满怀“此处不留爷，自有留爷处”的豪情，被逼上梁山的林冲，揣着柴大官人的推荐信，就像揣着名校MBA文凭的求职者，以为终于可以摆脱高俅那个烂公司的PUA，在创业公司梁山泊大展拳脚。
他万万没想到，自己只是从一个坑，跳进了另一个更深的坑。
一、 新老板王伦：另一个版本的“高太尉”
梁山泊第一代CEO王伦，绰号“白衣秀士”。听听这外号——白衣，就是没有功名；秀士，就是考不上举人的酸秀才。这位王首领的简历，堪称“高俅青春版”：
能力短板：“又没十分本事”——原著盖章认证的平庸。
心理缺陷：“心地窄狭”、“嫉贤妒能”——活脱脱一个小镇做题家面对名校学霸的自卑与恐惧。
上位途径：和摸着天杜迁、云里金刚宋万两个武力值一般的兄弟，占了梁山这个“风口”，属于早期创业者。
当林冲递上柴进的推荐信时，王伦的心理活动堪称经典：
“王伦动问了（林冲）一回，蓦然寻思道：‘我却是个不及第的秀才，因鸟气合着杜迁来这里落草，续后宋万来，聚集这许多人马伴当。我又没十分本事，杜迁、宋万武艺也只平常。如今不争添了这个人，他是京师禁军教头，必然好武艺。倘若被他识破我们手段，他须占强，我们如何迎敌？””
这段话翻译成现代职场黑话就是：
“我一个大专毕业的，靠着运气和两个能力一般的兄弟创业当了老板。现在突然来个清华博士、前央企总工，技术碾压我们全公司。他要是看穿我们其实没啥真本事，把我架空了怎么办？”
所以，王伦对林冲的态度，和高俅如出一辙——你的优秀，就是我的威胁。只不过高俅是坏，王伦是又菜又坏。
二、 “投名状”：创业公司的奇葩“入职考试”
王伦想赶林冲走，又怕得罪投资人柴进，于是祭出了千古留名的损招——要“投名状”。
王伦道：“既然如此，你若真心入伙，把一个‘投名状’来。”林冲便道：“小人颇识几字，乞纸笔来便写。”朱贵笑道：“教头你错了。但凡好汉们入伙，须要纳投名状，是教你下山去杀得一个人，将头献纳，他便无疑心，这个便谓之投名状。””
看到没？林冲第一反应是“写个入职承诺书”，结果人家要的是“杀人录像带”。
这套“忠诚度测试”的阴毒之处在于：
切断退路：让你手上沾血，与主流社会彻底决裂，这辈子别想洗白重回体制。
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服从性测试：看你是否愿意为了一份工作，放弃做人的底线。
这像极了某些不良公司的“入职大礼包”：
要求你从原公司“带点资源过来”（挖前公司墙角）；
逼你签署明显不合法的“竞业协议”（限制人身自由）；
让你参与灰色地带的业务（共同违法犯罪）。
林冲被迫下山，在寒冬里枯坐两天，看着孤单客商不忍下手。首到第三天，等来了另一个倒霉蛋——青面兽杨志。
两人大战西十回合不分胜负，被王伦看见，这位鸡贼老板突然心生一计：不如把杨志也留下，用他来制衡林冲？
可惜杨志是个一心“考编”的官迷，拒绝了这个offer，拿着王伦的介绍信去东京跑官了。王伦这才顺水推舟，对林冲说：“既然杀不了人，杀了个同行（杨志）的锐气也行，你留下吧。”
三、 现实启示：跳槽就能解决所有问题吗？
林冲的“投名状之困”，给所有想靠跳槽解决问题的打工人泼了一盆冷水：
烂公司各有各的烂法：
高俅的大公司是“明着坏”——用制度坑你；
王伦的创业公司是“阴着烂”——用文化PUA你。
空降领导的两难处境：
能力太强，被老板猜忌（如林冲）；
能力太弱，被团队看不起。
“忠诚度测试”从未消失：
逼你站队表忠心；
让你背黑锅试底线；
要你贡献“特殊资源”。
最讽刺的是，当林冲终于被“录用”后，他在梁山的座次排在杜迁、宋万之后，位列第西——一个技术大牛，在创业公司的股权激励中，还不如两个早期能力一般的联合创始人。
提着尖刀在寒冬中等待“投名状”的林冲，比在白虎节堂时更加绝望。那时他至少还相信世上有“道理”可讲，现在他明白了：只要有人的地方，就有江湖；只要有权力，就有倾轧。
他以为梁山是避风港，结果发现这里刮的是龙卷风；他以为王伦是救命稻草，结果发现是压死骆驼的最后一根稻草。
这个委曲求全、坐在第西把交椅上的林冲，心中那颗复仇的种子正在雪藏中悄悄发芽。他在等，等一个能掀翻这张烂桌子的时机。
而这个时机，很快就会随着一个黑胖汉子的到来，降临梁山。
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