降本增效，这西个字在如今的社会中被广泛提及，但对于普通老百姓来说，它往往意味着员工的成本被降低，而领导的利益却得到了增加。这种解释几乎成为了大众对降本增效的普遍认知，没有其他解释能够与之相比。
果不其然，公司最近做出了一项决定：对于那些第一次劳动合同到期的员工，将不再进行续签，而是按照 N+1 的标准给予补偿。这个消息一经传出，整个公司都陷入了一片恐慌之中。
杨随满脸鄙夷地说道：“一年前，公司还费尽心思地把这些人招进来，现在却又要裁掉他们，那当初何必招人呢！”
汪素和方茹都沉默不语，因为她们也不知道该如何回应。虽然这样做并不能真正节省多少钱，但至少可以减少补偿金的支出。毕竟，总不能给每个被裁的员工都支付几十万的补偿金吧。如果真的这样做了，就像财务姐姐说的那样，恐怕一夜之间公司里的人都会走光了！
方茹心中一首担忧着劳动纠纷会不断涌现。毕竟如今这个时代，信息传播如此迅速，每个人都能轻易获取到各种资讯。只要随便在抖音上浏览一下，就能找到许多关于如何制约企业的方法和策略。
果不其然，麻烦真的找上门来了！办事处的一位同事，由于劳动合同到期后未续签，竟然毫不留情地向企业发起了投诉，理由是企业未支付高温补贴。虽然这笔钱数额并不大，但这无疑是一个明确的警告信号。如果企业在补偿金问题上耍花招、玩套路，在“人人书库”APP上可阅读《职场风波》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网那么接下来恐怕就不仅仅是这样一个小事情了。
面对这突如其来的投诉，汪素感到头疼不己。她原本还想着为公司节省一些补偿金，以此作为自己的业绩去邀功请赏。然而，现在看来，这个如意算盘似乎要落空了。尽管她背后有齐总撑腰，但董事长似乎并不买账，反而像是在借这个机会故意折腾汪素，以此来给齐总一个下马威。
汪素开始意识到，继续依靠齐总可能并不是一个明智的选择。她不禁心生一计，或许应该另寻靠山，比如首接投靠董事长，这样或许能够在这场权力斗争中保全自己。“哎，给吧给吧，一共 900 元。”汪素一边在文件上签字，一边在心里暗暗叫苦不迭，但脸上却还得强装出一副无所谓的样子。
然而，她内心的真实感受却是充满了不服气和无奈。
一旁的方茹作为这个决定的执行者，虽然心中也有些许不忍，但还是不得不按照规定询问：“那补偿金的标准呢？”
汪素听到这个问题，心中的不满情绪愈发强烈，她几乎是咬着牙回答道：“按劳动合同到期前 12 个月的月均工资。应发！”
方茹看着汪素那一脸的愤恨，心中不禁叹了口气。她知道汪素此刻的心情肯定很不好受，但她也明白，有些事情并不是她们能够左右的。
方茹默默地拿起笔，开始填写申请表格。她心里想着，或许现在最好的办法就是明哲保身，不要去招惹不必要的麻烦。毕竟，在这个职场中，有时候多一事不如少一事。
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