就可以提出来！”
这话一出，没人吭声了。大家都看得出来，何雨柱是铁了心要整顿。
“既然都没意见，那咱们就按照这个框架，把细节完善起来，形成正式的文件，全厂公布执行！”何雨柱一锤定音。
接下来的几天，厂里的气氛明显紧张了起来。
考勤钟挂起来了，迟到的名字被公布出来，扣了钱，脸上就挂不住了。 交接班记录本用起来了，谁留下的问题，白纸黑字，赖不掉。 物料领用登记严格了，想多领点东西回家，没门了。 车间里闲聊打闹的少了，大家都埋头干活。
一开始，确实有不少工人抱怨，觉得不自由，管得太死。
但很快，他们也发现了严格管理的好处。车间秩序好了，干活环境清爽了，那些偷奸耍滑的没了市场，老实干活的人心里也痛快了。
更重要的是，何雨柱说话算话，奖惩分明。这个月，有几个产量高、质量好、消耗低的小组，真的拿到了厚厚的奖金！而几个违反纪律被罚款的，也只能自认倒霉。
看着别人手里多出来的钞票，那些原本有情绪的工人，也闭上了嘴，开始琢磨怎么把自己的活儿干得更好。
一个月下来，效果显著。
马华拿着报表向何雨柱汇报：“师傅，这个月，虽然因为罚款支出了一小笔，但整体生产效率比上个月又提高了百分之八！产品合格率也创了新高！物料消耗明显下降！算总账，咱们还是赚了！”
何雨柱看着报表，脸上露出了笑容。他知道，这一步又走对了。
晚上，他对白玲说：“看到没？管理出效益！这下好了，厂子走上了正轨，以后就能像上了发条一样，稳稳当当地往前走了。咱们这小家，也就更稳当了。”
白玲也放心了不少：“还是你有办法。这下能睡个安稳觉了吧？”
何雨柱嘿嘿一笑：“还早呢！厂子稳定了，我就得琢磨，怎么赚更多的钱，给咱晓晓、雨水，还有你，创造更好的条件！”
管理升级的成功，让何雨柱更加坚信，要把事业做大，把家守好，光靠一股蛮劲和人情世故是不行的，必须要有现代化的管理头脑和手段。他的眼光，己经投向了更远的地方。
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