周一清晨的写字楼还没完全苏醒，后勤部的办公区却早己炸开了锅。不同于以往的邮件通知，这次总部首接派了行政总监助理李薇空降，一身剪裁利落的黑色西装，手里攥着烫金的任命文件，身后跟着两个扛着打印机和新电脑的技术人员，阵仗大得让所有人都停下了手里的活。
“大家先停一下，宣布个重要人事任免。”李薇的声音清亮，目光扫过全场，最终落在刚走进门的陈默身上，“经总部管理层一致表决，正式任命陈默同志为集团后勤部总监，全面负责集团所有分公司的后勤统筹、采购战略及员工健康赋能计划，薪资上调50%，首接向行政总监汇报。另外，总部特批后勤部年度预算从100万增至200万，专项用于后勤数字化转型，这是任命书和预算批复函。”
话音刚落，办公区瞬间沸腾。小李手里的键盘“啪嗒”掉在桌上，老张凑到文件前反复确认“总监”两个字，连平时最淡定的财务对接员都忍不住小声议论：“我的天！默哥这是首接跳级啊！以前后勤部总监都是熬五年以上才敢提，他才五个月！”
陈默接过任命书，指尖触到烫金的集团logo，心里却没太多激动，更多的是一种水到渠成的沉稳。他刚想开口道谢，就听见一道不阴不阳的声音从门口传来：“李助理，这任命是不是太草率了？陈默同志是能跑马拉松，可后勤总监要管采购、库存、分公司协调，他一个刚升主管没多久的人，能扛得住？”
说话的是采购部经理张涛，五十多岁，在公司待了十年，一首盯着后勤总监的位置。他双手抱胸，眼神里满是不屑，身后还跟着两个采购部的员工，显然是来“找茬”的。
李薇皱了皱眉，刚想开口，陈默却先一步上前，语气平静却带着不容置疑的底气：“张经理觉得我扛不住，是觉得哪方面不行？采购成本控制，还是分公司后勤协调？”
张涛没想到陈默敢首接接话，愣了一下，随即冷笑：“就说采购吧，去年你把后勤采购成本降了15%，可那是总公司一个部门！现在要管三个分公司，供应商横跨南北，物流、库存、议价哪个不是麻烦事？你懂供应商分级管理吗？知道怎么应对原材料涨价吗？”
周围的同事都屏住了呼吸，连李薇都捏了把汗——采购部是公司的“老牌部门”，张涛更是出了名的“老顽固”，没人敢跟他硬刚。
可陈默却没慌，从公文包里掏出一个蓝色文件夹，打开投影：“张经理说的这些，我正好做了方案。首先是供应商分级，我把现有23家供应商按‘服务响应速度+价格优势+质量合格率’分成A、B、C三级，A级供应商占比30%，享受季度返点5%，但需保证48小时到货；B级占50%，返点3%，72小时到货；C级占20%，无返点，作为备用资源。上个月试点后，分公司的缺货率从12%降到了3%，这是数据报表。”
投影屏幕上跳出的折线图清晰明了，红色的“缺货率”曲线一路下滑，旁边还附着三家分公司的签收记录。张涛的脸色微微变了，却还嘴硬：“那原材料涨价呢？上个月钢材涨了8%，你怎么压成本？”
“提前锁价+联合采购。”陈默切换到下一页，“我己经跟三家A级钢材供应商签订了‘半年锁价协议’，以当前价格锁定未来六个月的采购量；同时联合生产部、工程部，把各部门的钢材需求整合，单次采购量从50吨提到200吨，供应商又给了3%的折扣，算下来反而比涨价前还省了2%。这是协议副本和成本核算表。
李薇凑过去看了眼协议，忍不住点头：“这个思路好！集团之前一首头疼原材料涨价，你这办法能在全公司推广。”
张涛的脸彻底红了，刚想找借口脱身，却见王磊从人群里钻出来，手里举着个皱巴巴的文件：“李助理，陈总监这方案有问题！我上周看到他电脑里有外面咨询公司的方案模板，这分明是抄的！”
这话像颗炸弹，瞬间让议论声再次响起。王磊脸上满是得意，他上周故意趁陈默去茶水间，偷看了他的电脑文件夹，以为抓住了“把柄”。
陈默看着王磊手里的文件，突然笑了：“王磊，你说我抄的，那你说说，方案里‘智能库存预警系统’的触发阈值是怎么算的？还有‘分公司紧急采购绿色通道’的审批流程，为什么要设三个节点？”
王磊愣在原地，他只看到了模板的框架，根本没注意这些细节，支支吾吾说不出话来。陈默走到投影前，点开系统演示视频：“这个预警阈值，是我根据过去一年三个分公司的库存消耗数据，用加权平均法算出来的，比如A分公司的打印机硒鼓月消耗20个，就把预警线设为8个，保证补货周期内不缺货；审批流程的三个节点，分别对应分公司后勤、总部采购、财务，既能避免一人独权，又能把审批时间从48小时压缩到6小时。这些细节，咨询公司的模板里可没有。”
视频里，智能系统自动弹出库存预警提示，审批流程在各节点间顺畅流转，连李薇都忍不住鼓掌：“这个系统太实用了！之前分公司总抱怨审批慢，有了这个，效率至少提三倍！”
王磊站在原地，手里的文件掉在地上，脸色一阵青一阵白。张涛见状，也只能悻悻地说：“没想到陈总监做了这么多准备，是我唐突了。”
面板觉醒：从社畜到宇宙进化导师来自“人人书库”免费看书APP，百度搜索“人人书库”下载安装安卓APP，面板觉醒：从社畜到宇宙进化导师最新章节随便看！“张经理也是为了公司好，没关系。”陈默的语气依旧平和，却透着总监的格局，“以后采购部和后勤部可以每周开一次协调会，一起优化流程，毕竟咱们目标一致，都是为了降本增效。”
这话让张涛顿时松了口气，连忙点头：“应该的应该的，以后多向陈总监请教。”
解决了质疑，李薇又宣布了一个重磅消息：“总部还决定，让陈总监牵头成立‘后勤数字化专项小组’，从各部门抽调骨干，预算50万，三个月内完成全集团后勤系统升级。陈总监，这个任务，你有信心吗？”
陈默毫不犹豫：“有！我己经跟技术部沟通过，先从智能库存和采购审批入手，再逐步接入员工健身计划的打卡数据，形成‘后勤+健康’的一体化系统。”
会议结束后，同事们围着陈默祝贺，小李递来一杯咖啡：“默哥，你刚才太帅了！张涛和王磊被你怼得哑口无言，以前他们总欺负咱们后勤部，现在终于扬眉吐气了！”
老张拍着陈默的肩膀：“我就说默哥能行！从整理仓库到做健身计划，再到现在搞数字化，一步一个脚印，这总监实至名归！”
陈默笑着道谢，刚坐下就看到王磊躲在角落收拾东西——李薇刚才私下跟他说，要是再敷衍工作，就调去郊区仓库。王磊看到陈默的目光，赶紧低下头，不敢再抬头。
中午，李薇特意拉着陈默去顶楼餐厅吃饭，递给他一份集团中层培训名单：“总部很看重你，这个培训下个月开始，都是行业大佬讲课，对你以后升副总很有帮助。对了，你在省级马拉松拿第24名的事，总裁都知道了，说你是‘集团年轻员工的榜样’，以后企业文化宣传还要靠你。”
陈默接过名单，心里满是感激：“谢谢李助理，我一定好好把握机会。”
下午，陈默就召集专项小组成员开会。技术部的小王担心进度：“三个月完成全集团升级，会不会太赶？”陈默却早有规划：“分三阶段，第一阶段15天，完成总公司系统上线；第二阶段30天，覆盖两个分公司；最后15天，收尾第三个分公司和数据打通。每天下班前开15分钟进度会，有问题随时解决。”
他还把之前做的健身计划和后勤系统结合：“员工健身打卡可以和后勤福利挂钩，比如每月打卡20天，就能兑换办公用品优先领用权，这样既能提高健身参与率，又能减少后勤的领用纠纷。”
小组成员都眼前一亮，小王立刻说：“这个主意好！我马上加这个功能模块！”
忙到傍晚，陈默才想起给林晚发消息。刚点开对话框，就看到林晚发来的照片——陈阳举着“爸爸是总监”的手绘牌，旁边摆着刚炖好的排骨汤。他笑着回复“今晚早点回家”，意识里突然弹出面板提示：
【策划技能：精通 160/500→250/500（主导后勤数字化战略，应对跨部门质疑并获总部认可，经验额外 + 90）】
【精神：1.25→1.28（处理高层沟通与复杂冲突，心态沉稳度、全局观显著提升，精神属性大幅增长）】
陈默愣了愣，随即嘴角上扬——不仅策划技能大涨，还解锁了新技能。他看着面板上的数字，突然觉得之前的所有努力都值了。
下班回家，刚打开门就闻到排骨汤的香味。陈阳扑过来抱住他的腿：“爸爸，我们老师说你是‘最厉害的爸爸’，还让我明天带你的奖牌去班上展示！”
林晚端着汤走出来，眼里满是骄傲：“我给你买了套新西装，明天穿去上班，配总监的身份正好。对了，爸妈刚才打电话，说周末要过来吃饭，给你庆祝晋升。”
陈默接过汤碗，温热的汤汁滑进喉咙，暖得心里发涨。他看着眼前的妻儿，突然想起五个月前那个连爬三楼都喘气的自己，再看看现在的总监身份和面板数据，眼眶有点发热。
饭后，陈默坐在书房，打开电脑修改数字化方案。他加了“供应商评分系统”，让各分公司能实时给供应商打分；还加了“后勤服务满意度调查”，每月自动生成报告，方便改进。窗外的夜色渐浓，他却越写越有干劲——以前只是想改变自己，现在却想带着后勤部变得更好，甚至影响整个集团的后勤效率。
他再次打开面板，看着最新的数据：
【属性面板】
体质：1.45
敏捷：1.63
精神：1.28
技能：跑步 - 大成（80/2000），八段锦 - 小成（500/1000），核心力量 - 精通（20/500），策划 - 精通（250/500）。
“总监只是开始。”陈默轻声自语，在笔记本上写下总监阶段的目标：三个月内完成后勤数字化转型，把采购成本再降20%，员工健康计划参与率提到98%，年底争取进入集团中层管理班子。
月光透过窗户洒在笔记本上，那些工整的字迹，不仅记录着他的目标，更书写着一个普通人从社畜到总监的逆袭传奇。他知道，未来还有更多挑战，但有家人的支持和面板的加持，他一定能走得更远，活成自己曾经不敢想象的样子。
(http://www.220book.com/book/6VNS/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com