刘长老在行政琐事上的持续刁难，如同附骨之疽，虽不致命，却极大地牵扯了林薇的精力。她意识到，被动防御绝非长久之计，必须主动出击，在宗门规则的框架内，建立起属于自己的护城河。
她的目光，再次投向了那卷《功德册》和脑海中日益庞大的系统知识库。
“既然个人的‘量化’能带来功绩，那么，将‘量化’思维应用于宗门管理，是否能带来更大的功绩和话语权？”
这个念头如同野火，在她心中蔓延。她开始有意识地收集信息。通过王小石和小翠等人，她了解到许多外门弟子对现行的宗门任务系统和贡献点兑换机制怨声载道——任务分配不公，贡献点获取困难且价值波动大，严重挫伤了底层弟子的积极性。
“效率低下，资源错配，这正是‘量化’和‘流程优化’最能发挥作用的领域！”林薇眼中闪烁着属于卷王的锐利光芒。
她不再仅仅满足于优化丹方，开始将大量精力投入到对宗门现有运行体系的“数据分析”中。她利用自己记名弟子的权限，调阅了大量公开的任务记录、贡献点流水、资源消耗数据（尽管这些数据记录粗糙，漏洞百出）。同时，她也通过私下交换和付费咨询，从不同渠道获取信息，交叉验证。
夜晚的地火室，除了药香，更多了纸张翻动和炭笔书写的沙沙声。巨大的纸张铺满地面，上面画满了各种复杂的逻辑框图、数据曲线和关系图谱。她在用现代项目管理和社会学统计的方法，试图为青云宗这个古老的修仙宗门进行一次全面的“流程诊断”。
数日后，一份名为《关于优化外门任务分配及贡献点流转效率的初步分析与建议》的玉简，被林薇郑重地提交给了丹堂执事会，并依照程序，抄送了一份给功绩司。
这份玉简没有华丽的辞藻，通篇都是冰冷的数据、图表和逻辑推演。
它用详实的数据指出了当前任务分配系统的三大弊端：信息不透明导致强者恒强；难度与奖励不匹配挫伤积极性；缺乏反馈机制难以优化。
它分析了贡献点体系的核心问题：获取渠道单一且不稳定；通货膨胀与通缩并存；兑换物品价值与实际需求脱节。
最后，它提出了一套完整的、具有可操作性的解决方案框架：
建立“任务大厅”信息公示制度，所有任务公开透明。
引入“任务难度系数”和“弟子能力评估”模型，实现更合理的匹配。
设立“任务完成评价与反馈”机制，持续优化任务设计。
改革贡献点获取方式，增加“效率奖励”、“创新奖励”等多元化渠道。
建立“贡献点价值锚定”机制，将其与几种基础修炼资源硬性挂钩，稳定其购买力。
这份玉简如同一块投入古井的巨石，瞬间在执事会乃至更高层面引起了轩然大波！
“荒谬！任务分配乃各堂口内务，岂容一小小学徒指手画脚！”
“贡献点体系沿用数百年，自有其道理，岂是说改就改的？”
“此女恃才傲物，竟敢妄议宗门制度，其心可诛！”
反对的声音如同潮水般涌来，尤其以刘长老一系最为激烈。他们斥责林薇不安本分，异想天开，破坏宗门传统。
然而，也有不同的声音。
功绩司的一位副司主，在仔细阅读了玉简后，拍案叫绝：“妙啊！数据详实，逻辑严密，首指要害！此女不仅于丹道有奇才，于管理统筹竟也有如此见识！若此策能行，外门活力必将大增，宗门根基更为稳固！”
周执事更是力排众议，在执事会上慷慨陈词：“林师妹所言，或许激进，但其心为公，其策有利宗门！我等岂能因循守旧，固步自封？当今天下，各大宗门竞争激烈，我青云宗若不能锐意进取，迟早被时代淘汰！依我看，此策纵有瑕疵，也当择其善者而试行之！”
争论异常激烈，最终惊动了宗主。在审阅了玉简，并听取了正反双方的意见后，宗主做出了一个出乎许多人意料的决定：
“林薇所陈，确有其理。然兹事体大，不可贸然全盘推行。着令功绩司与庶务堂牵头，于外门选取‘灵植夫’与‘矿产勘探’两类任务为首批试点，参照林薇建议之框架，进行局部优化试行，以观后效。林薇……可参与协助。”
试行！虽然不是全面采纳，但这己经是破天荒的认可！意味着林薇的“量化管理”理念，第一次真正触及了宗门的管理核心！
消息传出，外门震动！
有人欢呼，期待改革能带来更公平的机会和更多的资源。
有人观望，怀疑这不过是雷声大雨点小。
也有人，如刘长老之流，恨得咬牙切齿，暗中筹划着在试行中使绊子，让林薇和她那套“歪理邪说”彻底失败。
林薇对此结果并不意外。她知道，改革从来不是一蹴而就的。能有试行的机会，就是胜利的第一步。
她立刻投入到了试点工作的协助中。凭借对自身方案的深刻理解和强大的数据分析能力，她协助功绩司和庶务堂的执事，快速制定了试点任务的详细实施细则、评估标准和数据采集表格。
试点开始了。
最初的一个月，混乱和抵触在所难免。习惯了旧有模式的弟子和执事们，对新的流程和考核标准极为不适应，怨声载道。刘长老的人也趁机散布谣言，夸大试点的困难，唱衰改革。
然而，林薇早有准备。她亲自前往试点区域，耐心讲解新规则的优势，指导弟子们如何更高效地完成任务以获得“效率奖励”，甚至针对“灵植夫”任务，她结合自己对药性的理解，优化了几种常见灵植的培育流程，制作成简易图表分发下去。
数据不会说谎。试点进行到第二个月，效果开始显现。
由于任务匹配更合理，信息透明，底层弟子接取到合适任务的机会大增。由于引入了效率奖励和创新奖励，弟子们的积极性被充分调动，开始主动思考如何更快更好地完成任务。贡献点价值趋于稳定，弟子们更愿意积累和消费，促进了内部资源的流动。
试点区域的任務完成率、弟子满意度、资源产出效率等关键指标，相比未试点区域，出现了明显的提升！
一份由功绩司出具的、充满数据的试点中期报告，摆在了宗主和各堂长老的面前。
铁一般的数据，证明了林薇方案的可行性与优越性！
先前许多反对的声音，在看到实实在在的好处后，渐渐沉寂下去。甚至开始有更多堂口主动询问，何时能将试点范围扩大。
林薇的名字，再次响彻宗门。这一次，不再仅仅是“丹道奇才”，更是“管理奇才”！她的“量化”思维，第一次超出了丹堂的范畴，展现出了更广阔的应用前景。
《功德册》上，她的功绩点数，因为此次“献策与试行之功”，迎来了一次显著的跳动！
独立小院内，林薇看着《功德册》上增长的数字，感受着体内功德金光似乎又凝实了一分，脸上露出了淡淡的笑容。
她知道，她终于找到了一条能在宗门规则内，有效对抗刘长老打压，并快速提升自身地位和实力的道路。
然而，她也清楚，这一次的胜利，只是阶段性的。她触及的利益蛋糕越大，未来的反扑也会越凶猛。刘长老绝不会坐视她继续成长。
果然，就在试点工作如火如荼，林薇声望如日中天之时，一个由刘长老亲自发起、数位长老联名附议的提案，被提交到了长老会。
提案内容：鉴于林薇于丹道、管理皆展现出卓越天赋，为使其能更专注于大道，避免为俗务所累，建议擢升其为丹堂“荣誉执事”，享执事待遇，但……需前往宗门位于北疆的“冰风谷”药园，主持那里一种濒危高阶灵药“雪魄莲”的培育工作十年。美其名曰：委以重任，磨砺心性。
冰风谷，苦寒之地，灵气稀薄，环境恶劣。“雪魄莲”培育极难，成功率百不存一，乃是宗门出了名的“坑位”！去了那里，几乎等于被流放，十年光阴虚度，与宗门核心权力圈彻底脱节！
这一招，看似提拔，实则是釜底抽薪，要将林薇这棵刚刚崛起的幼苗，彻底扼杀在边陲之地！
消息传来，周执事勃然大怒，立刻前往执事会力争。
王小石、小翠等人忧心忡忡。
无数目光再次聚焦于林薇，想看看这位屡创奇迹的少女，将如何应对这看似无解的死局。
林薇接到通知时，正在地火室中推演一个复杂的复合阵法。她放下手中的玉简，脸上非但没有惊慌，反而露出了一丝意料之中的冷笑。
“终于图穷匕见了么……”她低声自语，眼神锐利如刀，“想用地理和任务难度把我逼入绝境？”
她站起身，走到窗前，望向北疆的方向。
“冰风谷……雪魄莲……”
她的脑海中，系统题库关于极寒环境下灵植培育的知识，以及《基础阵法图解》中几个涉及温度控制和能量汇聚的阵法原理，开始飞速组合、碰撞。
一个大胆的、甚至有些疯狂的计划，逐渐在她心中成型。
“想流放我？那我就把你们的流放地，变成我最大的试验田和功绩工厂！”
她转身，对前来报信的王小石平静地说道：
“回复长老会，林薇，领命。”
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