周一清晨的集团总部，刚到上班时间，一楼大厅的电子屏就炸开了锅——原本循环播放的企业文化宣传片，突然切到了全国马拉松选拔赛的颁奖画面。陈默穿着深灰色速干服，举着第33名奖牌的镜头占满整个屏幕，下方滚动着一行鲜红的大字：“恭喜集团后勤部陈默同志斩获全国马拉松选拔赛第33名，获评‘全国优秀员工’！”
路过的员工纷纷驻足拍照，小李举着手机跑到后勤部办公区，兴奋地拍着陈默的肩膀：“默哥！你上大厅大屏了！刚才财务部的同事都来问我，你是不是真的能跑过国家队选手！”
陈默刚打开电脑，屏幕就弹出了总部的全员邮件，发件人是集团总裁，标题首接标红：“关于表彰陈默同志及升级后勤部职权的通知”。他刚点开，就听见办公室门口传来一阵刻意放重的脚步声——一个穿着定制西装、戴着金丝眼镜的男人走了进来，手里捏着份烫金名片，身后跟着两个拎着公文包的助理，气场压得在场同事都下意识噤声。
“哪位是陈默？”男人的声音带着居高临下的审视，目光扫过陈默时，嘴角勾起一抹轻蔑，“我是总部新派来的后勤副总监，赵鹏。刚看了你的‘光辉事迹’，全国赛第33名确实不错，但后勤管理不是跑步，靠‘冲劲’可解决不了分公司的物资积压问题。”
这话像颗冷弹，瞬间让热闹的办公区安静下来。赵鹏是集团董事的侄子，据说在国外读了“供应链管理”硕士，这次空降就是来“接管核心业务”的，明眼人都知道他是冲着陈默的后勤总负责人位置来的。
陈默没起身，手指在键盘上敲了敲，调出一份报表推到赵鹏面前：“赵副总监说的物资积压，是指A市分公司季度末的办公用品库存？还是B市分公司的耗材周转问题？”
赵鹏愣了一下，显然没料到陈默早有准备，他翻了翻报表，故意挑刺：“就说A市，上季度末打印机硒鼓积压了300个，占了仓库15%的空间，这就是你所谓的‘管理’？”
“那是上季度。”陈默点开另一个文件夹，屏幕上跳出A市分公司本月的库存数据，红色的“积压率”曲线首接降到了2%，“我用马拉松的‘配速管理’思路调整了采购——就像比赛中根据体力分配速度，后勤采购也按分公司的‘消耗速率’定货，比如A市硒鼓月消耗50个，我就把采购周期设为15天，每次订25个，再加上‘跨分公司调拨通道’，积压的300个上个月己经调配给了缺物资的C市分公司，不仅清了库存，还省了3万的新采购费。”
赵鹏的脸色变了变，又抓起另一份文件：“那B市分公司的物流延误呢？上周总部收到投诉，说是员工的办公椅坏了，报修三天都没人处理！”
“三天前是季度末盘点，B市后勤组全员加班，我临时调了总部的维修师傅过去，当天就解决了。”陈默打开企业微信，调出B市员工的反馈截图——最新一条是今早刚发的，附带一张办公椅照片，配文：“感谢陈总调配的师傅，现在坐着办公腰不酸了，比以前的旧椅子舒服十倍！” 下面还跟着几十条员工的点赞，连B市分公司的总经理都评论：“后勤响应速度比以前快了三倍，陈总靠谱！”
周围的同事都凑过来看，老张笑着说：“赵副总监，您可能还不知道，默哥上周还帮C市分公司解决了‘季度末物资爆仓’的问题，用的是他跑马拉松‘补给站规划’的法子，把仓库分成‘常用区’和‘备用区’，物资周转效率一下提了40%！”
赵鹏的手指捏得名片发皱，刚想开口反驳，办公室门口突然传来一阵喧哗。只见A市分公司的负责人李姐，举着一面绣着“后勤标杆，高效解忧”的锦旗，带着两个员工走进来，手里还提着一篮当地特产：“陈总！我特地来感谢你！上次你帮我们清完库存，仓库省出的空间刚好放下新到的办公设备，这是我们分公司员工凑钱做的锦旗，一点心意！”
这一幕彻底让赵鹏下不来台，他干咳两声，刚想找借口离开，总部的行政专员突然拿着一个沉甸甸的红色信封走进来，首接递给陈默：“陈总，这是总部批的专项奖金，1万元团队奖金，另外总部决定，给后勤部全体员工每人加3天带薪年假，表彰你们去年把后勤成本降了18%，还推动了全公司健身计划！”
办公区瞬间爆发出欢呼声，小王激动地抱住小李：“带薪年假！默哥太牛了！以后咱们部门不仅有奖金，还能多陪家人！”
赵鹏站在角落，看着被员工围在中间的陈默，脸色青一阵白一阵。他原本想靠“空降身份”压过陈默，却没想到陈默的管理成绩比他的“海外学历”实在多了——分公司的锦旗、员工的真实反馈、总部的专项奖励，每一样都让他的质疑显得像个笑话。
就在这时，陈默的手机响了，是岳父林建国打来的。电话里的声音格外洪亮，连旁边的同事都能听见：“陈默！我跟你妈带着你二姨、三舅来总部了！你二姨非要来看看你的奖杯，说要拍给村里的人看看，咱老林家也出了个全国优秀员工！”
陈默刚挂电话，就看见岳父岳母带着几个亲戚走进来，手里还提着刚买的水果。岳母李兰一眼就看到了办公桌上的水晶奖杯，小心地捧起来，对着阳光照了照：“这奖杯真亮！比你省赛的那个还好看！” 二姨掏出手机，拉着陈默和奖杯合影，笑着说：“以后村里再有人说‘跑步没用’，我就把这照片给他们看，跑步不仅能拿奖，还能当公司领导！”
周围的同事都被这热闹的场面逗笑，赵鹏见状，只能悄悄溜出办公区，连助理都忘了带。
中午，陈默刚想跟家人去楼下餐厅吃饭，总部的内线电话突然响了——是总裁秘书打来的：“陈总，总裁请您现在去顶楼办公室，有重要事情跟您谈。”
走进总裁办公室，总裁正拿着陈默的比赛报道，笑着指了指对面的椅子：“陈默，你的事我都听说了，不仅为公司争了光，后勤管理也做得有声有色。总部决定，给你再加一项职权——负责集团‘健康办公’战略的全国推广，预算从100万提到200万，还允许你从各部门抽调骨干，组建专项团队。”
他顿了顿，递过一份文件：“另外，考虑到你要备战全国总决赛，总部给你批了‘弹性工作制度’，比赛前后可以自主安排工作，工资奖金照发。这是你的新任命书，后勤总负责人后面加了‘集团健康办公战略负责人’，首接向我汇报。”
陈默接过任命书，指尖触到“战略负责人”几个字，心里一阵发烫。这不仅是升职，更是总部对他“体育+管理”双重能力的认可——从当初被质疑“只会跑步”，到现在靠跑步带来的韧性和方法，撑起集团的核心战略，这一路的蜕变，只有他自己最清楚。
回到办公区，陈默把弹性工作制度和团队奖金的消息告诉同事，大家瞬间沸腾。老张拍着胸脯说：“默哥，你放心去备战比赛，后勤的事有我们呢！保证不让你分心！”
傍晚下班，陈默刚走出公司，就看见林晚带着陈阳在门口等。陈阳举着一张新画的加油牌，上面画着陈默穿着西装，旁边放着奖杯，头顶写着“爸爸是战略负责人”，还歪歪扭扭地加了个“国际加油”的字样。
“妈妈说你以后要管全国的健康办公，还要去国际比赛！”陈阳抱着陈默的腿，眼里满是崇拜，“我画了国际加油牌，等你去国际比赛，我就举着它给你加油！”
林晚递过一个保温桶：“我给你炖了鸽子汤，补补体力。刚才总部的同事给我发消息，说你组建了新团队，我帮你整理了几份健康办公的参考资料，晚上你可以看看。”
回家的路上，陈默打开意识里的面板，淡蓝色的光幕突然亮起，数据比以往更耀眼：
【策划技能：精通 260/500→350/500（主导“健康办公”战略落地，解决分公司核心后勤问题，经验额外 + 90）】
【精神：1.32→1.33（承担集团级战略职责，应对空降挑战与多方协调，心态韧性与全局观突破，精神属性显著增长）】
陈默心里一喜。他看着面板上的新数据，又看了看身边兴奋地规划“国际加油牌”的陈阳，突然明白——他的成长从来不是“跑步”和“管理”二选一，而是用跑步磨出的韧性，撑起了职场的进阶；用职场练出的能力，更从容地应对赛场的挑战。
晚上，陈默坐在书房里，林晚帮他整理着“健康办公”战略的资料，陈阳趴在旁边，用彩笔给国际加油牌添了颗星星。窗外的夜色渐浓，书房里的灯光却暖得发烫。陈默看着桌上的新任命书和全国赛奖牌，手指轻轻划过面板上的“管理协调”技能，嘴角忍不住上扬——从体质0.8的社畜，到全国选手+集团战略负责人，他的逆袭，才刚刚进入新阶段。
就在这时，手机弹出总部的邮件提醒：“请陈默同志本周参加集团国际合作会议，对接海外分公司的健康办公项目。” 陈默笑着把邮件拿给林晚看，林晚眼里满是骄傲：“看来以后，你不仅要跑全国赛，还要把咱们的健康办公方案带到国外去了！”
陈阳凑过来，指着邮件里的“海外”两个字，奶声奶气地说：“爸爸，等你去国外，我也要举着加油牌，让外国人知道你最厉害！”
陈默摸了摸儿子的头，心里满是动力。他知道，新的挑战己经到来，但这一次，他不仅有面板的加持、家人的支持，还有职场和赛场双重磨砺出的底气——无论面对国际项目还是全国总决赛，他都能稳稳拿下，活成自己曾经不敢想象的样子。
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