旧事毕，东山起（副标题：缘起缘灭，以新纳旧）
第五卷：资本化浪潮中的初心与协作
第二章 上市前夜的考验：合规风波与团队突围（第二部分）
距离证监会补充材料提交截止还有 7 天，天宇民生的办公楼里弥漫着一种 “即将冲线” 的紧张与期待。财务部己经将编外薪酬凭证装订成厚厚的三册，绿色的封皮上印着 “天宇民生编外加工组薪酬核算佐证材料（2023 年度）”，每一页都盖着红色的校验章；研发部的资料柜里，环保工艺研发费用的归集表与对应的发票、测试报告按项目分类摆放，王仲明还特意在每份报告上贴了便签，标注 “重点核查项”；商务部的周梅则盯着电脑屏幕上的快递跟踪系统，意大利客户的函证显示 “己到达国内海关，预计 2 天内派送”，她悬着的心终于稍稍放下。
可这份平静在第二天清晨被打破。周梅刚到办公室，就接到了快递公司的电话：“周女士，您的国际快递在海关清关时出现问题，包裹疑似丢失，我们正在全力查找，但暂时无法确定找回时间。”
“丢失？” 周梅手里的笔 “啪” 地掉在桌上，声音都在发颤，“那是我们公司上市的重要文件，要是找不回来怎么办？还有 5 天就要提交材料了！”
她挂了电话，立刻冲进林天宇的办公室，语气带着哭腔：“林总，不好了！意大利客户的函证在海关丢了，快递公司说找不回的话，重新寄至少需要 10 天，肯定赶不上提交截止日期了！”
林天宇正在翻看券商送来的材料核对清单，听到消息猛地站起来，快步走到窗边，手指无意识地敲击着玻璃：“函证是确认应收账款真实性的关键，没有它，证监会很可能质疑我们外贸订单的真实性，之前的努力就白费了。” 他转身看向周梅，强迫自己冷静下来，“你现在立刻联系意大利客户马可，说明情况，问他能不能重新出具函证，用最快的快递，比如联邦快递的‘次日达’服务，不惜一切代价，必须在 3 天内拿到函证。”
周梅点点头，立刻拨通马可的电话。可电话那头，马可的语气满是不耐烦：“周经理，我们己经帮你们出具过一次函证了，现在又要重新弄，财务助理都快有意见了！而且‘次日达’快递费用要 200 欧元，谁来承担？”
“费用我们承担！所有费用都由我们承担！” 周梅急忙说，“马可先生，这关系到我们公司上市，对我们太重要了，求您再帮我们一次，我们以后会优先给您安排订单，还能给您申请 10% 的折扣。”
经过半小时的软磨硬泡，马可终于同意重新出具函证，承诺当天下午就寄出。挂了电话，周梅长长舒了口气，立刻联系联邦快递，确认 “次日达” 服务能在 3 天内送达，还特意备注 “上市公司紧急文件，优先派送”。
可危机并没有就此结束。当天下午，市社保局突然派人来到公司，说是接到匿名举报，称天宇民生 “未给编外加工组的所有人员缴纳社保，存在规避用工成本的问题”。社保局的李科长拿着举报信，语气严肃：“林总，根据《社会保险法》，只要与公司存在事实劳动关系，就必须缴纳社保。要是举报属实，不仅公司要补缴社保，还可能面临罚款，这对你们的上市审核会有很大影响。”
林天宇心里一沉，立刻请李科长到会议室，同时让人力资源部的张经理带上编外加工组的用工合同和社保缴纳记录赶来。“李科长，您误会了，我们不是所有编外人员都没缴社保，而是根据实际情况区分对待。” 林天宇一边解释着，一边拿出用工合同并找出相关部分指出李科长看，“您看，编外加工组分为‘兼职型’和‘全职型’—— 兼职型人员每月加工时间不超过 80 小时，主要是农村妇女利用农闲时间做活，与公司属于‘劳务关系’，不需要缴纳社保；全职型人员每月加工时间超过 160 小时，与公司属于‘劳动关系’，我们己经全部缴纳了社保，这是社保缴纳记录。”
张经理也及时补充道：“我们还制定了‘社保缴纳细则’，明确兼职和全职的区分标准，每季度都会向社保局报备人员名单和工时记录，之前都通过了核查，不知道为什么会收到举报。”
李科长翻看了用工合同和社保记录，又对比了工时报备表，脸色渐渐缓和：“原来如此，是举报信息不完整。不过你们还是要注意，兼职人员的工时记录要保存完整，避免以后再出现类似的误会。我们会回去核实情况，撤销举报记录，不会影响你们的上市审核。”
送走李科长，林天宇才发现自己的后背己经湿透。他坐在会议室里，揉了揉发胀的太阳穴 —— 上市审核前夕，接连出现函证丢失、社保举报，仿佛所有的问题都集中爆发，这让他不禁怀疑，是不是有人故意在背后阻挠。
华老得知情况后，立刻赶来安慰林天宇：“天宇，别着急，越是关键时候，越要沉住气。函证的问题己经在解决，社保的误会也澄清了，这些都是小波折，不会影响大局。我担心的是，背后举报的人可能还会搞小动作，咱们得加强防范，尤其是材料的保管和信息的保密。”
林天宇点点头，也没多想，马上立刻安排了三项措施：一是让行政部加强办公楼的安保，外来人员必须登记身份信息，禁止随意进入资料室；二是让各部门将上市相关材料备份，电子版加密存储，纸质版锁进保险柜；三是召开全体员工大会，强调上市期间的保密纪律，严禁泄露公司的审核进度和材料信息。等措施一一落实才放下心里，并对老领导华老表示感谢：“老领导，还是你经验足，我的火候还是差了点。”华老倒没什么，反而有点高兴地拍了拍他的肩膀：“我说出，还需要人肯听才行呀。你这份虚心才是..”
员工大会上，林天宇看着台下熟悉的面孔，语气诚恳：“现在是公司上市的关键时期，每一个人都可能成为‘关键先生’，也可能因为一点小疏忽影响全局。编外加工组的阿姨们主动帮财务部整理凭证，商务部的同事加班到深夜跟踪快递，研发部的师傅们细致梳理研发资料，这些都是咱们团队的力量。我相信，只要咱们团结一心，守住合规底线，就没有迈不过去的坎。”
张阿姨站起来，语气坚定：“林总，您放心，我们编外的姐妹都会守好自己的嘴，不泄露任何信息，还会帮着监督，要是发现陌生人在厂区转悠，我们第一时间报告！”
小李也跟着说：“我们车间的员工会保管好工艺资料，不会让外人随便看，一定配合公司做好保密工作。”
大会结束后，公司里的氛围变得更加团结。编外加工组的阿姨们在厂区门口自发组织了 “巡逻队”，每天早晚各巡逻一次；车间里的员工们将工艺资料锁进抽屉，下班后还会检查门窗是否关好；财务部的员工们更是把补充材料当成 “宝贝”，除了工作需要，绝不允许任何人触碰。
3 天后，意大利客户的函证终于通过联邦快递送达。周梅拿着函证，一路小跑送到林天宇的办公室，激动地说：“林总，函证到了！完好无损，上面还有马可的签字和公司公章，完全符合要求！”
林天宇接过函证，仔细核对了上面的信息 —— 应收账款金额 12 万元，与订单金额一致，签字和公章清晰可辨。他长长舒了口气，将函证递给券商的张总监：“张总监，最后一份关键材料齐了，咱们可以准备提交了。”
张总监接过函证，笑着说：“太好了！现在所有材料都齐全了，逻辑清晰，证据充分，我有 90% 的把握能通过审核。咱们明天一早就把材料送到证监会，争取早日拿到审核结果。”
当天晚上，林天宇邀请所有参与上市筹备的员工在食堂聚餐，算是 “庆功宴”，也是 “减压宴”。食堂里摆满了丰盛的饭菜，有红烧肉、糖醋鱼、可乐鸡翅，还有编外阿姨们亲手做的饺子。大家围坐在一起，聊着这段时间的忙碌与收获，气氛格外热烈。
王仲明端着酒杯，走到林天宇身边：“林总，这段时间虽然累，但很有意义。以前我总觉得搞工艺只要手艺好就行，现在才知道，规范和合规也很重要。以后咱们的研发，不仅要追求创新，还要注重流程规范，这样才能走得更远。”
林天宇点点头，与王仲明碰了碰杯：“王师傅，您说得对。上市不是目的，而是让公司更规范、更健康发展的手段。以后咱们还要继续加强工艺研发，把环保工艺做得更精，让‘天宇民生’的品牌不仅在国内有名，还要在国际上打响。”
华老看着眼前热闹的场景，心里满是欣慰。他端着茶杯，走到编外加工组的阿姨们身边：“谢谢你们这段时间的帮忙，没有你们，财务部的材料整理不会这么顺利。以后公司上市了，会给你们更多的培训机会，让你们的手艺越来越好，收入越来越高。”
张阿姨笑着说：“华老，您太客气了。咱们都是天宇的人，公司好了，我们才能好。以后我们还会继续支持公司，跟着公司一起成长！”
聚餐结束后，林天宇独自留在办公室，看着桌上整理好的上市材料。月光透过窗户，洒在材料上，绿色的封皮泛着柔和的光泽。他想起这段时间的点点滴滴 —— 从接到证监会反馈意见的焦虑，到解决函证丢失、社保举报的紧张，再到现在材料齐全的踏实，每一步都充满了挑战，却也让团队变得更加成熟、更加团结。
他拿起手机，给李局长发了条消息：“李局长，上市补充材料己全部准备完毕，明天一早就提交给证监会。感谢您和政府部门的支持，要是没有你们的帮助，我们很难这么快解决社保争议和税收证明的问题。”
很快，李局长回复道：“天宇，恭喜你们！明天提交材料后，有什么需要政府协调的，随时跟我说。我己经跟省证监会的朋友打过招呼，他们会优先审核你们的材料，期待你们早日传来好消息！”
林天宇看着消息，脸上露出了笑容。他知道，虽然提交材料不代表审核一定通过，但至少他们己经尽了最大的努力，守住了合规的底线，凝聚了团队的力量。无论结果如何，这段经历都将成为公司最宝贵的财富，让他们在未来的资本化道路上，走得更稳、更坚定。
而此刻，厂区里己经安静下来，只有办公楼的灯光还亮着。编外阿姨们的 “巡逻队” 己经结束了当天的巡逻，回到了宿舍；车间里的员工们也己经回家休息，为明天的工作养精蓄锐；商务部的周梅还在办公室里，最后一次核对快递记录，确保没有遗漏任何一份材料。
每个人都在为即将到来的 “审核时刻” 做准备，期待着上市钟声敲响的那一天，也期待着天宇民生在新的征程上，绽放出更耀眼的光芒。
第二天一早，林天宇、华老、券商张总监一起，带着厚厚的上市补充材料，驱车前往证监会。车窗外的阳光渐渐升起，照亮了前方的道路，也照亮了他们心中的希望。林天宇看着窗外飞驰而过的风景，心里暗暗下定决心：无论审核结果如何，都要带领团队继续坚持 “匠心、责任、合规” 的初心，让天宇民生成为一家让员工自豪、让客户信任、让社会认可的上市公司。
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