外部威胁的阴影和矿场遇袭的血的教训，像两只无形的大手，死死扼住了基地的喉咙。在这种极度缺乏安全感的氛围下，管委会的权力天平，不可避免地向着更强力的内部控制倾斜。
经过连夜讨论，一份名为《保甲连坐暂行细则》的条例，被正式颁布，并以最快的速度传达至每一个“甲”，要求甲长组织所有组员学习、背诵、严格执行。
条例的核心冰冷而严酷：将原本侧重于互助和基层管理的“甲”，彻底转变为互相监视、互相担保、互相承担责任的强制性单位。明确规定：
一、甲内成员有义务互相监督言行，对任何疑似违反《临时生存条例》、破坏生产、动摇军心、尤其是“通敌”或“准备通敌”的言论和行为，必须立即向甲长或首接向内务组举报。隐瞒不报者，视为同犯。
二、一人严重违规或确认为“敌对行为”，全甲成员连坐受罚！处罚包括但不限于：全体扣罚当月积分、降等配给、增加集体劳役、甚至在最严重情况下，全甲编入“惩戒营”，从事最危险、最艰苦的工作。
三、甲长权力扩大，负有首要监督和报告责任。对辖内成员情况知情不报或处置不力，甲长承担双倍责任。同时，赋予甲长对组内成员进行初步调查、询问、乃至临时限制行动的权力。
条例一出，整个基地顿时哗然。虽然之前也有举报制度，但如此明确、严厉的连坐惩罚，还是第一次。
恐慌和压抑的情绪迅速蔓延开来。
“这…这要是组里混进个坏种，或者谁不小心说错话，咱们不全得跟着倒霉？”李大柱在第七甲的晚间学习会上，忍不住嘟囔，脸上写满了不满和担忧。
甲长小王（技术员）脸色发白，作者“川昊泽”推荐阅读《穿越之我是澳洲总工》使用“人人书库”APP，访问www.renrenshuku.com下载安装。拿着条例的手微微发抖。他现在不仅要想办法完成自己的技术工作，还要时刻盯着组里这十来个性格各异、背景不同的成员，压力陡增。他硬着头皮解释：“这…这也是为了大家的安全…防止再有内鬼或者…”
“屁的内鬼！”李大柱梗着脖子，“张癞子那是自己偷东西！跟我们有啥关系？这不是逼着人互相盯着吗？以后还能不能好好说话了？”
王强却表现出了不同的态度，他大声道：“我觉得挺好！非常时期就得用非常办法！谁心里没鬼，怕什么监督？这样才能把那些害群之马揪出来！我支持管委会的决定！”他觉得自己举报有功，积分又高，这种制度下他更能如鱼得水。
其他组员则大多沉默，眼神闪烁，彼此之间下意识地拉开了一点距离。信任，这种在艰苦环境中原本就稀缺的资源，此刻变得更加岌岌可危。谁知道哪句无心抱怨会被记录上报？谁知道身边的人为了自保或积分，会不会捕风捉影？
石坚所在的、由表现较好的俘虏和少数底层劳力混编的甲，气氛更加凝重。他们本就身份敏感，此刻更是人人自危，几乎不敢有任何交流，生怕被误解。
高压之下，表面的秩序确实得到了强化。劳动时偷懒摸鱼的现象几乎绝迹，私下里的抱怨也大大减少。但一种无形的隔阂和猜疑，如同无声的瘟疫，在人群中弥漫开来。互助组变成了互相提防组，甲长手里那点微不足道的权力，也变得沉重而烫手。
林浩站在指挥所里，看着下方变得有些“安静”和“规矩”的营地，眉头紧锁。他知道这是饮鸩止渴，高压政策必然带来副作用，甚至会扼杀活力和创造力。但在内忧外患的极端压力下，他不得不优先选择“控制”和“稳定”。这根绷紧的弦，能否在崩断之前度过危机，他心中也没有答案。
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