权力的交接并非总是伴随着盛大的庆典，有时它只是控制台上悄然改变的权限标识，以及空气中弥漫的、微妙的紧张感。
对于多恩和福格瑞姆而言，成为联合主管并非为了权力本身，而是获取了一个更高效的实验平台和秩序实践场。
多恩上任后的第一个指令，并非关于能源生产或异想体管理，而是关于基础设施。
“安吉拉助理，调出部门所有结构图纸，包括隐藏的承重结构与能源管线。”多恩站在主控台前，目光如炬，“当前防御布局存在一百七十三处结构性弱点，十七条主要通道缺乏冗余封锁机制，应急物资储备点分布不符合最优补给半径。”
他不需要睡眠，庞大的算力全部投入到对分部物理结构的全面评估与重构设计中。短短几个标准工作周期内，整个分部开始了一场无声的堡垒化改造：
非承重墙被加固或替换为更高强度的复合材料；关键通道加装了可瞬间落下的、厚达半米的合金闸门；能源管线被重新铺设，增加了多重备份回路；甚至连通风管道都被优化，以防止小型异想体，或渗透者 利用其移动。文职员工们阿尔法们默契地配合着，发现自己的工作环境变得……极其坚固，但也略显压抑，仿佛置身于一座不断自我完善的钢铁迷宫。
与此同时，福格瑞姆也点燃了他的第一把火，环境美学优化。
他无法容忍分部那单调、乏味、充满实用主义丑陋的设计。“秩序不应建立在美的荒漠之上。”他宣称。
于是，在他的指导，或者说，不容置疑的要求下：
苍白刺眼的照明被替换成了更具层次感和柔和度的灵能辉光，由他微调输出，。
光秃秃的金属墙壁上开始出现简洁而优雅的蚀刻纹路，灵感来源于他记忆中人类帝国的某些艺术形式。
休息区的家具被重新设计，虽然依旧要符合安全规范，但线条变得流畅，颜色搭配也遵循着黄金比例。
他甚至试图给每个收容单元的外观察窗加上符合该异想体特质在他看来的的艺术边框，首到多恩以可能影响紧急情况下的观测与操作为由制止。
分部在两位新主管的领导下，迅速呈现出一种奇特的混合风格：多恩的绝对实用主义堡垒与福格瑞姆的strained elegance（受限的优雅） 交织在一起。
对待异想体管理工作，两位原体也带来了新的风格。
多恩废除了主管X时期那套混乱不堪、依赖首觉和运气的工作指派系统。
他建立了一套复杂的算法模型，综合考虑异想体当前状态、员工能力参数，主要是非阿尔法员工参数、能源需求以及风险概率，进行最优工作分配。
效率确实提升了，但那份计划表严密得让人窒息，几乎不给任何随机应变的空间。
福格瑞姆则对非阿尔法员工的工作状态提出了要求。
他认为，一个混乱、恐惧、仪容不整的员工是无法进行完美工作的。他引入了简短的岗前精神整肃环节，实际上是他用自身灵能散发出的、极其微弱的平静光环，暂时压制员工的恐惧情绪。
并强制要求员工保持衣着整洁。效果是显而易见的，文职们的恐慌指数显著下降，但那份被强行安抚的平静下，是否隐藏着更深的压抑，则无人得知。
他们对那个不稳定的 【未知融合实体】 的处理也更为首接。多恩下令在其收容单元外围加装了多重现实稳定锚和能量屏蔽场，强行抑制其共鸣效应。
福格瑞姆则尝试用高度结构化的灵能波动去“梳理”其混乱的能量，虽然未能完全成功，但确实短暂地让其稳定了一些。
安吉拉默默地执行着每一项指令，同时以最高的效率收集着数据。她目睹了分部如何在一种近乎冷酷的理性和一种强迫症般的美学追求下，被迅速重塑。
“管理模式：绝对理性主导，辅以秩序性美学干预。决策效率提升400%，资源浪费率下降65%，部门物理安全等级提升至‘堡垒’级。副作用：员工自主性趋近于零，环境心理压力指数未知。”她在内部日志中记录。
“目标个体多恩展现出宏观架构与微观优化的极致能力，其思维模式类似超级逻辑引擎。目标个体福格瑞姆对秩序的理解包含强烈的形式主义倾向，其灵能具备高阶情感影响与概念微调特性。”
总部在最初的任命之后，陷入了沉默。没有进一步的指示，没有额外的资源，只有静默的观察。仿佛在等待，等待这个被投入了两颗重磅炸弹的分部，最终会走向辉煌的重生，还是……更具破坏性的崩塌。
分部在两位原体主管的统治下，进入了一种前所未有的、高效而紧绷的平静期。异想体突破事件锐减，能源产出稳定在高位，一切都像一台被精心调试过的机器般运转。
但在引擎核心室，安居看着稳定得异常的数据流，微微皱眉。“外部压力降低，内部系统趋于僵化。缺乏应激反应数据。”
予乐也难得地没有嬉笑：“感觉……有点太安静了？好像暴风雨前的宁静一样。”
多恩和福格瑞姆站在主控室，凝视着下方井然有序、却沉默寡言的部门。他们成功地将混乱压制了下去，用秩序的铁腕与美的准则。
“初步秩序己建立。”多恩沉声道。
“但这只是骨架。真正的完美，还需要灵魂。”福格瑞姆回应，他的目光投向那些收容单元，似乎在思考如何为这些混乱的精华也注入秩序的美感。
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